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1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理师三级专题突破：工作岗位分析考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。导语：为了帮助大家顺利通过考试，整理了人力资源管理师三级专题突破，供大家参考，欢迎大家点击查看！更多管理类考试动态|模拟试题|历年真题请关注管理！1、企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、（ ）等内容。a制度化管理b系统化管理c组织化管理d战略性管理2、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（

2、）的总原则。a“集中决策、集体经营”b“集中决策、分散经营”c“分散经营、集体决策”d“分散经营、分数决策”3、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。a独立核算、自负盈亏b独立经营、自负盈亏c独立经营、独立核算d独立核算、经营自主4、企业组织机构可分为经营体制和（ ）两个层次。a管理体制b策略规划c职能体制d生产指挥5、以下关于企业人力资源管理最重要的一项基础工作说法不正确的是（ ）。a定编b定岗c定员d定职6、企业的组织结构包括（ ）等多种形式。a职能制b直线制c集团统一制d事业部制e直线职能制7、（ ）又称军队式结构。a职能制b直线制c管理制d统一制8、职能制又称（ ）。a一线制b多能制c多线制d无限制9、根据合理分配职责原则，每项工作应（ ），以防出现工作上的缺口。a由许多下级一起承担b量才使用c任人唯贤d经常检查e拾遗补阙10、职能制结构的不足包括（ ）。a不利于集中领导和统一指挥b各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧c机构复杂，增加管理费用，加重企业负担d过分强调按职能进行专业分工，不利于培养全面型的管

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