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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理员考试练习题（二）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。1、管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ）。a、活动框架b、技术规范c、业务规范d、突出地位2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。a、一般地位b、特殊地位c、重要地位d、突出地位3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。a、基础b、必要条件c、依据d、前提4、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。a、回归分析方法b、劳动定额法c、德尔菲预测技术d、计算机模拟法5、岗位

2、工作设计的（ ）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。a、任务b、要求c、目标d、指导思想6、不属于人力资源规划内容的是（ ）。a、晋升规划b、补充规划c、劳动力市场规划d、配备规划7、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（ ）。a、事业部制的结构或形式b、复杂的结构或形式c、直线制的结构或形式d、矩阵的结构或形式8、关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（ ）。a、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的b、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的c、两者都有明确的组织目标d、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性9、人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。a、利用、开发和重置b、获得、开发和重置c、利用、获得和重置d、利用、获得和开发10、长期的人力资源规划一般在

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