版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、专业技术人员潜力激活与创造力开发(2016)72 分 红色为正确答案,未标明的不会。一、单项选择题(共 10 小题,每小题2 分 )1.()与人的生理、心理条件和脑功能相关。A、专业潜能B、思维潜能C、智力潜能D、以上皆不是2.丰富的()是想象力培养的必要条件。A、幻想B、想象C、意象D、以上皆不是3.专业技术人员是()A、人才资源B、稀缺资源C、能力资源D、以上皆不是4.主体的思维素质在潜能素质系统结构中,具有重要的()功能。A、思维潜能B、思维建构C、思维素质D、以上皆不是5.()年,心理学家Bar-On 第一个使用“ EQ”这个名词 .A、1981B、 1984C、 1988D、以上皆不
2、是6.目前世界经济持续增长的大格局未变,()成为世界经济增长的主要动力A、进出口贸易B、新兴经济体C、对外经济D、以上皆不是7.今天的热门产品,从iPod 到 Xbox,都是()成的结晶。A、跨领域B、自身创新C、不跨领域D、以上皆不是8.竞争和自我否定是一种特殊的学习和实践,能使自己的()不断提高。A、 AB、专业C、潜能.D、以上皆不是9.记忆,就是过去的()在人脑中的反映。A、想象B、回忆C、经验D、以上皆不是10.()的活动被欲乐占据时,往往就会忽略道德发展上的需要。A、智力B、潜能C、心智D、以上皆不是二、多项选择题(四选项 )(共 20 小题,每小题3 分)1.创新需要()A、理论
3、指导B、知识支撑C、进取精神D、科学态度2.心理潜在素质规定了主体心理活动过程的()等功能指标A、韧耐性B、稳定性C、灵活性D、强度性3.创新有多种类别,也有多个级别。按照最简单的划分,创新有()的创新三个级别A、小级别创新B、突破性创新C、保守性创新D、里程碑式4.心商的内涵主要指()的能力A、维持心理健康B、调适心理压力C、保持良好心理状态D、以上皆不是5.在实践中 ()才能提高应变能力和组织指挥能力。A、多看、多思B、反复检验C、反复调查D、不断总结6.专业技术类职位具有()特征。A、具有只对专业技术本身负责的纯技术性B、专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性C、技术权威性D、以上皆
4、不是7.加强创造力心理品质的方法()A、提高发现问题的能力.B、提高获取新信息和新资源的能力C、提高创造性思维能力D、以上皆不是8.学会赏识和赞美,提高团队凝聚力的()方法A、将批评夹在赞美中B、正面激励大于负面批评C、因为赞美而结合,因为欣赏而流畅D、将赞美夹在批评中9.生理潜能素质通常由()构成A、力量B、速度C、耐力D、灵敏及柔韧10.“创新素质”的概念与本质()A、由表及里B、由单列到系统综合C、由静到动D、以上皆不是11.专业技术人员创造性学习()方法A、探源索隐B、辨异求同C、立体思考D、纲要浓缩12.提高创造性思维能力的()方法A、丰富的想象力B、多向性思维、辩证性思维和批判性思
5、维C、培养创造意识D、培养创造人格13.情商分为 ()情绪能力和社会能力A、自知B、移情C、自律、自强D、社会技巧14.业务能力及业务能力潜能包括()A、职业道德B、才能C、技能D、专业15.智商、情商与心商的联系()A、智商是情商的基础,情商是心商的基础B、情商是一种特殊的、相对独立的智商C、情商的发展为智商的发展确立基本的方向D16.专业技术人员开发心商潜能的主要方法().A、提高心理商数B、保持积极心态C、克服消极心态D、战胜抑郁17.知识经济指的是一种全新的经济形态,它以()为基础A、知识和信息的生产B、分配C、传播D、使用18.思维能力素质一般包括()等A、思维观察力B、思维记忆力C
6、、思维发散力D、思维分析综合力19.()是专业技术人才较为典型的个性特征A、较强的自主意识B、独立的价值观C、较强的流动意愿D、蔑视权威20.潜能的主要构成要素()A、潜能的层次及构成要素BCD、潜能层次的功能特点三、判断题 (共 20 小题,每小题1 分 )1.注意力是指人的心理活动指向和集中于某种事物的能力。对错2.知识创新是技术创新的源泉。对错3.常识不一定是永远正确的。对错4.创造性思维构成创造的能力系统,创造性思维是创造的核心。对错5.情理交融不是思维活动和心灵活动的统一。对错6.创造与机遇是没有密切的关系。对错7.社会管理创新的重要主体就是国家专业技术人员。对错8.产业科技的知识含量、知识人才、无形资产等要素不加入竞争的行列。对错9.情绪知识不是专业技术人员适应企业的关键因素。对错10.知识经济的增长推动了专业技术人员创新能力的形成。.对错11.企业的发展有赖于高的经济效益,而高的经济效益源于高的员工素质。对错12.专业技术人员不用具备科学精神,也能拥有创新能力开发的条件。对错13.领导不需要具备多方面的创新素质,全局观念和对未来的预见能力。对错14.专业技术人员在职业人格上呈现出较强的自我意识及流动意愿等。对错15.智力即加工运算最终可能产生的产品。对错16.相对于心态和信念,能力的提高更容易。对
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年运城市盐湖区街道办人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年阜新市太平区街道办人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2025年贵阳市白云区街道办人员招聘笔试试题及答案详解
- 2026年浙江省温州市法检系统书记员招聘考试参考试题及答案详解
- 2026年张掖市甘州区中小学教师招聘考试参考试题及答案详解
- 2027届山东省青岛市平度市、黄岛区、胶州市六年级数学第一学期期末监测试题含解析
- 2026年南京市玄武区街道办人员招聘笔试参考试题及答案详解
- 2027届淅川县数学三上期末预测试题含解析
- 2025年台州市黄岩区街道办人员招聘考试试题及答案详解
- 2026西藏林芝墨脱县人民医院招聘人员2人笔试备考题库及答案详解
- 2025年邮政内部竞聘考试题及答案
- 等静压设备安全培训课件
- 2025年健康照护师高级考试题库及解析
- 《数字经济概论》(教案大纲)
- 2024年江苏科技大学辅导员考试真题
- DG∕TJ 08-2019-2019 膜结构检测标准
- 租赁仪器合同协议
- 成人原发性腹壁疝腹腔镜手术中国专家共识(2025版)解读课件
- 2024-2025学年河南省“金太阳联考”高一年级上学期期中考试数学试题(含答案)
- 2024年新北师大版八年级上册物理全册教学课件(新版教材)
- 2023年基因检测项目评估报告
评论
0/150
提交评论