绩效工资强度对员工绩效方面的影响 - 图文

1、绩效工资强度对员工绩效方面的影响 - 图文 论文（设计）题目 绩效工资强度对员工绩效方面的影响 一、论文（设计）选题的依据（选题的目的和意义、该选题国内外的研究现状及发展趋势、主要参考文献等） （一）选题的目的和意义 1.选题的目的 人性化的激励制度是企业发展和员工成长的基本动力，那些贡献越多的人，理应得到越多的奖励。也就是说，员工激励与其对企业的绩效表现是息息相关的。任何奖励政策和措施的出台，首先必须要考虑的问题是薪酬在多大程度上建立在绩效的基础之上。 以往对于绩效工资的研究大都局限于制度本身，从一个宏观的层面上去探索，而从没有对制度中某一特征进行剖析。本研究在前人文献的基础上，在研究绩效工

2、资制度本身的特征的同时，深入研究绩效工资的强度对员工绩效水平的影响。 2.选题的意义 良好的激励机制是提高员工绩效的基础，而薪酬体系是企业最主要的激励方式之一。 通过本次的调研，可以分析出不同岗位的员工，对绩效工资的偏好，企业可以根据自身的实际情况针对性地设计适合员工特征的绩效工资制度，增强员工对绩效工资制度的接受度，从而提高绩效工资制度在企业实施过程中的有效性，充分发挥它对员工的激励作用。 （二）该选题国内外的研究现状及发展趋势 关于绩效工资的研究大部分还是考察其给组织和员工带来的影响。比如，绩效工资制度可以极大地挖掘员工高绩效的潜能，平均提高组织10-xxxx年间的统计数据分析后发现，绩效

3、工资制度员工的总体收入比固定薪酬制度员工高出9-10。因此，绩效工资比例对员工的态度和行为起积极作用，绩效工资比例越高，员工越能表现出对工作的积极性。但deckop等(1999)的研究认为，绩效工资制度与角色外行为之间存在显著负相关，会减弱员工在角色外行为的投入程度。 国内很多研究者对岗位绩效工资进行了一些有益地探索和研究。他们从公路、高校、煤炭、航空、事业单位、国有企业等方面对岗位绩效工资制进行了探析，取得了一些成果。孙绍军(xxxx年。 2赵芬芬：“员工薪酬满意度与工作绩效关系研究”，硕士学位论文，天津商业大学，xxxx年。 3杜旌：“绩效工资：一把双刃剑”，南开管理评论，xxxx年第3期

4、。 4王亚平：“浅谈企业员工的薪酬满意度”，大众商务，xxxx年6月。 2 5余学文：“涟源钢铁集团公司岗位绩效工资体系改进研究” ，硕士学位论文，湖南大学，xxxx年。 6施春花：“个人绩效工资方案的局限性研究”，硕士学位论文，北京交通大学，xxxx年。 7cynthia d fisher:“why do people believe that satisfaction and performance are correlated possible sources of a commonsense theory”,journal of organizational behavior,xxxx

5、年第23期。 二、论文（设计）的主要研究内容及预期目标 （一）主要研究内容 员工激励和工作绩效之间的关系是工业组织行为学中重要的研究内容之一，它们之间的关系错综复杂，因人、因事、因时、因地而异。绩效工资作为企业激励制度的一部分，它的强度与员工的工作绩效之间又存在什么样的关系?企业管理学术界探讨绩效工资强度与员工工作绩效之间的关系的实证研究较少。本文的研究内容如下： 1.从员工岗位和绩效工资强度等角度去考察员工对绩效工资制度的认知度 2.了解员工对绩效工资的认知情况后，探讨绩效工资对员工绩效的影响 3.探究不同岗位员工对不同绩效工资强度的反映，寻找最优结构，使激励效果最大化 （二）论文研究的预期

6、目标 1.通过文献研究，论证绩效工资制的先进行，同时去发现实施过程中的一些问题 2.通过调查问卷的分析，研究探索企业在运用绩效工资制度的过程中存在的一些问题，研究不同岗位员工对绩效工资不同的反映，提出解决办法 3 三、论文（设计）的主要研究方案（拟采用的研究方法、准备工作情况及主要措施） （一）拟采用的研究方法 本研究主要采用文献研究、员工访谈和问卷测量结合的研究方法。 1.通过文献研究提出了本研究的目的 2.通过员工访谈与文献研究结合确定了本研究使用的问卷及题项 问卷的设计将是本研究的难点，本文的难点首先在问卷的设计上，将绩效工资强度与绩效结果相联系的量表国内的研究成果较少，怎样设计一份行之

7、有效的问卷量表是本研究的首要任务。 3.最后通过问卷测量的方法对研究进行分析论证 在数据分析方法方面，本研究使用spss进行统计分析，使用的统计分析方法有描述性统计分析、信度和效度分析、独立样本t检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析等。 （二）准备工作情况及主要措施 开始着手收集被调研公司的相关资料以及与选题有关的一些文献资料，并开始分析这些资料，从中寻找问题以及理论基础。随机采访部分员工，开始设计问卷。 四、论文（设计）研究工作进展安排 xxxx年10月 1日xxxx年11月 5日 确定选题 xxxx年11月 6日xxxx年12月30日 完成开题报告、文献综述，要求阅读10篇以上参考文献，其中2篇外文文献 xxxx年 1月 1日xxxx年3月11日 完成论文初稿，外文文献翻译 xxxx年 3月12日xxxx年4月12日 完成论文二稿 xxxx