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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 5月人力资源管理师考试模拟练习题（八）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。91、制定培训规划的原则是（ ）a、政策保证b、系统完美c、务求实效d、目的明确e、广泛适应92、绩效管理的总流程主要是（ ）阶段a、准备b、试行c、考评d、总结e、应用开发93、一般来说，绩效考评的指标应当具有（ ）a、广泛性b、先进性c、特殊性d、代表性e、典型性94、绩效考评的类型有（ ）a、上级考评b、同级考评c、下级考评d、自我考评e、外人考评95、绩效诊断的主要内容有（ ）a、管

2、理制度b、管理体系c、考评指标和标准体系d、被考评者过程e、企业组织96、有效的绩效反馈应达到的要求是（ ）a、具有针对性b、具有真实性c、具有及时性d、具有主动性e、具有能动性97、行为导向型主观考评方法有（ ）a、排列法b、选择排列法c、关键事件法d、成对比较法e、强制分布法98、结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）a、目标管理法b、绩效标准法c、直接指标法d、成绩记录法e、间接指标法99、有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）a、对内具有竞争力b、对外具有竞争力c、对内具有公正性d、对外具有公正性e、对员工具有激励性100、传统的薪酬结构类型有（ ）a、以绩效为导向的薪酬结构b、以工作为导向的薪酬结构c、以能力向导向的薪酬结构d、

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