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文档简介

1、.考核及平时成绩比例说明1. 考核方式本课程的考核性质是考试，由形成性考核与期末考核两部分构成，评分方式为百分制。2. 考核内容考核内容包括：平时考勤；课堂表现，包括课堂讨论与回答问题等表现；课后实训和课程知识点的掌握情况。3. 实施办法具体的考核办法：1） 形成性考核的内容：平时考勤，课堂表现（学生回答问题、参与讨论的情况），课后实训（作品欣赏体会、广告作品设计、社会考察报告等），课后实训不少于四次；具体分值分配见下表：姓名平时考勤课堂表现（讨论、课后实训 （广告鉴赏、 广告作品设计、总分（ 10%）回答问题）（30%） 社会考察报告） （60%）序号得分1（ 15%）2（ 15%）3（ 1

2、5%）4（ 15%）总评：具体评分标准如下：平时考勤（ 100 分）基本原则：基本分50 分，表现好累计加分至100 分，表现不好累计减分至0 分，如果迟到、早退、旷课次数等违纪扣分（每发生一次扣10 分）超过学习表现的总分值100分，则取消考试资格。课堂表现（ 100 分）基本原则：基本分 50 分，即参加课堂讨论并发言，能对教师所提问题进行思考并作答。 在此基础上，视参加讨论的积极程度与发言质量优劣、对问题的思考结果具备独立性与深入性与否给 0-50 分。课后实训（ 100 分）：分值分配：按时参加课程实训（ 10%） +课程知识点的运用（ 20%） +实训成果完成质量（ 60%） + 实

3、训过程中的独立性（ 10%）评分标准：1 / 2.90 分以上：按照要求按时参加并提交实训成果；合理准确地使用广告原理与方法；实训成果中报告观点鲜明，条理清晰，见解独到，格式符合要求，设计作品有创意；独立完成实训。76-89 分：按照要求按时参加并提交实训成果；较为合理准确地使用广告原理与方法；实训成果中报告观点较鲜明，条理较清晰，格式符合要求，设计作品较有创意；独立完成实训。60-75 分：按照要求按时参加并提交实训成果；广告原理与方法运用不够准确；实训成果中报告观点较为鲜明，格式符合要求，设计作品创意不足；基本独立完成实训。60 分以下：不能按照要求按时参加并提交实训成果；广告原理与方法运用不准确；实训成果中报告观点模糊，格式不符合要求，设计作品创意不足；不能独立完成实训。2）期末考试的实施：实行闭卷考试。卷面总分100 分。4. 成绩评定形成性考核（平时成绩）占总分的50%，期末考试占总分的50%，最终以百分制合成总成绩。5. 题型名词

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