卫生院精神文明建设工作总结

1、卫生院精神文明建设工作总结 以新时代中国特色社会主义思想为指引，培育和践行社会主义核心价值观，切实增强四个意识、坚定理想信念，突出价值引领、业绩领先、责任担当、创先示范，着力建设优美的环境、优良的秩序、严实的用，现总结汇报如下。一、单位基本情况xxxxxx于组建于1952年4月，现核定编制70人，在职职工72人。专技64人中，本科及以上学历35人（硕士9人），占63.4%、中级及以上技术职称39人（副高8人），占66.9%。内设职能科室3个、业务科室9个，主要承担xxxxxxx职能；占地24亩，固定资产总价值近8000多万元，配备专业检测体检设备200余套、总价值近10000万元。二、工职责、

2、主动承担社会责任，多项工、务实正派、清正廉洁、民主高效，充分发挥核心表率；成立以分管领导为组长的工措施。2.明确目标任务。专题研究制定工目标列入年度重点工措施，与日常管理和业务工制度化、常态化。3.完善制度保障。实行目标管理、分级负责，提供人员、资金、场所等方面的支持和保障，坚持全员、全过程、全方位参与，力求形式多样、内容丰富、效果明显。（二）注重宣传为先全面提高道德素质职工及其家庭成员增强社会责任感，做社会主义核心价值观的践行者、健康文明生活的模范执行者，在工室、党员活动室、阅览室，配齐设备设施，增订党报党刊47种76份，定期开展活动、规范管理，党支部和党员的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，

3、积极发挥示范引领对象宣传普及党的十八大、十九大和历次全会精神、新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、讲文明树新风等内容，引导遵纪守法、爱岗敬业、务实诚信、廉洁自律、健康文明的良好工仪容仪态与沟通艺术专题培训，有效改善整体服务形象。观看周恩来的家规家风片，广泛征集、讨论制定切合实际的大家规，的基本准则。在七一八一十一等重大节日期间，组织观看建党伟业建军大业建国大业等影片，开展爱国主义。发放各类图书600多册，开展系列读书征文活动，引导广大干部职工树立正确的人生观和价值观。4.道德讲堂活动内容丰富。按要求设立道德讲堂，完善相关管理制度，以专题报告、主题宣讲、志愿活动等方式，每年均按计划开

4、展活动6次以上，用身边事身边人。先后推选2名一线骨干为身边模范、1名党员参加身边最美党员评选，通过地方报刊、专场报告会，宣传先进典型事迹，带动身边人、形成积极向上的良好风气。（三）积极承担社会责任志愿服务步入常态1.坚持诚信服务为本。自年确立科学、严谨、公正、诚信的质量方针，制定并执行工人员签交廉洁从业承诺书检测人员承诺书、亮明身份接受监督，按季度开展医德考评，确保检测、体检等公共卫生服务工用，为xxxx筹资24万元，改善农村医疗服务条件；摸清并建档管理低收入家庭，发放帮扶款项8万多元，帮助村集体经济增收近20万元，有力推动百村万户达新标进程。适时走访社区困难家庭2户，送去慰问金、生活学习等物

5、资，让困难家庭和未成年人深切感受社会温暖。5.坚持面向社会公众。深入广泛普及传播党的十九大新时代中国特色社会主义思想社会主义核心价值观讲文明树新风廉洁自律爱岗敬业等理论。每年编印12期共96万册xxxx宣传手册，每期突出一个主题，在封底增编了相关知识，在医院、商场、车站等人群密集地免费发放阅览；利用城区100多处健康知识普及宣传橱窗，增加并按季度更新相关宣传内容；通过句容疾控微健康微信公众号平台，倡导健康文明生活方式，连续两年被表彰为全省卫生科普工服务环境，从未出现违法乱纪、污染环境等，与文明单位建设不相符的现象和事件。1.完善制度强化管理。切合实际，建立完善内部管理制度，切实加强工餐，向无住

6、房单身职工提供住宿等便利的生活条件，帮助解决后顾之忧，安心投入工积极性。依据相关规定，适时开展走访慰问，为困难和患病职工送去大家庭的温暖。3.关爱老职工显真情。开展关爱老年人，喜迎十九大主题系列敬老活动，组织离退休职工紧跟_脚步，亲身体验生态也是经济效益，民生幸福是最大的发展之理念。定期走访慰问，每年投入7万多元，实施全方位体检和流感疫苗预防接种。举办专家义诊咨询、体育健身运动与慢性病防控知识科普讲座等活动，不断提高生活质量和健康水平，让他们感受组织和关怀、增强幸福感。4.服务环境整洁有序。营造整洁美观、心情舒畅、便捷有序的内外部工效率。制定文明停车管理规定加强管理，采取划线标识、分区停放，确

7、保内外部车辆停放安全有序；及时增加人员设施、扩大抽血场所、优化工量急剧增加，抽血环节排队积压等矛盾；完善无障碍通道、残疾人专用车位等设施，配备公共雨伞、急救便民等物品，为服务对象提供人性化便捷；按季节栽种修剪院内花草，保持花常开、叶常绿，四季如春、欣欣向荣的景象。（五）着重综合能力培育 全面提升服务效能1.制度保障激励学习。落实保障激励措施，倡导职工不断学习更新知识。制度年度学习计划，组织专业技术人员参加继续，达标率均保持在100%；鼓励职工参加在职，累计12人完成学历转换（硕士9人、本科3人）；积极培养科技人才，1人被确定为市169科技骨干、3人被确定为市313科技骨干，使专业人员结构进一步优化、综合业务能力进一步增强。2.多措并举提升能力。承担或参与课题获省预防医学科技奖、镇江市和句容市科技进步奖各1项；独立承担省科技厅、人才办资助项目和社会发展科技支撑项目（sh070）顺利结题；1项科研课题获省卫生计生委立项、4项获科技局立项、1项获科技局立项。在省级以上学术期刊，共发表学术论文34篇（国家级期刊收录23篇）。积极营造、主动合站，启动本科实习生带教工任务，在系统年度绩效考核位列优秀，被表彰为先进集体。业务工风效能改进、事业发展，但与标准要求相比