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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理师一级考前通关模拟试题（二）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。导语：为了帮助大家顺利通过考试，整理了人力资源管理师一级考前通关模拟试题，供大家参考，欢迎大家点击查看！更多管理类考试动态|模拟试题|历年真题请关注管理！第21题单选以下不属于背景审查关键点的是（ ）。a调查渠道应尽量多样化b寻求相关的机构或部门帮助c注意询问技巧和方式d进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性参考答案：b第22题单选关于福利作用的描述，错误的是（ ）。a福利能为员工

2、创造一个安全、稳定和舒适的工lb40%，50%c55%，40%d60%，40%参考答案：d第25题单选在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不包括（ ）。a适当理由b适度合理c集权与分权相结合d权变原则参考答案：a第26题单选维克多?弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。a效价b愿望c期望d工具参考答案：b第27题单选用人单位与本单位职工签订集体合同或（ lc对员工个人职业生涯发展进行定期的评估d员工的个人发展与企业发展的目标相结合参考答案：d第30题单选发散思维又称扩散思维、（ ）或多向思维。a发散思维b横向思维c辐射思维d颠倒思维参考答案：c第31题单选人

3、才录用决策的程序不包括（ ）。a补充完善人才录用的标准b整合甄选流程获得的数据c采用量化分析法进行决策d招聘人才结果反馈与评估参考答案：d第32题单选促进企业营销绩效的全面提高kpi全程监控实施过程不包括（ ）。a潜质b能力素质c态度行为d员工业绩参考答案：a第33题单选学习与成长绩效指标不包括（ ）。a评价企业盈利能力的指标b评价员工能力的指标c评价企业信息能力的指标d评价激励、授权与协作的指标参考答案：a第34题单选绩效日常管理小组不包括（ ）。a战略规划部b事业部c财务部d人力资源部参考答案：b第35题单选在美国l参考答案：d第38题单选要使企业组织有效运行，必须正确处理好的重要关系不包括（ ）。a直线主管与参谋人员的关系b组织集权与分权的关系c主管与员工的关系d主管与下属的授权关系参考答案：c第39题单选集团总部组织结构设计的基本程序是（ ）。明确组织结构设计的依据；掌握组织结构设计的原理；构建组织结构的基本框架；总部职能设计与部门设置。abcd参考答案：a第40题单选以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（ ）。a经验管理

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