09中级法规真题 工伤认定办法

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 09中级法规真题 工伤认定办法考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。12008三1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是（ ）。a小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解b小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解c小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁d小王可以直接向人民法院提起诉讼【答案】a。本题考核

2、的是劳动争议的处理。劳动争议的处理机构有：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的程序。故小王应向该企业劳动争议调解委员会申请调解。2某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据劳动合同法的规定，下列说法正确的是（ ）。a该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见b该企业的裁员方案应经工会审批c该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿d该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人【答案】b。本题考核的是劳动合同解除的经济性裁员的情形。在我国，当企业由于

3、经济困难要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数1 o%以上时，用人单位必须提前20日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。3某企业与小叶订立了一份期限为三年的劳动合同。根据劳动合同法的规定，双方可以约定的试用期限最长为（ ）a一个月b二个月c三个月d六个月【答案】d。本题考核的是劳动合同约定条款中对试用期的约定。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

4、过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。据此判断小叶的最长试用期为6个月。4陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月1 0日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月1 5 h，公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。2007年5月20日，陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是a2007年5月10日b2007年5月15日c2007年5月17日d2007年5月20日【答案】d。本题考核的是领取失业保险金的条件。具备下列条件的可以领取失业保险金。（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。（2）非因本人意愿中断就业的。（3）已办理失业登记，并有求职要求的。故答案d正确。5徐某在某建筑工地上班，一日不慎从5米高的脚手架坠下，双腿受伤。徐某要求工伤认定。根据现行规定，徐某应向（ ）申请工伤认定。a劳动保障行政部门b劳动争议仲裁部门c基层人民法院d当地公安机关【答案】a。本题考核的是工伤认定的机构。根据工伤认定办法的规定，职丁发生事故伤害或患职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日起或被