人力资源管理员考试备考练习题（26）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理员考试备考练习题（26）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 某公司对50名销售人员进行培训培训经费预算标准如表2所示。请填写表2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。表2某公司培训费用核算表2简答题 吴先生分配至sm公司工作，2000年3月被借调到sm公司上级公司的交易部（以下简称交易部）工作。2001年3月起，吴先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。2001年4月，sm公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2002年7月，

2、吴先生与他人合伙伴开办了某实业有限公司，并自任总经理。2003年1月20日，交易部因吴先生一直未上班，致函sm公司将其退回。此后，吴先生未回sm公司上班。2005年12月4日，sm公司在清理整顿时，发现吴先生长期不上班并在外经商的情况，遂以吴先生违反劳动法为由，对其做出了除名决定，并于同年12月19日开出通知单。2005年12月23日，吴先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后，随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求sm公司撤销除名决定并补发2001年3月至2005年10月的工资。请回答：当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其主要依据是什么?3单选题 （ ）的立法宗旨在于确保劳动

3、者的休息休假权的实现。a最长劳动时间标准b基本劳动时间标准c最低社会保障d最低工资标准4单选题 以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ）。a计时工资b计件工资c职务工资d员工住房基金5单选题 在企业劳动关系的几种调整方式中，（ ）体现了雇主的意志。a民主管理制度b企业内部劳动规则c劳动合同d劳动争议处理制度6单选题 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（ ）。a费用高昂b只能被一部分适合工作岗位的人员看到c受众范围狭窄d信息传递缓慢7多选题 以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（ ）。a电气设备的安全措施b机器设备的安全措施c动力锅炉、压力容器的安全装置d工作场

4、所、爆炸危险场所的安全技术措施e安全生产责任教育8多选题 劳动法基本原则的作用是（ ）。a指导劳动法的制定、修改和废止b指导劳动法的实施c有助于劳动法的理解、解释d可以直接适用e具有高度的可操作性9多选题 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。a绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段b绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高c绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期d绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合e绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点10单选题 小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（ ）。a是对的b小张必须遵守c是不对的d不可以协商相关阅读2015年上半年人力资源管理师考试成绩查询汇总2015年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总201