经济金融财务贸易词库：合营企业工资费用_第1页
经济金融财务贸易词库：合营企业工资费用_第2页
经济金融财务贸易词库：合营企业工资费用_第3页
经济金融财务贸易词库：合营企业工资费用_第4页
经济金融财务贸易词库：合营企业工资费用_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、经济金融财务贸易词库系列文库合营企业工资费用经济金融是人类活动重要组成，在社会生产中有重要地位。本文提供“合营企业工资费用”的现代视点解读，以供大家了解。合营企业工资费用合营企业中外两方职工的工资费用。中方职工工资是由两大部分构成的。一部分是实际支付给职工本人的工资，一般称为实得工资一部分；另一部分是企业支付的职工劳保、医疗费用和我国对职工的各项补贴。实得工资是合营企业实际支付给职工本人的工资。合营企业可以实行自己的工资等级，有权决定职工的工资标准、奖励和津贴制度。职工的劳保、医疗费用和国家对职工的各项补贴，也是合营企业工资总额的组成部分，由合营企业负担。合营企业的这分部支出，以工资费用的形式

2、计入企业的成本和费用。其中一部份留给中方，作为中方职工的集体福利基金，由工会监督使用；其余部份上交国家有关部门。为了适当解决合营企业职工的住房问题，经主管部门和当地财政部门同意，可以以上交国家的工资差额中，提留一部分职工住房基金，交给企业中方用于购建职工宿舍。中方职工中的高级管理人员，如总经理、副总经理、总工程师、总会计师等，其工资内容也分为两部分。但是，他们的工资标准却与一般职工不同。这些人员的工资标准只由合营各方共同协商，根据中外高级管理人员同工同酬的原则，在合同中事先规定的。合同中规定的工资数额(称为名义工资)往往高于职工实得工资。两者之间的差额也视同职工的劳保、医疗费用和国家对职工的各项补贴来处理。外方职工的工资标准是由中外双方共同协商决定的。根据我国个人所得税法，外方职工工资超过800元以上者，要以5%45%的超额累进税率，分六级征收个人所得税。外方职工的个人所得税，一般都是由合营企业代交，直接从其工资中扣除。因此，外方职工工资可以分为两部分：一是实际支付给外方职工的实得工资，二是代扣个人所得税。对外方职工实得工资部分，按照国家有

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 金融保险

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论