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文档简介

1、郑州大学人力资源管理第07章在线测试答案 人力资源管理第07章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、在以（ ）为基础的薪酬结构中，具有硕士学位的员工薪酬高于具有本科学位的员工薪酬； a、业绩 c、技能 b、工作 d、知识 2、按照市场薪酬调查和工作评价，确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为（ ） a、市场薪酬线 c、工资薪酬线 b、组织薪酬线 d、工作薪酬线 3、企业加班加点时发给员工的加班费实际上属于一种（ ） a、奖金 c、工资 b、津贴 d、红利 4、在美国，那些免于公平劳动标准法案管制的员工所得的报酬称为（ ） a、工资 c、奖金 b、薪水 d、佣金 5、斯坎

2、隆（ scanlon）计划是属于（ ） a、利润分享计划 c、人力资源计划 b、增益分享计划 d、员工福利计划 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ） a、绝对公平 b、相对公平 c、外部公平 d、内部公平 e、员工个人公平 2、狭义的薪酬一般包括（ ） a、基本工资 b、绩效工资 c、激励工资 d、表扬鼓励 e、福利 3、技能导向的薪酬结构有两种表现形式，它们是（ ） a、以工作内容为基础的方法 b、以多重技能为基础的方法 c、以工作业绩为基础的方法 d、以员工职位为基础的方法 e、以知识为基础的方法 4、以下属于直接报酬的有（ ） a、基本报酬 b、绩效报酬 c、激励性报酬 d、医疗保险 e、股票期权 5、一般对销售人员采用的报酬方式，主要是（ ） a、完全记件制 b、部分记件制 c、底薪制 d、佣金制 e、混合制 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、以支付低于市场水平的薪酬一定会损害公司保持员工的能力。 正确 错误 2、所谓平等化的薪酬结构就是采取绝对平均的薪酬政策。 正确 错误 3、绩效工资和激励性报酬没有什么区别。 正确 错误 4、当员工的努力处于较低的水平时，货币收入的效用大于努力的成本。

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