网络公司员工守则

1、.XX 市 XX 科技有限公司员工守则第一章总则第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用。第三条本手册之专有名称如下：一、公司即指“XX 市 XX 信息科技有限公司”；二、员工，每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，领有工资者；第二章聘用规定第四条基本政策一、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；二、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；三、工作表现是本公司晋升员工的最主要依

2、据。第五条入职手续一、新入司员工必须填写xx 市 xx 信息科技员工入职登记表，并准备一寸彩色照片2 张 ,身份证复印件，学历证书复印件各一张；第六条 试用期一、新员工被录用后，一律实行试用期， 原则上试用期时间为两个月， 各部门根据实际情况实施，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；二、试用期薪酬为转正薪酬的80% ；三、试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以理由并辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。第七条聘用的终止一、聘用期间，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少20 个工作日）提交书面通知。二、若员工严重违反国家法律法规

3、或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。第八条劳动合同一、新员工在正式入职一个月内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同条款，。第九条离职手续一、凡离职者，必须先提前一个月填写离职申请书；二、试用期内，员工提前三日提出申请，可以解除劳动关系；三、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；四、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任；五、为维护公司的正当利益，员工离职后不得泄露公司机密资料。第三章员工福利1 / 3.第十条社会保险一、在公司工

4、作两个月试用期届满， 并经正式录用者，经双方协商后， 并在工资中扣除相关费用，公司可代购社会保险，及五险一金。第十一条津贴与补贴一、公司员工每天补贴餐费7 元 /人，以现金形式补贴，两周一次。第四章工作规范第十二条行为准则一、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；二、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；三、遵守公司一切规章制度及工作守则；四、保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；第十三条工作态度一、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；二、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；三、员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；四、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；五、待人接物态

5、度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；第十四条工作纪律一、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；二、服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；第五章考勤制度第十五条出勤时间一、公司员工实行每周6 天工作制，上班时间为，周一至周六上午 8 ：30-12 ： 00 ，下午 13 ：-00-18 ： 00，周日为正常休息时间，不同部门按实际适时情况调整。第十六条考勤办法一、公司员工一律实行指模打卡制。每天打卡4 次，上午及下午上下班均需打卡，应于规定上班时间前30 分钟以内打卡；二、上班时间后 15 分钟始上班者，视为迟到；超过 30 分钟，扣除当天 50% 工资，迟到 60 分钟，视为旷

6、工 1 天。三、员工无正当理由提前下班者视为早退，早退扣除当天50% 工资。四、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班 )，应知告知人事部登记：五、经查忘打卡的申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次；六、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，人事部将视本日未出勤论，一个月内有两次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。七、员工因公务需要，于上班中外出，应到人事部登记外出时间，及外出缘由；第十七条休假及请假规定一、公司休假按照国务院最新规定执行，并根据公司实际情况适时调整；二、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤的，双方协议后，员工需出勤，由公

7、司安排同等时间补休，或按公司有关规定核发加班工资。第十八条请假程序和办法一、员工请假，需填写请假条，经经理审批后提交人事部；2 / 3.二、休假种类和假期待遇（一）病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以年为限。（二）事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过天，可以特别休假抵充。（三）婚假本人结婚，可请婚假3 天，晚婚者加10 天，子女结婚可请2 天。（四）丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假（五）产假女性从业人员分娩，可请产假天（假期中之星期例假均并入计

8、算）。（六）公假因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者） 、征兵及参加选举者， 可请公假，假期依实际需要情况决定。（七）公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。（八）年休假与探亲假： 在公司任职满一年者， 在次年的年度假内， 可以享受七天有薪 （标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。第六章工资、津贴、奖金及报销制度第十九条工资和津贴一、公司于每月 18 日发给员工上一个月的工资和津贴，经双方协商后，并在工资中扣除相关费用，公司可代购社会保险，及五险一金。二、公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整 （增加或减少）员工的工资和津贴。三、公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予年终奖金。四、公司于每月月底给予员工报销工作费用。第七章员工的发展第二十条在职培训一、为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。二、公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。三、晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具