人力资源管理师二级考前通关模拟试题（四）_0

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理师二级考前通关模拟试题（四）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。导语：为了帮助大家顺利通过考试，整理了人力资源管理师二级考前通关模拟试题，供大家参考，欢迎大家点击查看！更多管理类考试动态|模拟试题|历年真题请关注管理！第61题多选在kpi指标和指标值的设定上，可以作为参考标杆的企业有（ ）。a本行业中领先的最佳企业b国内平均水平企业c国内领先地位的最优企业d当地平均水平企业e世界领先地位的顶尖企业参考答案：a，c，e第62题多选企业绩效管理就是上下级间

2、就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的过程，其绩效沟通内容有（ ）。a绩效计划沟通b绩效反馈沟通c绩效改进沟通d绩效目标沟通e绩效辅导沟通参考答案：a，b，c，e第63题多选基于信息化绩效考评系统往往由哪几部分构成（ ）。a绩效计划制订系统b绩效考评后台系统c绩效考评实施系统d绩效结果分析系统e绩效反馈系统参考答案：b，c，d第64题多选亨利明茨伯格提出的经理角色类别有（ ）。a人际关系类角色b信息类角色c决策类角色d自信类角色e自卑类角色参考答案：a，b，c第65题多选设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。a突出特点的原则b公平民主的原则c先进合理的原则d简明扼要的原则e

3、定量准确的原则参考答案：a，c，d，e第66题多选绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。a有利于激发员工们的斗志b容易增加工作压力c容易造成紧张的组织气氛d降低工作的满意度e有利于调动员工的创造性参考答案：b，c，d第67题多选下列选项属于劳动争议仲裁的特征的是（ ）。a仲裁主体具有特定性b仲裁施行强制原则c仲裁影响广泛性d仲裁内容合议性e仲裁对象具有特定性参考答案：a，b，e第68题多选薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。a绩效管理制度的调整b薪酬晋升政策的调整c整体薪酬水平调整d岗位薪酬水平的调整e薪酬差距的调整参考答案：bl第71题多选根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效

4、面谈分为（ ）。a解决问题式面谈b单向劝导式面谈c绩效考评式面谈d双向倾听式面谈e综合式绩效面谈参考答案：a，b，d，e第72题多选薪酬战略的内容包括（ ）。a薪酬基础及政策b薪酬水平及政策c薪酬结构及政策d薪酬文化及政策e薪酬管理及政策参考答案：a，b，c，d，e第73题多选面试中常见的问题有（ ）。a面试目的不明确b面试标准不具体c面试缺乏系统性d问题设计不合理e面试考官存在偏见参考答案：a，b，c，d，e第74题多选面试的发展趋势有（ ）。a提问弹性化b理论和方法不断发展c面试的形式丰富多样d测评的内容不断扩展e结构化面试成为面试的主流参考答案：a，b，c，d，e第75题多选提取和设定绩效考评的指标的smart方法具体是指（ ）。a具体的specificb可衡量的measurablec可实现的attainabled相关性的relevante任务的task参考答案：a，b，c，d第76题多选人力资源需求预测系统的构成有（ ）。a企业人力资源流动预测系统b企业人力资源发展预测系统c人力资源预测模型与评估系统d企业人力资源总量与结构预测系统e企业人力资源利用效率评估系统参考答案：c，d第77题多选企业的培训目标一般分为（ ）。a端正员工态度b更新员工知识c提高员ld明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设e检验培训的效果参考答案：a，b，c，d第80题多选在设计培训评价标