宝山村委会计生工作总结

1、宝山村委会计生工作总结 【 - 村委会计生工作总结】 本页是工作总结之家最新发布的xx年宝山村委会计生工作总结的详细范文参考文章，觉得应该跟大家分享，看完如果觉得有帮助请记得（）。 源芳乡总5242人，已婚育龄妇女1062人。全乡流出人口2520人，其中已婚育龄妇女782人。通过这次县计生委对计生工作半年查反馈情况来看，我乡存在以下主要问题，在此将具体情况汇报如下： 一、存在问题 1、出生人口政策符合率不高，只有89.47%，特别是二孩政策符合率为0； 2、长效节育措施有欠账； 3、统计准确率有隐患； 4、村室设施不够规范，标识标牌不够到位，无宣传氛围； 5、社会抚养费征收不到位，有1例为征收

2、。征管系统录入率低； 6、全员信息数据库有不准确现象，省内流动人口通报反馈有1例不及时； 7、诚信计生工作要加快进度； 8、乡服务所墙面有霉变情况，手术室顶部潮湿。 二、整改情况 在检查之后这一个月里，我们对照不足进行了补缺补差，现对整改后情况进行汇报： 1、及时召开了乡村两级计生工作分析会，对各村展开一次大规模摸底工作，正确掌握流动人口动向，及时发现 孕情，以此提高早孕发现率及杜绝计划外的出生以及提高统计准确率； 2、带领乡计生办人员外出全力以赴落实了节育措施欠账手术，使长效节育措施符合率达到了100%； 3、及时、准确更新了全员信息库数据，做到了反馈及时、通报准确、认真核对； 4、诚信计生

3、工作目前已全面铺开，具体做到了：A、有方案；B、已分类；C、各类人群分组；D、扩大了宣传；E、开展了村民自治； 5、乡服务所对霉变、潮湿问题已进行改造，墙面重新粉刷。 三、下步工作打算 为了进一步把工作推上新台阶，我们必须在日后的工作中踏踏实实、尽心敬业、善于动脑，抓住重心，落实好每一项工作，现将下步工作打算如下： 1、关于社会抚养费征收工作目前正在与县法院对接，申请法院强制执行； 2、为了改变当前二孩（早孕发现率、政策符合率、社会抚养费征收到位率）几个率低的现象，准备于8月中旬前往女方户籍地乡镇协商由其乡镇上报出生； 3、定做各种计生政策展板条例宣传单，充实村室、乡所氛围，提升人性化； 4、

4、定于8月12日在全乡开展一轮生殖健康检查，确保查环查孕率达80%。 篇二：xx年最新乡镇人口计生工作总结及年度工作计划 xx年最新xx年乡镇人口计生工作总结及xx年度工作计划 篇三：xx年最新人口和计划生育工作总结 xx年最新人口和计划生育工作总结 我院人口和计划生育工作在各级计生主管部门和医院党政领导的正确领导下，各科室的大力支持下，通过全院职工的共同努力，完成了上级计生部门下达的任务和指标。现将主要工作开展情况汇报如下： 一、调整计生管理机构 配备兼职计生管理员 1、根据广州市属地机团单位人口和计划生育管理服务规范(简称规范)规定，我院于今年成立了中山大学孙逸仙纪念医院人口和计划生育工作领

5、导小组(简称领导小组，原医院计划生育委员会撤消，其职责由领导小组履行)，领导小组下设立计生办，挂靠在工会,指定专人负责计生工作。2、规范要求，职工人数超过300人的机团单位，专职人员配备比例不低于300:1。目前，我院职工已超3000人，只配备专职人员一人，未能达到市计生局的要求。根据医院实际情况，医院决定在我院科室工会层面设立计生兼职人员，在计生兼职人员下再设立科室计生联络员，并明确了兼职人员的工作职责。实现了层级管理模式，即：领导小组rarr;计生办rarr;计生兼职人员rarr;科室计生联络员。二、实行层级责任制 1、根据规范要求，我院沈慧勇院长已与医院各科(专科)主任、护士长签订中山大

6、学孙逸仙纪念医院计划生育目标管理责任书，落实层级管理责任制。各科室主任、护士长是执行本科室计划生育工作第一责任人，对本科室的计划生育工作总负责;医院对各科室和职工个人在评先、评优、考核、任用等方面实行计划生育一票否决制度。如违反计划生育有关法规、条例，医院将依照有关规定追究当事人及所在科室领导责任。2、计生办与每位新入职的职工签订计生协议书，依法签订的计划生育合同受法律保护。三、完善计生管理规章制度，优化了办事程序 为进一步做好医院计划生育工作，确保完成上级部门下达的计划生育工作任务，领导小组和计生办根据中华人民 _人口与计划生育法、广东省人口与计划生育条例、广州市人口与计划生育管理办法及中山

7、大学计划生育管理办法等相关规定，结合我院实际，制定了中山大学孙逸仙纪念医院计划生育管理办法。在此基础上，为方便职工办事，提高计生办工作效率，制定了职工计划生育办事指南。四、认真做好宣传教育和日常工作，为全院职工提供优质服务 1、日常性工作。审批出具婚假条125件;审批办理生育指标申请126人次;审批独生子女父母光荣证办理106人次，由我单位发证48份;审批办理产假112人次;建立新入职职工计生档案398件;为离院(职)职工办理计生档案移交238人次;为女职工回复计生回函1123人次;出具计划生育证明1215份等。2、宣传教育工作。根据新形势并结合我院实际情况制定的中山大学孙逸仙纪念医院计划生育

8、管理办法经院办全院发文;中山大学孙逸仙纪念医院计划生育管理办法和职工计划生育办事指南电子版挂工会主页和医院内部网，并广泛发动科室和职工上网下载学习;做好新职工入职岗前培训工作。在新职工岗前培训时，对新职工进行计生知识的宣传和教育，并分发宣传资料和办事指南给新职工。3、认真落实各项计生奖惩措施。独生子女父母光荣证办证奖励、独生子女保健费的发放、独生子女六一儿童节慰问金发放、计划生育达标奖的申请发放等。4、耐心解答职工对计生工作的咨询和疑问，及时处理计生相关的问题与投诉等。五、加强计划生育管理自身建设 计生办负责人和专职干部积极参加广州市计生局、中山大学计生办和人民街计生办举办的计生培训和年度会议

9、，及时掌握计生政策和相关知识;对计生兼职员进行定期培训;加强与兄弟单位之间的学习交流，不断提高业务水平，进一步做好我院计生管理和服务工作。六、存在不足 1、多院区模式为计生管理增加了难度，监管不到位，容易出现计生管理的漏洞或盲区。2、宣传力度有待进一步加强。如：夫妻双方为农村户口职工、职工、病事假(请假超1个月)人员、离院人员、新入职职工等容易出现管理漏洞。3、与用人科室及相关职能部门的沟通有待加强。4、专兼职计生员的业务能力有待进一步提高。七、20xx年工作设想 1、争取创造条件，进行分院区管理。即南北院区、南门诊各设立计生专职人员，同时配置计生软件系统。2、进一步加大宣传力度;医院宣传栏(橱窗) 宣传计生知识;将我院计生管理办法和办事指南等资料印发成小册子，职工人手一本。 3、加强与相关科室的沟通与合作。由相关科室指定专人协助计生办做好计生管理相关工作。人事科(把好人员进出口关)，妇产科(生育、节育验证、检查等)，护理部(共同做好护理队伍的计生管理工作)，科研科(管理博士后)、研究生科(管理博士、硕士生)、教学科(管理本科生)，总务科、基建科(对劳务租赁公司或承包商提出具体计生要求条款)。4、不断提高专兼职计生员