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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理员模拟练习二十考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。单项选择题1、 （ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。a公平公正b适当激励c效率优先d成本节约2、 把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是（ ）a费德勒权变模型b情境领导理论c路径一目标理论d参与模型3、 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）a人格测验b成就测验c性向测验d情商测验4、 不属于企业组织信息采集方法的是

2、（ ）。a调查研究法b档案记录法c邮寄调查法d媒体采访法5、 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（ ）。a需要参加公司外部培训的员工的数据资料b企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料c企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料d企业领导在培训期间的参观考察费用6、 混合标准尺度法属于（ ）的考评方法。a按具体形式区分b以员工行为作为对象c依员工工作成果进行d对员工工作态度实施多项选择题7、满足亲和需要的行为可以是（ ）。a控制他人和活动b受到许多人的喜欢c战胜对手或敌人d成为团队的一分子e比竞争者更出色8、 假文凭的识

3、别方法有（ ）。a电话查询b观察法c邮寄法d核实法e上查询9、 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。a对员工的所有特征进行描述，太费时费力b考评者无法对员工的发展提出建议c描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响d带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面e不能提供关于员工独特特征的信息简答题10、2013年5月i5日，孙红在译名达公司工作就有3年零6个月了，其工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并表示，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2013年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。（

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