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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理师二级专题突破：人力资源管理制度规划考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。导语：为了帮助大家顺利通过考试，整理了人力资源管理师二级专题突破，供大家参考，欢迎大家点击查看！更多管理类考试动态|模拟试题|历年真题请关注管理！1、制度化管理是由（ ）提出来的。a泰勒b亨利法约尔c马克斯韦伯d罗伯特欧文2、在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理时的特点。a遵循因事设人的原则b遵循人岗匹配的原则c管理人员所拥有的权力受严格的限制d每个管理者都拥有执行

2、自己职能所必要的权力3、（ ）被称为企业的“宪法”。a企业管理制度b企业基本制度c企业薪酬制度d企业培训制度4、（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。a管理制度b业务规范c技术规范d行为规范5、与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（ ）。a个人与权力相分离b是理性精神合理化的体现c先进性d所有权与管理权相分离e适合现代大型企业组织的需要6、管理才能清单集中反映了la企业基本制度b技术规范c企业管理制度d行为规范e企业业务规范参考解析：依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范可以分为五大类：企业基本制度； 技术规范；管理制度；行为规范； 业务规范9、人力资源管理规划的基本原则包括（ ）。a将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展b建立适合企业特点的人力资源管理制度体系c企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进d必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行e保持企业人力资源管理制度规划的动态性10、制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）。a从企业具体情况出发b满足企业的实际需要c符合法律和道德规范d注重系统

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