_人力资源管理工资理论与工资管理考试卷模拟考试题

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- _人力资源管理工资理论与工资管理考试卷模拟考试题考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。1、实际工资可用货币工资（ ）消费价格指数求得。 （ ）2、按照国际惯例，人工费用与人工成本费用是（ ）3、企业职工工资来源并形成于（ ）4、非企业单位职工工资来源并形成于（ ）5、工资的边际生产率理论是美国经济学家（ ）提出的。 （ ）6、工资的边际生产率理论被公认为是对（ ）工资水平所作的最令人满意的解释。 （ ）7、边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价

2、值（ ）边际人工成本。 （ ）8、均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家（ ）9、（ ）就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能是做出最好解释的一种理论。 （ ）10、（ ）对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素，则可能是迄今为止做出最正确解释的一种理论。 （ ）11、按照国际通用的标准，基尼系数则（ ），表示差距相对合理。 （ ）12、（ ）的共产主义，是彻底的各尽所能、各取所需的共产主义。 （ ）13、把科学按劳分配理论付诸实践的首先是（ ）14、（ ）明确指出，各尽所能、按劳分配这就是马克思主义的社会主义公式。 （ ）15、反映劳动者工资水平的指标是（ ），它

3、是一定时间内平均每一职工的工资数额。 （ ）16、（ ）是影响和制约工资水平的最重要、最根本的因素。 （ ）17、在影响实际工资水平的物价、房租和捐税等因素中，（ ）是影响实际工资水平的主要因素。 （ ）18、在构成体系上，（ ）是核心要素。 （ ）19、（ ）的实质是社会生产关系在管理工资收入分配活动上的体现。 （ ）20、地区弹性劳动工资计划的调控范围为各种经济类型企业，包括地方和中央在该地区的国有企业、城镇集体企业和其他各种经济类型企业（ ）21、在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（ ）控制其工资

4、增长。 （ ）22、（ ）主要以教育作为劳动力质量指标的研究。 （ ）23、经营者的效益收入以（ ）为基础。 （ ）24、企业经营者实行年薪制后，（ ）领取本企业其他工资性报酬。 （ ）25、国际上一般最低工资相当于平均工资的（ ）26、企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于（ ）的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。 （ ）27、系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（ ）28、各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（ ）左右。 （ ）29、（ ）是一项政策性极强、技术性要求极高的工作，是企业工资制度中最基础、最核心的工作。 （ ）30、

5、年资型工资制的典型形式是（ ）传统的年功序列工资制。 （ ）31、职位型工资制是战后以来以（ ）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。 （ ）32、（ ）又被人们称为基本工资制度。 （ ）33、工资等级制度主要是从（ ）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。 （ ）34、各工资等级之间的差别，简称（ ）35、工作评价的目标是要实现（ ）36、战后以来，在西方发达国家工业中，最广泛采用的是（ ）37、进入本世纪50年代以来，西方国家一些大型管理咨询公司，又创造了一些（ ）的工作评价方法。 （ ）38、我国计时工资一般是以（ ）为基准。 （ ）39、（ ）就是给

6、实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。 （ ）40、（ ）就是产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。 （ ）41、（ ）是工资的一种必要补充形式。 （ ）42、（ ），是实行奖金制度的核心问题。 （ ）43、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 （ ）44、法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 （ ）45、股份制试点企业的所得税按（ ）比例税率执行。 （ ）46、即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长

7、幅度应（ ）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（ ）本企业劳动生产率增长幅度。 （ ）47、（ ）我国第二次工资改革。 （ ）48、国际劳工组织对工资的定义说明（ ）、（ ）、（ ）、（ ）49、工资总额由（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）、（ ）以及（ ）组成。 （ ）50、我国目前的统计口径，人工成本费用包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）51、再分配有（ ）、（ ）、（ ）和（ ）等多种途径。 （ ）52、工资除了经济意义上的概念外，还包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）53、就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究上可作为

8、里程碑并继续留在舞台上的是（ ）、（ ）和（ ）54、工资差别在表现形式上分为（ ）、（ ）、（ ）55、造成地区间工资差别的主要因素有（ ）、（ ）、（ ）56、年龄之间的工资差别说明（ ）、（ ）、（ ）、（ ）57、19世纪初期产生的空想社会主义的按劳分配包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）58、影响工资水平高低的两大因素是（ ）和（ ）59、价格补贴的形式包括（ ）和（ ）60、工资管理体制改革的目标概括为（ ）、（ ）、（ ）61、国家队工资水平的宏观调控从调控目标的角度分为（ ）、（ ）62、工资指导线水平的制定应以本地区年度（ ）、（ ）、（ ）为主要依据，并综合考虑（ ）、（ ）

9、、（人工成本水平）和（ ）等相关因素。 （ ）63、工资集体谈判应遵循的原则（ ）、（ ）、（ ）64、最低工资的构成包括（ ）、（ ）、（ ）65、最低工资标准的测算方法有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）66、确定和调控企业工资总额的方式主要有（ ）、（ ）、（ ）67、实行承包经营责任制的企业，为完成上交利润任务的，应当以（ ）、（ ）和（ ）68、从挂钩浮动比例采用的方式上划分，可以分为（ ）、（ ）和（ ）三种。 （ ）69、工资总额同价值量指标挂钩办法包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）70、工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（ ）、（ ）71、适宜实行

10、工资总额同工作量挂钩的主要有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等。 （ ）72、确定合理人工费用，应以（ ）、（ ）和（ ）等因素为基准衡量。 （ ）73、影响企业支付能力的因素包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）74、企业内具体工资工作的体系，由（ ）、（ ）和（ ）三部分组成。 （ ）75、工资等级制度的类型包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）76、职位型工资制的形式包括（ ）、（ ）77、职能型工资制的形式包括（ ）、（ ）78、工资支付的形式出劳动分红外，大体有（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四种形式。 （ ）79、工资等级制度包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ），以及（

11、）等。 （ ）80、技术等级工资制度适用于（ ）、（ ）、（ ）、（ ）81、技术等级工资制组成要素包括（ ）、（ ）、（ ）82、工资等级表的组成包括（ ）、（ ）、（ ）83、工资等级系数，可以是（ ）、（ ）、（ ）和（ ）84、技术等级标准包括（ ）、（ ）、（ ）85、工种划分与设置的原则包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）86、岗位技能工资制主要有（ ）、（ ）两个单元构成，这是国家确认的职工基本工资。 （ ）87、产业之间的工资差别主要是根据劳动的（ ）、（ ）和（ ）三个因素确定的。 （ ）88、从1915年起，四种主要的工作评价体系逐步建立起来，按时间顺序是（ ）、（

12、）、（ ）和（ ）89、分类法的优点是（ ），并（ ），同时（ ），也（ ）。在一个（ ），（ ）或（ ），亦即（ ）不能采用其他方法时，就应利用分类法。 （ ）90、按奖金的支付对象，可以分为（ ）和（ ）91、（ ）和（ ）是公务员工资构成的主体，是体现按劳分配原则的主要内容。 （ ）92、艺术结构工资制在工资构成上，主要分为（ ）、（ ）、（ ）三部分。 （ ）93、普通工人执行岗位工资制，工资由（ ）和（ ）两部分组成。 （ ）94、构成生活水平的因素有两个方面，一个方面是（ ），另一个方面是（ ）95、供给人民的生活资料包括（ ）、（ ）和（ ）96、货币工资 （ ）97、实际工资

13、（ ）98、工资率 （ ）99、实得工资 （ ）100、补偿性的工资差别 （ ）101、非补偿性的工资差别 （ ）102、非竞争性的工资差别 （ ）103、工资水平 （ ）104、平均货币工资 （ ）105、平均实际工资 （ ）106、工资管理体制 （ ）107、工资指导线 （ ）108、工资集体谈判 （ ）109、基本模式 （ ）110、企业人工费用 （ ）111、劳动分配率基准法 （ ）112、职位型工资制 （ ）113、多元型工资制 （ ）114、工资等级制度 （ ）115、工资标准 （ ）116、工资等级表 （ ）117、工资等级系数 （ ）118、职务等级工资制 （ ）119、年功序

14、列工资 （ ）120、奖金 （ ）121、职级工资制 （ ）122、生活水平 （ ）123、恩格尔定律 （ ）124、国际劳工组织对工资的定义说明什么？ （ ）125、工资的经济职能的主要体现？ （ ）126、美国政府对短期工资的影响？ （ ）127、工资水平的重要性。 （ ）128、工资管理体制的初步改革？ （ ）129、工资指导线发挥的重要作用？ （ ）130、建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（ ）131、政府对企业工资总额的管理原则。 （ ）132、损益分歧点基准法可应用的目的。 （ ）133、企业内部工资分配的基本原则。 （ ）134、年资

15、型工资制的特点。 （ ）135、年功序列工资的优越性。 （ ）136、工资与保险、福利之间的区别。 （ ）137、岗位等级工资制的特点。 （ ）138、职务等级工资制的特点是。 （ ）139、与职位等级工资制相比较，其主要特点是。 （ ）140、岗位技能工资标准的确定？ （ ）141、工作评价的优缺点。 （ ）142、工资形式的内容。 （ ）143、正确制订工资形式的要求。 （ ）144、计件工资的缺点。 （ ）145、计件工资制的组成。 （ ）146、在私营企业中，私营企业经营者的收入是由多种性质的收入构成。 （ ）147、工资问题的重要性？ （ ）148、造成产业之间工资差别的影响因素有哪

16、些？ （ ）149、马克思按劳分配学说的核心内容？ （ ）150、市场经济中按劳分配实现的特点？ （ ）151、个人收入分配政策？ （ ）152、工资分配政策必须体现效率原则，为什么？ （ ）153、影响和制约工资水平的主要因素？ （ ）154、现代企业工资制度的特征与内容。 （ ）155、加快建立现代企业工资制度。 （ ）156、工资等级制度的主要职能和作用？ （ ）157、计时工资制的特点。 （ ）158、实行计件工资制的条件和范围。 （ ）159、建立我国公务员工资制度的基本原则。 （ ）160、工资的分配职能 （ ）161、工资的边际生产率理论 （ ）162、均衡价格工资理论 （ ）1

17、63、集体交涉理论 （ ）164、人工成本预测预警制度 （ ）165、我国最低工资的定义 （ ）166、工资集体谈判的概念 （ ）167、工资等级表的概念 （ ）168、计时工资的概念 （ ）169、计件工资的概念 （ ）170、奖金的概念 （ ）171、年薪制设计的概念 （ ）172、股票期权的概念 （ ）173、双通道阶梯的概念 （ ）174、成熟曲线的概念 （ ）175、年资型工资制 （ ）176、排列法 （ ）177、因素比较法 （ ）178、计点法的概念 （ ）179、直接有限计件工资制 （ ）180、经营者年薪制 （ ）181、非补偿性的工资差别及其形成的原因。 （ ）182、非竞

18、争性的工资差别及其形成的原因。 （ ）183、效率工资的基本含义 （ ）184、产业之间工资差别的形成原因。 （ ）185、以市场工资率进行按劳分配的步骤。 （ ）186、工资指导线的基本内容。 （ ）187、确定一级工资标准的重要性。 （ ）188、排列法的步骤。 （ ）189、市场工资调查工作的程序。 （ ）190、制定工资形式的基本要求。 （ ）191、计件工资制具有以下三个突出的优点和作用。 （ ）192、经营者年薪制设计应突出的特点。 （ ）193、设计科技人员收入的指导思想和原则。 （ ）194、科技人员收入的主要模式有以下五种？ （ ）195、内部员工股具有哪些特点？ （ ）19

19、6、自1978年起，我国国有企业工资总额决定机制的探索，经历了哪六个阶段？ （ ）197、工效挂钩的基本模式 （ ）198、人工费用 （ ）199、最低工资 （ ）200、简述我国社会主义市场经济条件下的工资的双重职能。 （ ）201、简述形成垄断性工资差别的原因。 （ ）202、简述地区工资差别的原因。 （ ）203、简述年龄之间的工资差别的原因。 （ ）204、简述工资水平的重要性。 （ ）205、为什么说人口的数量规模过大会严重制约工资水平的提高。 （ ）206、简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。 （ ）207、简述工资集体谈判应遵循的原则。 （ ）208、简述政府对企

20、业工资总额的管理原则。 （ ）209、简述损益分歧点基准法的应用目的。 （ ）210、简述企业内部工资分配的基本原则。 （ ）211、简述工资与保险、福利之间的区别。 （ ）212、简述工作评价的优缺点。 （ ）213、简述工资形式的内容。 （ ）214、简述正确制定工资形式的要求。 （ ）215、简述奖金的特点。 （ ）216、简述建立公务员工资制度的重要性和必要性。 （ ）217、简述建立我国公务员工资制度的基本原则。 （ ）218、简述公务员职级工资制的构成。 （ ）219、试述影响产业之间工资差别的因素。 （ ）220、为什么说工资分配政策必须体现效率原则。 （ ）221、试述影响和制

21、约工资水平的主要因素。 （ ）222、试述物价对实际工资水平的影响。 （ ）223、试述现代企业工资制度的特征或内容。 （ ）224、如何加快建立现代企业工资制度。 （ ）225、试述工资等级制度的主要职能和作用。 （ ）226、如何合理地确定岗位技能工资标准。 （ ）227、试述计时工资的优缺点。 （ ）228、试述实行计件工资制应遵守的条件。 （ ）229、从价值构成看，相对工资或劳动分配率是指（ ）a.m/vb.v/（v+m）c.v/（c+v+m）d.m/（c+v+m）230、就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（ ）a.边际生产率工资理论b.均衡价

22、格工资理论c.劳资谈判工资理论d.集体交涉理论231、当基尼系数等于1时，表明收入分配（ ）a.完全平均b.相对平均c.差距相对合理d.绝对不平等232、19世纪初期，提出“按劳取酬”的空想社会主义者是（ ）a.傅立叶b.圣西门c.欧文d.马布利233、影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是（ ）a.劳动生产率水平及其增长速度b.积累与消费的比例关系c.农业的生产状况d.人口的数量与规模234、国有企业经营者的效益收入的基础是（ ）a.基本收入b.企业规模c.固有资产保值增值率d.实现利润235、按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例

23、为（ ）a.1：0.3至1：o.7b.1：0.4至1：0.8c.1：o.2至l：0.5d.l：0.3至1：0.6236、下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（ ）a.铁路运输企业b.城市公交企业c.建筑企业d.港口企业237、下列不属于资本分配额内容的是（ ）a.盈余分配b.利息支付c.折旧费d.人工费用238、多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（ ）a.综合工资制b.分解工资制c.多因素工资制d.多类型工资制239、影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（ ）a.年资型工资制b.职位型工资制c.职能型工资制d.多元型工资制240、职

24、能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（ ）a.个人工作能力b.个人职位高低c.职能等级d.职位调整变动241、根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（ ）a.技能工资b.岗位工资c.职务工资d.职位工资242、规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（ ）a.直接无限计件工资制b.直接有限计件工资制c.累进计件工资制d.超额计件工资制243、战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（ ）a.排列法b.分类法c.要素比较法d.计点法244、工资的支付形式是（ ）a.法定货币b

25、.实物c.股票d.欠条245、在离退休以前，职工工作年限每增加一年，工龄工资增加（ ）a.1元b.2元c.3元d.4元246、差额拨款事业单位，其工资构成中固定部分应占（ ）a.60%b.70%c.80%d.90%247、下列事业单位的专业技术人员，实行专业技术职务等级工资制的是（ ）a.出版b.海洋c.测绘和交通d.地质248、工资的经济职能主要体现在工资的（ ）a.强制性b.激励性c.调节性d.物质性e.分配性249、下列选项属于十四大以后提出的关于按劳分配实现形式的理论有（ ）a.两级按劳分配理论b.新型等价交换理论c.按劳动力价值分配理论d.工资加分红理论e.市场工资率理论250、实行

26、工资总额弹性计划的行业部门，确定其工资总额的相关经济指标一般包括（ ）a.增加值工资含量b.工资利税率c.资金利税率d.资本生产率e.劳动生产率251、下列不应作为最低工资组成部分的有（ ）a.加班加点工资b.特殊工作环境津贴c.非货币性伙食补贴d.货币性住房补贴e.法律规定的保险福利待遇。252、确定合理人工费用的衡量基准应该包括（ ）a.企业的支付能力b.员工的标准生计费用c.企业的规模d.工资的市场行情e.消费品价格指数253、企业内部具体工资工作的体系包括（ ）a.劳动定额b.工资等级制度c.工资标准d.工资形式e.集体谈判254、确定产业之间的工资差别的因素有（ ）a.劳动的复杂程度

27、b.劳动的熟练程度c.劳动的条件d.劳动的繁重程度e.劳动的性质255、广义的工资制度包括（ ）a.等级制度b.升级制度c.定级制度d.各种工资形式e.工资基金管理体制256、私营企业经营者的收入主要有（ ）a.经营劳动收入b.资产收入c.风险收入d.剥削收入e.税收收入257、艺术结构工资制在工资构成上分为（ ）a.艺术专业职务工资b.表演档次津贴c.演出场次津贴d.责任目标津贴e.奖金258、简述损益分歧点应用的三种目的。 （ ）259、简述我国公务员的工资构成。 （ ld.50%265、按照国际通用标准，基尼系数在0203之间，表示（ ）a.差距相对合理b.分配相对平均c.分配完全平均d

28、.收入差距较大266、下列各项不属于资本分配额内容的是（ ）a.盈余分配b.利息支付c.人工费用d.折旧费267、劳动者的劳动报酬不包括（ ）a.工资b.社会保险c.职工福利d.股息收入268、劳动力市场对妇女的歧视，其原因不包括（ ）a.雇主的歧视b.关于妇女社会地位的传统观念c.文化上的歧视d.等级制度269、适用于技术工种工人的职能型工资制是（ ）a.职称等级工资制b.职务等级工资制c.岗位等级工资制d.技术等级工资制270、经营者年薪收入中的基本收入采用（ ）a.分季度预付b.分月预付c.分次预付d.分年预付271、以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度

29、类型是（ ）a.职能型工资制b.职位型工资制c.年资型工资制d.多元型工资制272、选择具体的工资形式要与（ ）a.单位的特点相吻合b.上级的特点相吻合c.体制的侍点相吻合d.职位的特点相吻合273、下列各项不属于工资支付形式的是（ ）a.货币性福利收入b.奖金c.劳动分红d.津贴274、对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（ ）a.福利b.工资c.津贴d.奖金275、l278、全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（ ）a.同经济效益挂钩原则b.两个低于原则c.同价值量挂钩原

30、则d.工资弹性计划原则279、工资除了具有经济概念外，还有一些其他意义，即（ ）a.心理概念b.政治概念c.社会概念d.多学科概念e.公平概念280、就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（ ）a.利润分享理论b.均衡价格工资理论c.最低工资理论d.边际生产率工资理论e.集体交涉理论281、按满足人们消费需要的层次分类，供给人们的生活资料包括（ ）a.生存资料b.消费资料c.享受资料d.发展资料e.闲暇时间282、工资水平所包含和反映的内容主要有（ ）a.个体工资水平b.工资相对水平c.地区工资水平d.行业工资水平e.工资总额水平283、一般反映消

31、费水平高低标准的指标有（ ）a.实物消费量b.劳务消费量c.闲暇时间d.享受资料e.生活质量284、工资指导线的制定应以（ ）a.本地区年度经济增长率作为依据b.劳动力市场价格作为依据c.社会劳动生产率作为依据d.对外贸易状况作为依据e.城镇居民消费价格指数作为依据285、最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括（ ）a.旅游、消遣等费用b.延续后代所必须的生活费用c.一定的教育和训练费用d.精神消费费用e.维持员工自身的生活资料费用286、按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（ ）a.年资型工资制b.分解型工资制c.职能型工资制d.多元型工资制e.职位型工

32、资制287、实行工资集体谈判应遵循（ ）a.遵守法律法规原则b.公平自愿原则c.平等合作原则d.自我约束原则e.自我管理原则288、2013年在岗人员减员目标：老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员（ ）人，中央选煤厂和铁路运输处减员（ ）人以上。 （ ）a.2000；200b.2000；150c.1500；200d.1500；1500289、2013年，集团公司要实现原煤产量（ ）万吨、销售收入（ ）亿元等奋斗目标。 （ ）a.4200；600b.4200；500c.4000；600d.4000；500290、把质量和效益摆在核心地位，就要以（ ）为中心，以（ ）为抓手，全面加强和改进各项工作

33、，实现有质量、有效益、可持续的发展。 （ ）a.经济效益、提高经济运行质量b.安全生产、提高经济效益c.经济效益、提高经济运行质量d.安全生产、提高经济效益291、目前，集团公司井下外委队伍（ ）人以上，地面混岗人员（ ）人以上。 （ ）a.10000；2300b.15000；2300c.15000；2000d.10000；2000292、华塑公司2013年要确保实现pvc产量（ ）万吨的目标。 （ ）a.30b.40c.36d.48293、2013年集团公司加快一级市场建设，（ ）负责组建人力资源一级市场. （ ）a.劳动工资部b.组织人事部c.劳动工资部、组织人事部d.经营管理部、劳动工资

34、部294、集团公司要求2013年内部市场化结算工资比重，生产矿井不得低于工资总额的（ ）%，其他单位不得低于（ ）%。 （ ）a.80、70b.70、60c.75、60d.80、75295、确保年度煤炭产品销售收入不低于（ ）亿元。确保全年物流贸易收入达到（ ）亿元以上. （ ）a.190、260b.215、160c.190、270d.210、260296、焦化、盐化、精苯厂等非煤子公司要积极开拓市场，全面加强副产品的综合开发利用，确保年底化工收入不低于（ ）亿元. （ ）a.50b.60c.70d.80297、2013年，煤炭、焦炭产品货款回笼率不得低于（ ）%，盐化产品货款回笼率不得低于（

35、 ）%，物流贸易货款回笼率力争达到（ ）%，其他单位货款回笼率也不得低于（ ）%。 （ ）a.95、90、100、95b.95、90、95、95c.95、90、100、90d.90、95、100、90298、加强政策研究利用，2013年确保全年获得政策性资金支持超过（ ）亿元. （ ）a.3b.4c.5d.6299、2013年对未完成分阶段减员计划的，要按每月每人（ ）元向集团公司缴纳超员费用. （ ）a.3000b.4000c.5000d.6000300、2013年集团公司生产目标原煤产量（ ）万吨；焦炭产量（ ）万吨，甲醇产量（ ）万吨；pvc产量（ ）万吨；发电量（ ）亿度. （ ）a.4200、210、14、36、52b.4200、200、14、30、52c.4200、210、14、48、52d.4200、210、18、36、52301、2013年原煤成本比2012年计划下降（ ）元/吨；销售收入（ ）亿元. （ ）a.45、600b.48、600c.40、500d.48、600302、2013年煤炭产业从业人员控制在（ ）万人以下，培训（ ）万人次以上，非煤子公司人均生产效率同比提高（ ）%. （