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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 助理人力资源管理师模拟练习七考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。单项选择题1、劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。a工伤保险费b环境污染监控津贴c劳动安全卫生教育培训费用d劳动安全卫生保护设施的更新改造费用2、在课程设计中，价值评估的作用不包括（ ）。a诊断课程b预测经济效果c修改课程d预测培训需求3、岗位规范和工作说明书的区别不包括（ ）。a涉及的内容不同b结构形式不同c突出的主题不同d适用范围不同4、你认为，朋友之间的良好感情基础是（ ）。a礼尚往来b相互关照c

2、合作上进d敞开心扉5、传统道德所谓“见利思义”的意思是（ ）。a见到利益时，不要犹豫，应立即获取b见到利益时，在考虑经济成本后决定是否获取c见到利益时，首先需要思考是否合乎情义d见到利益时，要讲义气，把好处让给朋友6、对于熟人推荐法特点的正确叙述是（ ）。a招聘成本高，了解不太准确，可靠性强b招聘成本低，了解比较准确，可靠性差c招聘成本高，了解不太准确，可靠性差d招聘成本低，了解比较准确，可靠性强7、表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图是（ ）a组织机构图b组织职能图c组织职务图d以上都是多项选择题8、培训课程设计过程可分为（ ）阶段。a定位b目标c模式d策略e评价9、企业经营环境的微观分析包括（ ）。a顾客力量分析b现有竞争对手分析c供应商力量分析d潜在竞争对手分析e替代产品或服务威胁的分析10、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用有（ ）。a平衡各地区劳动力市场的供求水平b使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障c使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位d规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

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