社区医院医院职工管理制度

1、.小孟社区医院职工管理制度为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性，以便加强医院法制化、 规范化、制度化管理，特制定以下制度。一、工作制度上班后各科室人员应迅速就位， 各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、 涂指甲、穿拖鞋、 不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。二、考勤制度1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50 元。因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款50 元。2、病事假

2、两天以内（包括两天）扣发假内工资，35 天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的 30，旷工两天扣发当月工资的 50，连续两天以上者给与辞退，并不予结算工资及奖金。3、 迟到、早退 10 分钟以内每次罚款10 元， 10 分钟以上每次罚款20 元，超过半小时每次罚款50 元，超过 1 小时按旷工半天计算，扣发当天工资。4、 因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的给以补助。注：凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可，否则无效。三、诊疗制度及制度服务标准(1) 、诊疗制度1、 要树立法治观念，加强法律意识。2、 严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制

3、度、 院内感染制度及无菌操作原则。3、 工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。4、 各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。1 / 6.5、 建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。6、 加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。(2) 、制度服务标准1、 导诊制：为患者进行正确引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本。2、 首问负责制： 患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者询问，直至患者得到满意答

4、复。3、 诊疗保密制：医护人员要严格保守患者的诊疗秘密，尊重患者的隐私。4、 知情选择制： 患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进行详细的解释，征得同意后方可进行特殊操作。5、 诊后随访制：定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。四、请销假制度员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。请病、事假一天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。( 特殊情况除外 )五、会议制度1、院例会每周一次，定于每周五下午，各科室负责人参

5、加。总结上周工作，同时布置下周工作。2、全院职工会每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工参加。总结上月工作，同时布置下月工作。六、提成制度所有医务人员考核期满后，按各科室的收入情况进行提成。2 / 6.七、科室负责人奖惩制度所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者，随时调整，考评成绩突出者，年终给予一定的奖励。八、休假制度1、日常休假所有医务人员均采用周末单休制度，即每周出勤6 天，休息一天。2、法定节假日休假按照国家所规定的节日休假11 天。具体休法：（清明节 1 天、五一节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、十月一 3 天、元旦 1 天、春节 3 天）。节假日留守值班人员按国

6、家相关规定发放加班补贴。3、其它休假婚假 3 天、丧假 2 天（直系亲属）。九、宿舍管理制度医院的宿舍是医院为在本院上班， 而家又不在本市居住的员工提供的住宿场所。所有宿舍均分布在各个居民楼上， 因此我们每个宿舍住宿人员都要保持本宿舍的肃静，以免影响周围邻居的正常生活和休息。尤其住集体宿舍的人员， 还应注意不要影响同一个宿舍人员的学习和休息， 更不允许任何人以任何理由将其他人带入宿舍或留宿 ( 尤其异性 ) 。如有违规者，前者处以 100200 元的罚款，后者直接解聘。 以保证宿舍内每个住宿人员的切身权益不受侵害。 确保每个人员的人身安全和财务安全。所有住宿人员，晚上就寝时间为： 22：00，

7、如有事外出须两人以上同行，以保证人身安全，因特殊情况需单人活动时， 必须告知同宿舍负责人或同宿舍人员，说明去向、所需时间和联系方式，以便随时取得联系，但必须在晚上 22： 00 前返回宿舍。如不按时返回，出现任何意外院方不承担任何责任。所有由院方解决住宿的人员， 必须接受医院管理，爱护宿舍所有的配套设施，如因使用不当或人为损坏的设施，应由当事人赔偿。要节约用水，随时关好自来水开关，以免长流水，要节约用电。安全用电。在上班前要关闭宿舍所有用电设施，以免发生火灾。宿舍卫生，应由住宿者自己清扫，两人以上的宿舍要自行选出宿舍负责人，3 / 6.由负责人安排宿舍人员轮流值日，搞好宿舍卫生。未经批准私自设

8、置和使用电炉、 取暖器、电热杯和电饭锅等电器， 一律没收，并一次扣罚当事人 100 元。十、聘用、解聘、辞职制度员工试用期满， 经考核合格的， 予以聘用，不合格者，予以辞退。如需辞职，必须提前一个月申请，经批准后方可离开。否则一切责任自负。十一、收费优惠制度本院职工及后勤人员家属在本院治疗时，可享受一定的优惠待遇，检查、治疗费优惠 50%，药费按进价销售。凡属本院职工亲属来我院就诊，检查费、手术费、治疗费优惠20%，药费按进价销售。但必须由甘院长签字后方能生效，其他人员签字一律无效。十二、差旅费报销制度本院员工出差只能报销一次往返直达目的地的火车硬卧票等。十三、奖惩制度医院制定奖惩制度的目的：

9、为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工的积极性、提高工作效益和经济效益，特制定本制度。(1) 、奖励部分1、 对工作中成绩突出， 积极开展新业务，在临床实践中受到病人表扬的（收到锦旗或表扬信）给与奖励50200 元。2、 抢救病人积极主动，获得成功的主要成员奖励100200 元。3、 避免医疗事故或严重差错发生的主要成员（上报事情经过），情况属实的奖励 50200 元。4、 凡介绍病人来我院治疗，经查实情况属实者，给与奖励100 200 元。5、 凡在医院改革创新中提出书面合理建议并采纳实施，确有成效者，奖励 100200 元。6、及时发现和制止事故苗子和严重差错可给予100-200 元奖

10、励。4 / 6.7、合理化建议经采纳并取得良好效益者或对医院建设有突出贡献，年终给予一定金额的红包奖励。(2) 、处罚部分1、旷工一天及以上扣发当月奖金，还要扣发当月工资的30-100 。2、凡以医谋私，私自给亲戚和朋友做任何治疗，未经办公室同意者，除照价赔款外，同时给与10 倍罚款，并扣发当事人当月奖金。3、医务人员在医疗活动中， 不得以任何形式收受患者的红包。经查实除退款外，同时给与 10 倍罚款，并扣发当事人当月奖金。4、凡私自收取病人的现金者，除了罚收取现金外，给当事人10 倍的罚款，并给以开除处理。5、工作人员不得私自卖药和划价。发现后除没收非法所得外，处于10 倍罚款，并扣发当月奖

11、金，并给以开除处理。6、凡有意来医院看病就诊的病人，介绍其去他处看病或检查并拿提成者，发现一次给以开除处理。7、收费人员因工作马虎，缺乏责任心，收费、划价、结算出现严重差错，视不同情节扣罚责任人 50 100 元。如漏收费用、误收假钞，按损失的金额全额赔偿。8、不爱护医院公共财产，造成设备、物资、仪器、器械缺少或者损坏者，照价赔偿。9、各科室、部门的设备、物资、材料不得私自外借，违者发现一次扣发当月奖金。以下每违反一条罚款100 元，在每月的奖金中扣除：1、工作时间着装不整、化浓妆、披头散发、不戴头花等，未到下班时间提前脱工作服者。2、工作时间吃零食者，非加班人员或值班人员将饭盒带入诊室吃饭者

12、。3、操作时不戴口罩、帽子，工作时间大声喧哗、嘻笑、打闹者。4、值班下班未打扫卫生、空调未关、紫外线灯未关、门未锁好者。5、未经科室负责人同意私自调班未造成后果者。6、交接班药品、器械交接不清，未作交接记录者。5 / 6.以下每违反一条罚款150 元，在每月的奖金中扣除：1、执行医嘱有误、漏执行医嘱，未造成后果者。2、医疗器械、备用物品丢失，由当班人员按价赔偿后，罚款100 元。3、通知参加院及科室内活动或学习，无故不来、不请假者。4、治疗、处置时间接听电话，发信息者。5、工作时间脱岗、串岗、聚岗，看非业务杂志、玩游戏者。6、出入手术室未换鞋者。手术期间未戴口罩、帽子者。以下每违反一条罚款200 元，在每月的奖金中扣除：1、责任心不强，解释不到位，未造成后果、病人投诉者。2、沟通不到位，与病人及家属发生争吵者。3、巡视不及时，造成药物外渗或针头脱落未及时发现者。4、无菌包过期，未发现者。5、术后记录与病情不相符者。6、因查对制度不严或违反无菌操作规程，未造成后果者。以下情况的予以开除处理：1、病人投诉，造成后果者。2、散布谣言，损害医院声誉或影响医院形象者。3、发生医疗纠纷，给病人提