医院职工医德医风考核办法细则

1、医院职工医德医风考核办法细则篇一：医院职工医德医风考核办法实施细则修订内容榆中县第一人民医院关于修订职工医德医风考核办法实施细则部分内容的通知各科室：为加强医德医风建设，纠正行业不正之风，医院制定下发了专项整治实施方案和职工医德医风考核办法实施细则，细则下发后部分职工提出了许多合理化建议。为此医院组织职能科室专门就有关内容进行了讨论完善，经院务委员会同意，现将修订内容和修订后医德医风考核办法实施细则全文下发，各科室必须认真贯彻执行。一、修订的条款：1、奖惩办法中奖励部分：修订为以精神奖励为主，对获奖科室和个人由医务科负责进行登记，年底作为评先评优的先决条件。科室或职工个人受到新闻媒体公开点名表

2、扬；收到服务对象锦旗、感谢信的；在上级各项单项工作检查中表现突出为医院争得荣誉获得先进集体者；由医务科详细登记相关内容保存相关资料，年终评选先进科室和先进个人时作为先决条件。2、对住院病历书写缺陷的处罚部分。2.1按照卫生部规定，住院病历应在患者出院后72小时（3天）内归档。鉴于医院目前现状暂定7天为过渡期，待条件成熟后改为3天归档。患者出院后7天内未归档，死亡病历首页未在7天内归档，每份给予其责任科室罚款200元，从该科室的绩效工资中扣除。病案室工作人员必须在每月5日前完成上月出院病历归档核对工作，未按时完成归档核对者，每一份每推迟一天扣责任人10元（特殊情况除外）。2.2鉴于目前医院还不能

3、对所有出院病历进行考核评分，但甲级病历必须达到90%以上，乙级病历不能超过10%，不能出现丙级病历。科主任必须认真把关，医院在病历质量抽查中发现任何科室和个人出现一份丙级病历罚款500元，同时按照医院质量管理相关规定进行处罚；涉及转科病历中由转出科室出现的问题，转入及转出科室各承担处罚的50%；病历中由麻醉科或辅助科室出现的问题，麻醉科或辅助科室各承担处罚的50%。3、门诊处方（一）根据国家卫生部、国家中医药管理局颁布的处方管理办法执行，凡是处方书写不符合规范标准即为不合格处方，对不合格处方的处罚办法如下：3.1每张处方不超过5种药（静脉输液一组超过5种的除外）。3.2实行电子处方后取消开具处

4、方后的空白处画一斜线的规定。注：标有符合的为有严重错误的不合格处方；贵重药品的标准为：片剂5元/片以上者；针剂80元/支以上者；3.3大处方的标准为：急性病处方用药超过3日量，普通病人处方用药超过7日量，慢性病人处方用药超过1月量。（三）临床科室处方管理质量缺陷，以下缺陷之一扣科室100元：1.门诊处方合格率低于96%的。2.急诊处方合格率低于96%的。4、本年度两次被三级医疗安全警示的科室及医务人员。5、功能检查科（心电、B超）出现下列情况，每项扣责任人50100元，扣科主任1050元。6、临床基本药物供应不及时，影响临床治疗工作或抢救工作的，扣责任人100元，扣科主任50元。以下缺陷之一扣

5、药剂科50元：7、违反物价政策，不按物价部门规定的收费标准收费的。8、因医疗服务质量差被参保人投诉并核查属实的。 因上述违规行为情节严重的，被社会保险机构暂停或取消社会医疗保险相关资格，所发生的费用，由责任科室负责，并给予通报批评。9、对“限制适用范围”的药品，不按病情使用的。10、无特殊原因，让住院参保人到门诊或医院外另行购药的。11、对不执行“三查七对“或执行医嘱不及时、漏执行医嘱者，每次扣50元，如因此造成差错、事故，由责任人承担相应责任。12、院感病例漏报1.三线抗菌药物使用须经院长同意，并有记录，无院长同意，每份病例扣主管医生50元，三份以上扣科主任50元。2.有适应症的外科手术，术

6、前半小时预防性使用抗生素，未按要求执行每份病例扣责任人50元，三份以上扣科主任50元。二、部分说明内容1、关于处方时第二诊断书写问题。新电子病历升级后，西医诊断应写在第一诊断栏内，显示的第二诊断为中医诊断。2、关于审核处方时诊断与用药不符的问题。药剂科应加强与临床科室的沟通，对原则性问题一律按规定办，对一般用药问题药剂科将处方打印后由处方医生重新签字确认后可取药，以后逐步进行规范。二0一三年七月二十二日篇二：医院医德医风奖惩办法XXX医德医风奖惩办法第一条 为加强我院医德医风建设，提高医院工作人员医德医风素质和医疗服务水平，建立规范有效的医德医风激励机制和约束机制，根据国家卫生部和省卫生厅的有

7、关规定，结合我院实际，制定本办法。第二条 医院工作人员必须加强医德医风学习，遵守廉洁自律和廉洁行医的有关规定，遵守各类工作人员服务规范；增强工作责任心，坚守岗位，尽职尽责；文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；顾全大局，团结协作，和谐共事，完成以医疗工作为主的各项工作任务。第三条 实行医德医风奖惩，要坚持实事求是，客观公正的原则；坚持定性与定量相结合的原则；坚持思想政治工作同经济手段相结合的原则。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；在惩罚上，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。第四条 对于有下列医德医风表现之一的工作人员，应当给予奖励：（一）年度医德医风考评为优秀

8、的；（二）积极参加安排的医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、救灾、援外等医疗及其他活动中受表彰的；（三）在医德医风方面有特别突出事迹应当给予奖励的。第五条 科室根据医务人员年度医德医风考评得分排名情况，在无医德考评扣分项的人员中按科室总人数10%的比例推选出医德优秀人员。年度医德医风考评为优秀的，授予医德医风先进个人称号。第六条 对于有下列医德医风情形之一的工作人员，应当分别不同情况给予处罚：（一）有卫生部印发的关于建立医务人员医德考评制度的指导意见中应认定为医德较差的八种情形之一的；（二）违反加强医疗卫生行风建设“九不准”规定的；（三）违反卫生部制定的医务人员医德规范的；（四）违反

9、省卫生厅制定的医疗机构医疗、护理、医技、行政管理、后勤等各类工作人员服务规范和十大窗口服务规范的；（五）有我院医德医风月考评扣分标准所列的情形的；（六）其他违反法律、法规以及医德医风规定情形的。第七条 工作人员出现第六条所列的情形的，分别不同情况按照下列规定予以处罚：（一）依照国家的法律、法规、规章及我省的相关规定给予法定制裁或党纪、政纪处分。（二）依照卫生法律、法规、规章上报卫生行政部门给予警告或者责令暂停执业活动、吊销执业证书或资格证书、注销注册。（三）停止聘任行政职务或技术职务，并同时停止相应待遇。（四）依照国家及我省的相关规定解除聘用合同或劳动合同。（五）责令停工学习。（六）扣罚绩效工

10、资。（七）扣罚岗位津贴。（八）责令在科室做检讨，全院通报处罚结果。以上处罚可以同时并用。第八条 对工作人员扣发绩效工资的，按如下规定执行：（一）受党纪、政纪警告以上降职以下处分的，扣罚二个月以上六个月以下绩效工资；受撤职处分的扣八个月绩效工资；受留用察看处分的扣发10个月绩效工资，留察期间仅发50%绩效工资。（二）触犯法律受行政拘留或刑事拘留期间停发工资及一切待遇；对免予起诉、免刑仍可保留公职的，扣罚12个月绩效工资。（三）被责令暂停执业活动的、吊销执业证书或资格证书、注销注册的，扣罚3个月以上6个月以下绩效工资；因此而停止执业期间按待岗人员处理；暂时调整非专业技术工种的工作期间发给50%绩效工资。（四）收受回扣和变相收受回扣的，收受红包和物品的，利用职务之便谋取不当利益的，按收受或取得数额的5至10倍按月扣罚绩效工资，扣完为止。（五）有医德医风月考评扣分标准所列情形的，按绩效核算中医德医风考评扣分比重扣发相应绩效工资。第九条 给予工作人员处罚的，必须弄清事实，取得证据，经相关会议讨论决定。第十条 审批工作人员处罚的时间，从证实工作人员违反医德医风之日起，一般不超过三个月。处罚决定应书面通知本人。第十一条 工作人员对受处罚不服的，按相关法律、法规、规章