钢城区选调生工作情况汇报

1、钢城区选调生工作情况汇报 钢城区选调生工作情况汇报 近年来，按照省、市委组织部关于做好选调生工作的各项要求，我区把选调生工作提高到储备人才、培养人才的高度来认识，把选调生管理列入干部工作重要议事日程，采取多种方式，认真抓好了选调生的培养、选拔、使用和管理工作，有力的促进了选调生的健康成长。现将有关情况汇报如下： 一、我区近几年选调生工作的开展情况 自1993年建区以来，先后有64名选调生被分配到我区工作。十余年来，我区区、镇（街道）两级党委坚持对选调生严格管理、精心培养、大胆使用，使他们在基层锻炼中不断增长才干，健康成长，为我区干部队伍建设注入了新的生机和活力。 （一）区镇（街道）两级重视。区

2、委组织部把这项工作作为培养选拔优秀年轻干部、改善干部队伍结构的重要措施来抓，纳入了干部工作的总体规划，做到了常抓不懈。各镇（街道）也把选调生管理使用工作，作为一项重要任务对待，积极采取措施，压担子、交任务，为选调生发挥个人专长、提高工作能力创造良好的环境条件。 （二）培养措施得力。我区对选调生的管理实行分级负责的管理办法。区委组织部通过例行年度考察、组织选调生开展专题调研、抽调选调生以干代训等措施及时掌握选调生工作学习情况，有目的地加大对选调生的培养力度。选调生分配到各镇（街道）后，各党委通过安排选调生包后进村、创办示范服务基地、参加重点工程工作组等措施，使选调生在处理各种复杂群众工作中接受锻

3、炼，增长才干。同时，区、镇两级注意在生活、学习等方面，及时掌握选调生的思想状况，帮助选调生解决实际困难，为他们全身心地投入工作，解决了后顾之忧。 （三）选调生成长进步快。选调生到基层后，大多数能与基层群众打成一片，在短时间内适应环境，进入角色，迅速打开工作局面，在基层展现才华，干事创业。有的结合自己所学专业，指导群众发展致富项目，加快了基层群众的致富步伐；有的开动脑筋，研究基层工作方法，促进了乡镇机关的依法行政；还有的利用自己对文字材料的特长，总结工作特点、树典型、出经验，推动了工作的深入开展。对此，各级党委和基层群众都比较满意，因此选调生得到了用人单位的普遍欢迎，在社会上树立了良好的群体形象

4、。 （四）选拔使用力度大。在这几年的干部调整中，区委对选调生更是高看一眼，厚爱一层，不拘一格，大胆使用，使一批优秀选调生脱颖而出。几年来，本着发挥特长，因才适用 的原则，对在基层锻炼成长较快、各方面表现较好、条件比较成熟的选调生，我们都区别不同情况，有目的、有针对性地向市、区有关部门推荐使用；对在区、镇工作表现较好的，大胆提拔重用。目前，分配到我区的64名选调生，已有6人选拔到了省直机关工作，有xxxx年对基层工作的选调生都进行一次综合考察，考察重点为选调生的思想、工作、学习、作风等，对优秀的给予表彰，对落后的进行及时提醒谈话，并把考察情况作为选调生提拔使用的重要依据。 （二）精心培养，提高选

5、调生的工作能力。在加强选调生的实践锻炼上，我们主要采取给台阶、压担子、参与中心工作等方式，培养他们独当一面的工作能力。一是给台阶，加强实践锻炼。选调生到基层工作后，我们就将其纳入后备干部队伍进行培养管理，公布为镇（街道）镇长（主任）助理，直接把他们推到中层领导职位，协助党政副职分管一个或几个方面的工作，让他们在政治上享受其他领导干部的政治待遇，如参与班子成员办公会、阅读有关文件等。通过让他们直接负责一个部门、主持一方面工作的方式，不断丰富其领 导工作经验，提高其独当一面的组织领导能力。二是压担子，促使其尽快成长。基层工作千头万绪，各镇（街道）在加强对选调生的培养锻炼时，有意识地给他们压担子，让

6、他们参与重点工程协调和园区建设等中心工作，深入村庄、农户，了解基层情况，承担一些“急、难、险、重”的任务，让他们把在书本上、学校里获得的知识和信息与工作实践结合起来，不断总结、掌握宝贵的基层工作经验，不断提高他们解决复杂问题的能力。三是多岗位锻炼，提高其综合素质。对在一个岗位、一个部门工作12年的选调生，视工作情况、个性特征和专业特长，我们及时调整工作岗位或推荐到上一级部门、单位工作，量才适用，促进其快速成长。同时，通过以干代训、内部轮岗、上挂学习等形式，对他们进行多岗位、多台阶锻炼，让他们在多个岗位上熟悉情况，积累经验，拓宽视野，开阔眼界，增强选调生在不同层次、不同环境下开展工作的能力和水平，使选调生既有基层工作经验，又有机关工作方法，全面提高了选调生的综合素质。 （三）大胆使用，为选调生施展才华提供平台。在选调生的选拔使用上，我们采取“小步快跑”的方法，破除论资排辈思想，大胆