工作总结 县地税局关于“岗位大练兵业务大比武”活动总结报告.doc

1、县地税局关于“岗位大练兵，业务大比武”活动总结报告县地税局关于“岗位大练兵，业务大比武”活动总结报告太和县地税局xx年岗位大练兵、业务大比武活动实施方案为进一步推进人才强税战略，全面提升太和县地税局干部队伍综合素质能力，根据国家税务总局、省地税局、市地税局统一部署，结合太和县地税局工作实际和近年能手竞赛情况，县局决定组织全体干部职工积极开展xx年岗位大练兵、业务大比武活动。现制定方案如下：一、指导思想和基本原则(一)指导思想以服务税收现代化建设为目标，立足地税干部队伍现状，以岗位应知应会知识和业务技能为重点，开展岗位学习练兵、业务比武竞赛、人才选拔培养，立足岗位突出练，创先争优奋力比，营造爱岗

2、敬业、勤学苦练的浓厚氛围，树立比学赶帮超、岗位成才的积极导向，提升干部综合素能，增强队伍活力，激发干事动力，为太和地税事业发展提供人才保证和智力支持。(二)基本原则1、围绕中心，以人为本。紧紧围绕地税中心工作，着眼地税干部成长发展，按照岗位职责要求，不限年龄、学历、岗位、职务，分层次组织练兵比武，注重选拔在地税工作实践中成长起来的业务人才和优秀干部。2、立足岗位，全员参与。紧密结合实际，把练兵比武与日常业务工作结合起来，与日常学习培训结合起来，与日常其他技能竞赛考试结合起来，做到全员参与、整体覆盖、共同提升。3、以练促学，注重实效。坚持干什么练什么，练什么比什么，以比促练，以练促学，注重学用结

3、合，提高解决实际问题的能力。4、统筹兼顾，上下联动。把练兵比武与高端专业人才选拔培养、专业人才库建设、绩效管理等有机结合，统筹推进。二、岗位类别和名额分配(一)岗位类别。继续按行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查和信息技术5个岗位类别开展练兵比武。(二)名额分配。太和县地税局每个类别选拔推荐6人共30人，参加市局业务大比武。三、主要任务和实施步骤(一)第一阶段任务：全员岗位练兵1、练兵对象：面向系统全体在职人员，按照五个岗位类别的划分，立足岗位需求，贴近工作实际，组织全员大练兵。2、练兵内容：以税务干部要掌握的公共知识和专业技能为主(具体内容参照xx年练兵内容和比武内容)。3、练兵方式：可以

4、综合运用专题讲座、专题研讨、集中培训、网络学习、知识考试、实务测试、操作演练等多种形式，也可以通过组建学习团队等方式推进全员学习练兵。(二)第二阶段任务：分类业务比武各类参加市级比武人员必须通过组织业务比武选拔，比武可以采取笔试、业务竞赛、上机操作、情景模拟、实战演练等多种方式组织，县局业务比武于7月底前完成。四、组织领导和责任分工太和县地税局岗位大练兵、业务大比武活动领导小组统筹协调练兵比武活动开展，5个岗位类别练兵比武活动专项协调指导小组继续由县局办公室、纳税服务股、征管和科技发展股、稽查局、电子税务管理中心牵头，具体指导全局各类练兵比武活动开展，做好各自范围内的练兵比武工作，领导小组办公

5、室(人事教育股)具体负责练兵比武活动的日常工作。五、表彰奖励和结果运用通过县局业务大比武，每个类别选拔出县级岗位能手6名，共计30人。县局将对获奖的县级岗位能手予以通报表彰，并按照绩效考核有关规定和市局有关激励措施予以加分和奖励。六、工作要求(一)高度认识，加强领导。开展岗位大练兵、业务大比武活动，既是打基础、练内功、提升地税干部队伍素质能力的重要抓手，又是促进地税重点工作任务落实、推进地税事业发展的重要保障。各单位要充分认识开展练兵比武活动的重要意义，通过持续开展练兵比武，进一步激发广大地税干部立足岗位成才的积极性，逐步建立起一支素质优良、结构合理、规模适当的地税人才队伍，推动和保障各项地税

6、改革发展任务的落实。各分局一把手要亲自抓，确保取得实实在在的效果。(二)统筹结合，精心组织。开展练兵比武是提升地税干部队伍整体素质的重要举措，是促进两手抓两提升的有力抓手。按照总局、省局和市局要求，练兵比武活动将一年一部署，连续抓五年。各单位要高度重视，发扬连续作战精神，坚持领导带头，坚持全员参与，坚持真学真练。要处理好日常工作与练兵比武的关系，把练兵比武与开展业务管理提升年活动、便民办税春风行动等相结合，在强化业务实践中推进练兵比武;与推进基层党组织标准化建设、示范党支部建设相结合，以练兵比武深化党建工作、检验党建成果;与强化日常培训、加强人才队伍建设相结合，全面提升地税干部专业技能和综合素

7、质。(三)加强宣传，营造氛围。5个岗位类别练兵比武活动专项协调指导小组要加强练兵比武管理，及时总结活动开展情况，提炼经验做法，分析问题不足，提出意见建议，总结报告于xx年8月10日前报县局(人事教育股)。要加大宣传力度，充分利用各种媒体，大力推介练兵比武中涌现出来的先进个人和集体，引导和激励广大干部积极参与练兵比武活动，塑造履职尽责、勤学精业、拼搏进取的良好地税形象。要加强与有关部门的沟通协调，将练兵比武与职工技能大赛等活动结合起来，扩大影响力。县局将不定期编发信息，反映各类别、各分局开展岗位大练兵、业务大比武活动好的做法和成效。县地税局关于岗位大练兵，业务大比武活动总结报告自岗位大练兵.业务

8、大比武活动开展以来，青川县地税局本着以岗练兵、以考验兵的原则，按照省市局的统一安排，以弘扬工匠精神的态度，稳步推进各阶段工作。一是领导重视，统筹兼顾。该局成立岗位大练兵.业务大比武活动领导小组，班子成员带头学习，强化对各项练兵行动的检查、督促，全面掌握、及时总结和动态反应活动进展情况，确保岗位大练兵业务大比武有计划、有组织、有落实。二是全员参与，练赛结合。坚持全员参与，以应知应会知识和业务技能为主要内容，依托国家税务总局网络培训平台，以岗位类别分组学习，营造学习氛围，确保学习效果。三是注重考评，严肃纪律。将大练兵活动作为年度重要工作纳入绩效考评，对成绩优秀的给予通报表扬，以调动干部职工参加大比

9、武活动的积极性和主动性。县地税局关于岗位大练兵，业务大比武活动总结报告为进一步推进人才强税战略，激发税务干部在岗学习、岗位成才的热情，和林县地税局组织开展岗位大练兵业务大比武活动，即着眼于税收现代化建设需要，以税务干部应知应会知识和基本业务技能为主要内容，按照行政管理、征管评估、税务稽查、纳税服务和信息技术等5大岗位类别，开展形式多样、各具特色的练兵比武活动，树立爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超、岗位成才的导向，激发干事创业热情，为地税事业发展提供坚强的人才保证和智力支持。一是立足在岗学习，实施岗位练兵。将练兵活动纳入部门和个人的日常工作，通过开展每日一题每周一学每月一讲每季一测每年一比等活动，建

10、立完善在岗学习的长效机制。每日一题，依托总局网络教育学院，干部职工利用工作闲暇坚持自学自测;每周一学，各部门自行组织，每周利用半天时间以科所为单位组织集体学习，让基层业务骨干围绕本岗位工作实际准备授课内容、制作课件，为身边的同事讲解，探索开展我的工作我来讲岗位培训模式;每月一讲，统一组织部门内骨干人才，积极打造精品课程，骨干人才授课，开展专题培训班;每季一测，各部门自行组织，采取机测、笔试等形式，对本季度学习情况进行自评自测;每年一比，由我局统一组织业务大比武活动，以检验练兵效果，促进优秀人才脱颖而出。二是丰富学习方式，务求练兵实效。借鉴传统师带徒和现代导师制优秀的经验做法，实行传帮带、共发展结对互促活动。通过对年轻干部交任务、教方法、压担子，促进其岗位成才、健康成长，通过专业创新团队、课题研讨攻关、创新项目展示等平台，助力新录用公务员成才成长。积极运用互联网+思维，依托总局网络教育学院提供的题库学习、在线自测、网络课件、互动交流等功能，灵活开展形式多样的在线学习;积极探索利用手机APP、微信公众号、QQ群、网络公开课等新媒体、新平台，开展自主学习，交流工作经验，探讨热点难点，把在岗练拓展为全方位的在线练。三是注重实战演练，开展