助理人力资源管理师考前冲刺练习题（12）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 助理人力资源管理师考前冲刺练习题（12）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。点击查看2015年助理人力资源管理师考前冲刺练习题答案加解析（12）1、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）：a、平等保护b、全面保护c、优先保护d、基本保护2、劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。a、劳动合同b、集体劳动合同c、劳动关系d、劳资双方的权利与义务3、劳动法的基本宗旨

2、是（ ）：a、调整社会劳动关系b、确定社会劳动标准c、规范劳动市场d、保护劳动者的合法权益4、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）：a、人力资源招聘与配置工作b、职务设计与岗位说明c、制定人力资源规划d、绩效考核工作5、工作分析，是（ ）组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。a、收集、整理、综合b、收集、分析、整理c、收集、整理、综合d、收集、综合、整理6、在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（ ）：a、1/5 b、1/4c、1/3d、不确定7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最

3、长时间不得超过（ ）：a、6个月 b、3个月c、1个月d、15天8、对员工的绩效考评可以有三种，即（ ），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。a、业绩考核、表现考核、专项考核b、业绩考核、平时考核c、年度考核、平时考核、专项考核d、月度考核、年度考核9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）：a、绩效分析、人员分析、组织分析b、工作任务分析、人员分析和组织分析c、绩效分析、工作分析d、组织分析、个人分析10、根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，

4、这就是管理的（ ）：a、优化原则b、能级对应原则c、人尽其才原则d、以人为本原则1、下面的职业守则中，正确的是（ ）：a、诚实公正、严谨求是b、人尽其才、能置其位c、有效激励、促进和谐d、勤勉好学、追求卓越e、科学管理、合理配置2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（ ）：a、人力资源管理工作，必须在劳动法的规范中进行b、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定c、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作d、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展e、人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、人力资源管理人员的工作，很大程度上会

5、对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）：a、职业守则b、国家法律c、地方法律法规d、劳动法e、企业的规章制度4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）：a、企业规章制度b、地方法律法规c、劳动法d、职业守则5、我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）：a、内部l7、为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（ ）：a、工作内容丰富化b、工作扩大化c、纵向扩大法d、工作多样化e、工作满负荷8、自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（ ）：a、退休b、退职c、离休d、辞职e、解聘9、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。a、原始成本b、重置成本c、实际成本d、标准成本e、直接成本10、招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）：a、招募b、面试c、选择d、录用e、评估相关阅读2015年上半年人力资源管理师考试成绩查询汇总2015