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文档简介

1、新员工岗前培训管理办法 为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，培养新员工的团队协作精神，尽快适应工作环境，胜任未来工作，特制订本管理办法。（一）所有新进员工均须在规定时间内完成医院岗前培训。未经培训者，任何科室不得擅自安排上岗。（二）上岗前培训的时间为一周，培训班主要任务是：1、学习医疗管理法规规章汇编、全国医院工作条例、医院工作制度与医院工作人员职责、医务人员守则及医院的各项规章制度；学习基本国策及社会综合治理等方面的法律法规。2、进行职业道德及礼仪教育和以病人为中心的服务理念教育；3、进行医德规范及消防安全知识教育。4、进行感染控制、医疗质量要求教

2、育；5、对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍；（三）培训要求1、凡经医院录用的各类人员在办理报到手续后，均应参加医院举办的上岗前培训班。2、参加培训班的新员工应遵守培训班的作息时间，培训班结束前每人要书写个人培训学习体会，并在班内进行交流。书面总结材料存1.入个人档案。3、新员工应认真参加岗前培训，并填写新员工岗前培训表，培训记录存放在员工个人档案中。4、 新员工培训完毕，将其培训成绩记录在案。（四） 培训形式：讲座和报告、座谈交流、小组讨论、现场见习等。（五）培训考评1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。2、每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得在座谈会上交流。3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训中表现极差的，医院可以予以辞退。（六） 临时工、进修生和实习生岗前培训工作由各相关部门负责安排，内容包括医院规章制度和主要工作

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