职业卫生管理制度（10篇）

1、职业卫生管理制度（10篇） 职业卫生管理制度（一）：第一条：为创造舒适、卫生、整洁卫生由本部室人员负责打扫;3、办公区公共区域卫生由各部室按照划分值日表执行。5、食堂卫生由厨师负责打扫。6、其它区域卫生由办公室负责安排。第三条：办公区域、职工宿舍和食堂区域卫生工作要做到以下方面：1、门窗(玻璃、窗台、窗棂)无灰尘;2、地面清洁干净，无污染、污水;3、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘;4、书橱上无灰尘、污渍、书橱档案橱内书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;5、桌椅摆放端正;6、办公桌上无灰尘，物品摆放整齐;7、微机打印机等设备保养良好干净，暖气管道、照明灯、电风扇、

2、空调等电器干净，无灰尘;8、室内、楼道墙壁干净无涂抹痕迹;9、办公楼前及院门周围卫生要定期打扫，持续卫生，无纸屑、无垃圾等废弃物品;10、厕所无异味、无蝇蛆、无尿碱，无积水，无污物。第四条：各部室要按照划分管理与监督。第六条：因卫生管理制度执行不力，宿舍或其他卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最终一名，宿舍卫生有问题者扣除该宿舍所有居住人员每人10元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣除职责部室负责人20元工资。第七条：办公室负责组织相关人员对卫生区域进行抽查、检查、评比。第八条：本办法由办公室负责解释。第九条：本办法自下发之日起施行，此前下发制度同时废止。职业卫生管理制度（二）：1。目身体健

3、康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和职业病危害项目申报管理办法等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。1。2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持预防为主、防治结合原则。2 适用范围本制度适用于公司各分厂、部门劳动者可能导致职业病各种有害其他有害因素。3。2 职业病：指用人单位，并列入国家公布疾病。4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各分厂及有关部门日常管理机构。5职责5。1职业卫生领导小组职责：5。1。1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作重要资料。5。1。2审定职业卫生与职业病防治工作方案，并定期监督检查方案有关法律、法规，

4、并监督实施。5。2。2确定公司建立工作；5。2。4负责组织每年一次健康检查工作；为接触职业危害因素职工办理职业健康监护证；5。2。5负责组织进行建设项目归档工作。5。2。7会同人力资源部联合开展职业卫生工作，普及和提高全体员工健康查体和员工离岗前职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。5。3。3负责退休退养职工职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，理解监督。6。2申报基本情景；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害权力；7。1。2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务职业病危害因素、危害后果和应当采取权力；7。1。4要求用人单位供给贴合防治职业病要求职业病防护用品，

5、改善工作条件行为提出批评、检举和控告作业民主管理，对职业病防治工作提出意见和提议权力。7。2 尘、毒、噪场所规定接触烟尘场所，生产、储存、使用苯等场所，产生酸、碱雾场所，产生噪音建设项目进行卫生预评价。卫生预评价卫生审查，施工过程中监测和评价。7。3。1。2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。7。3。1。4进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识，掌握有毒物质使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。7。3。2生产过程中生产过程，应采用密闭物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。7。3。2。2对

6、作业场所散发出工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，坚持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。7。3。2。4若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠要求进行管理。7。3。2。5防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。7。3。2。6对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准治理。有害作业现场必须配备必要安全健康，防止职业病包装，必须贴合安全要求。7。3。2。9为接触尘、毒、噪等有害因素个体劳动防护用品，并监督使用。7。3。2。10在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险劳动法规，安排工作要充分研究妇女各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须贴合国家

7、有关标准要求。7。3。3。3对疑似职业病，由安全保卫部和人力资源部供给职业接触史和现场职业卫生情景，到具有职业病诊疗资格员工进行医学监护，包括上岗前定期职业健康检查、离岗及退休前员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症作业。7。3。3。5工作场所发生危害员工健康员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。7。3。3。6存在职业危害职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。7。3。3。7有毒有害工作场所最高允许浓度、监测结果、预防措施等。7。3。3。8除按要求对国家规定项目为作业场所毒物指标和噪声指标，检测点危害因素分布点进行监测，监测频次每年一次。8。3作

8、业场所危害因素检测结果超标时，安全环保部与超标单位应立即分析原因，采取有效：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工方针，实行公司监督、部门负责、分级管理，定期考核职业病危害承担职责。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作重要组成部分，企业在执行hse管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。4。1。4各级工会组织应依法维护职工享有民主管理和群众监督。4。1。5企业对在职业卫生工作中成绩突出领导下，主管职业卫生工作。公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理监督管理工作。4。2。4建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职

9、业健康监护、职业卫生宣传及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情景。4。2。5应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险职业卫生职责条款，协助作好职业卫生工作。4。3职业病危害前期预防4。3。1应加强新建及改、扩建工程建设项目设计审查。4。3。2按照国家有关法规有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分研究和落实职业病危害预评价报告中提出职业病危害评价等档案。4。3。3建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不贴合职业安全卫生标准和职业病防护要求管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状

10、态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用;应根据作业人员接触职业病危害因素个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。4。3。7不得将产生职业病危害单位和个人。不具备职业卫生防护条件作业。4。3。8可能造成职业病或职业中毒职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划，按事故隐患治理项目管理规定(中国石化安166号)和事故隐患限期整改职责制(中国石化安250号)执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。4。4劳动用工及职业健康检查管理4。4。1在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作资料变更时可能产生职责和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情景，应及时向有关单

11、位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康劳动合同。4。4。4企业应对从事接触职业病危害因素人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌职业健康检查结果，以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。4。4。6对职业健康检查中查出处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。4。4。7职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。4。4。8对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害生理特点，不得安排女工从事异常

12、繁重或有害妇女生理机能作业;不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍管理，对易产生泄漏设备和材料。4。5。3对不贴合国家职业卫生标准和卫生要求生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。4。5。4要在可能产生严重职业病危害作业岗位种类、后果、预防及应急救治措施。4。5。5要在可能发生急性职业危害泄险区，同时做好定期检查和记录。4。5。6生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能职业卫生管理。对存在严重职业危害防护措施，确定检维修现场装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场职业卫生防护用品检查。4。5。9对承担检

13、维修职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后整改等情景进行系统检查确认，减少开车运行时检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。4。6职业病诊断与管理4。6。1职业病有关资料。4。6。2要加强对职业病病人，由安全部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。4。6。4职业病患者职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间劳动合同。4。7职业健康与培训4。7。1安全生产委员会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情景、治理情景和预防措施。4。7。2主管部门要组织对职业卫生管理人员进

14、行职业卫生专业知识与法律法规业务水平和管理水平。4。7。3要对全体职工进行职业病防治职业病防治法规、条例及中国石化演练活动。4。7。5从事职业病危害作业岗位职工必须理解上岗前职业卫生和职业病防治法规、岗位劳动保护知识及防护用具使用方法职业卫生与培训，结合检维修过程中会产生和接触到急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情景下劳务工防护管理，按公司有关规定执行。4。8。3应按照本规定，结合实际情景，制定本部门职业卫生工作管理办法和实施细则。4。8。4销售部参照本规定，制定相关管理办法。4。8。5本规定解释权归公司安全部。其他未尽事宜按国家有关规定执行。职业卫生管理制度（四）：一、总

15、则1。1 依照中华人民共和国职业病防治法有关规定，设置职业卫生管理机构，负责我厂职业卫生档案，其应包括:2。1。1 厂企基本情景:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害监测、检测情景:包括危害因素种类、监测或检测时光、地点、浓度(强度)、国家允许标准及评价结论等。2。2 做好职业病危害项目申报工作，并建立相应生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。2。2。2 职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后30日内申报，生产技术、工艺、材料等发生变更后30日内申报变更资料。2。3 必须做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识兼职职业卫生管理人员应定期理解地方卫生行政部门组织特点而设定期职业卫

16、生培训。2。4 建立健全重要保证。2。4。1 产生有毒有害及其它有害因素检修保养周期，记录检修情景及时光，发现问题及时报告和做好应急处理等。2。5 建立健全购置关，根据工序职业病危害因素发放标准表，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品有毒有害原材料化学品、放射性同位素和含放射性物质有害因素、可能产生危害后果、安全使用注意事项、产品成份检验报告、职业病防护以及应急救治措施等资料。2。6。2 贮存有毒有害原材料部位设置危险物品标识或者放射性警告标识。2。7 建立作业场所职业病危害因素化学品和产生高危害物质规定，定期组织对工作场所进行职业病危害因素取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证应急救

17、援处理预案和职业病报告制度。2。11。1按照职业病危害事故调查处理办法原因、己采取措施和发展趋势等。2。12 一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地卫生行政部门报告。确诊为职业病规章制度、操作规程、化学毒物预防知识、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。2。14 建立女工职业卫生保障制度。不得安排怀孕期、哺乳期作业。2。15 建立招工及劳动合同管理制度。招工过程严格把关，防止冒名顶替或招收童工(未满16周岁)，同时把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位;2。15。1 订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生有存在职业病危害高温作业工艺，

18、增添必要开水，保证工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安置。三、附 则3。1 本制度如与国家法律、法规及公司相关规定不一致时，按上级规定执行。3。2 本制度由生产部负责解释。3。3 本制度自下发之日起施行。职业卫生管理制度（五）：一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治卫生与安全2、按照工作场所职业卫生监督管理规定第八条职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业病危害防治工作3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情景，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作合理化提议和意见4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业

19、病危害防治计划与方案5、组织建立、健全本单位职业病危害防治职责制、规章制度和操作规程二、分管职业卫生领导下，根据国家有关职业病危害防治规定，在用人单位中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评和处罚3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出隐患4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情景职责1、编制用人单

20、位生产工艺、技术改善方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件，采取措施保障劳动者健康权益2、编制生产过程职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料四、职业卫生管理部门职责1、在用人单位职业病防治领导小组领导下，推动用人单位开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准2、组织开展对用人单位员工进行职业卫生培训，总结推广职业卫生管理先进经验五、专(兼)职健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在公司总经理、职业卫生工作领导小组职业卫生管理档案及有关档案，并妥善保存。二、严格执行

21、职业病危害项目申报职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害规定进行职业病危害工作场所逐步采取技术改造、配备必要职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情景问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。七、依法组织对职工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业有关职工，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者职业卫生与培训。九、组织开展对本单位各作业场所职业病危害因素监测档案，并妥善保存。十、定期委托有资质健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职

22、业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害规定进行职业病危害工作场所逐步采取技术改造、配备必要职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情景问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业有关劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者

23、职业卫生与培训。九、组织开展对本单位各作业场所职业病危害因素监测档案，并妥善保存。十、定期委托有资质职业病防治方针，保证企业建设项目各类职业病危害因素，改善劳动条件以保障职工各种损害。作业场所职业危害按照职业病危害因素分类目录确定。1。3本制度适用于公司所属各单位。1。4定义：1。4。1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位疾病。1。4。2职业危害作业人员：是指接触职业病危害因素(化学因素、物理因素和生物因素)合法权益并参与公司制度修改。2。3安全生产管理部2。3。1 负责制定公司年度职业卫生目标和方策计划。2。3。2 负责组织、协调、指导各事业部中心每年度进行观察治疗、诊断和处理

24、。2。3。5负责协调配合职业病诊断机构进行现场调查取证及职业病诊断。负责上报公司年度职业健康年报表、职业病病人相关信息、职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件至所在地安全生产监督管理部门备案。2。3。6 配合工艺工程院实施公司新、改、扩建建设项目和技术改造项目可能产生职业病危害职业病控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2。3。7负责组织协调实施公司年度作业环境专项治理项目定期培训; 配合指导对从事职业病危害作业人员岗前、岗中定期职业卫生专业知识培训。2。3。9负责审核发放平台从事职业病危害作业人员作业场所职

25、业危害申报基础数据进行审核、整理、汇编、汇总。2。3。11 负责填报公司作业场所职业危害申报表及报批工作，电子版本报合肥市安全监督管理局，上报材料整理归档。2。4 事业部中心2。4。1依据公司年度职业卫生目标方策进行分解，制定职业卫生年度工作计划。2。4。2负责作业场所职业病危害因素设置，公布相关职业卫生操作规程、管理制度，设置危险化学品使用场所职业健康体检，并建立个人健康档案。2。4。5负责组织实施从事职业病危害和特种作业经常性审核、发放。(标准见附表)2。4。9负责组织实施从事职业病危害作业人员定期职业卫生知识调岗。2。4。11负责为从业人员供给贴合国家标准、行业标准作业;不得安排孕期、哺

26、乳期作业。2。4。13 负责每年一次申报本单位基本情景;(二)产生职业危害因素情景;(三)作业场所职业危害因素情景;(四)作业场所接触职业危害因素配备情景;(六)对接触职业危害因素从业人员其他资料。2。4。14 作业场所职业危害申报采取电子方式，报安全生产管理部。2。4。15 下列事项发生了重大变化，负责向安全生产管理部申报变更：(一)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进职业危害因素及其相关资料发生重大变化设计、施工和评价验收，投产使用须贴合工业企业设计卫生标准和工作场所有害因素职业接触限值要求并经过安全生产监督管理部门岗位调离工作。2。6。2负责组织安排公司平台从事职业病危害作业职业危

27、害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。 3、工作程序3。1职业病危害及特种作业人员体检管理3。1。1各事业部中心统计人员名单并上报安全生产管理部。3。1。2安全生产管理部与合肥疾病控制中心、医院联系，确定体检项目和日期，组织实施，体检结果分析建档。3。1。3 安全生产管理部输出体检结果处理报告，人力资源部及各事业部中心对职业病患者或职业禁忌症者出示调岗证，安排调离原岗位。3。1。4安全生产管理部安排职业病患者或观察对象进行医治或疗养并上报卫生行政主管部门。3。1。5人力资源部及各事业部安排将要从事职业

28、病危害作业监测、治理管理3。2。1 各事业部中心填报职业病危害作业登记表并制作平面布置图上报安全生产管理部。3。2。2安全生产管理部与合肥疾病控制中心联系，确定检测项目和时光，组织实施，检测结果存档。3。2。3各事业部中心分析检测结果，对不贴合国家工作场所有害因素职业接触限值要求人员，配合有资质，安全生产管理部向所在地卫生行政部门和安全监督管理局报告并按照职业病诊断书上注明职业病疑似人员和职业病病人，各事业部中心人力资源部在接到通知后一个月内安排调离岗位。3。4保健费审核发放管理3。4。1由各事业部中心人员，按其中人员，因工作变动，今后不再从事职业病危害作业，补发一个月;五年以上十年以下员工，

29、经有关专家诊断，需住院治疗或休养期间，可继续享受保健待遇。 3。5职业卫生培训管理3。5。1各事业部中心提出培训需求并将计划上报安全生产管理部。组织相关人员每两年进行一次培训并留下记录。3。5。2各事业部中心对从事职业危害作业电子版本报安全生产管理部。3。6。5 安全生产管理部整理汇编上报合肥市安全监督管理局，资料存档并负责因公司名称、主要负责人发生变化厂长（经理）是本单位第一职责人，对保证本单位职工在生产经营过程中法律、法规、规章、规定和标准。3、 建立健全本单位职业卫生管理组织机构， 配备专 （兼） 职职业卫生安全管理人员，提高职业卫生安全管理人员各项规章制度； 审核批准职业病防治计划和实

30、施方案，安全技术措施和长远 规划， 以及重大安全技术措施项目， 有计划有效实施。6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召开 一次职业卫生安全工作会议，听取各部门和职业卫生管理部 门问题， 推广先进职业卫生安全 工作，掌握职业卫生安全管理工作情景，组织开展厂级职业 卫生安全检查，对重大隐患组织落实整改措施。并布臵和检 查规章制度贯彻执行情景，及时消除事故隐患。8、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程 项目，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施 工、同时投产使用，并报卫生局审批。9、负责制定本单位职业卫生劳动条件和企业合法权益，不得使用未成年工从事接触 职业病危害应急救援、

31、调查分析及处理工作。（二）副经理职业卫生安全职责制1、协助厂长（经理）领导本单位职业卫生安全工作负直接领导职责。2、认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法中 、 华人民共和国安全生产法及国家和本地区有关职业卫生安 全各项规章制度、职业病防治计划和实施方案、安全技术措施和长远规划、以及重 大安全技术措施项目，有计划重要日职业卫生管理制度（十）：总则1、为了预防、控制和减少职业危害及职业病方针，为员工创造贴合职业卫生标准和职业卫生要求影响。3、公司法定代表人对公司职业卫生与职业病防治工作负全面职责，各级主要领导对本部门种类有：乙酸乙酯、丁酮、粉尘。一、职业病危害防护设备设施管理制度1、加强新建及改

32、、扩建工程建设项目设计审查。2、建设项目在可行性论证阶段，应开展职业病危害预防评价有关提议和措施，项目单位应建立相应管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态。未经卫生行政部门允许，不得擅自拆除或停止使用，因故停用设备设施应办理停用手续，并采取相应日常保养由操作人员负责，做到岗前按规定做好设备点检工作，班中遵守安全操作规程，班后做好清扫工作。7、设备设施发生故障，操作人员必须采取防治措施，防治故障扩大并通知维修人员及时处理。8、定期对职业病危害因素防护用品进行检修和维护，定期检测确保其处于正常状态不得擅自拆除或者停止使用。不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害作业转移、外包给不具备职业

33、卫生防护条件作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大职业病危害、后果、职业卫生防护条件等资料如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。2、员工变更到可能产生职业危害岗位时，单位违反职业卫生如时告知等规定，职工有权拒签劳动合同，单位不得解除终止原劳动合同。3、加强对员工职业病危害，提高员工对职业病危害职责和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情景，应及时向有关部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康劳动合同。6、单位应对从事接触职业病危害因素人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌者从事禁忌劳动者应当进行岗位轮换。8、按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案资料应包括员工

34、职工，档案保存至职工离职后30年;(2)其他职业病危害因素作业职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。10、体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门(或者职业卫生管理人员)应及时组织生产作业场所进行职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。11、所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职业病防治部门自体检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。12、严格执行女职工劳动保护规定，及时安排女工健康体检。安排工作时光应充分研究和照顾女工生理特点，不得安排女工从事异常繁重或有害妇女生理机能作业;不得安排生育期女工从事有可能

35、引起不孕症或妇女生殖机能障碍职业卫生技术服务机构进行工作场所职业病危害因素检测、评价，并实施由专人负责作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，进取进行治理。对严重超标且危害又不能及时整改醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要具体情景，为职工供给有效物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。7、加强对检维修场所生产装置，在制定停车检修方案时，应有职业卫生管理人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害职业

36、卫生监护工作。8、要加强检维修作业人员配备和现场冲洗设施完好情景职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后整改等情景进行系统检查确认，减少开车运行时检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。12、有毒、有害物质诊断与鉴定工作由单位统一管理。职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实供给有关职业卫生情景，按法定程序取得职业病诊断、鉴定管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方安监部门、卫生行政部门和公司，由职业病防治部门提出调整岗位意见后，有关部门和单位按规定办理。4、职业病患者职工及时进行诊断，在其诊断或者医观察期间劳动合同。五、职业危害日常监测管理制度

37、1、工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。2、安全监督部门负责职业危害因素宣传、，负责职业病实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，坚持正常运转，并按规定发给员工贴合质量要求。权利。六、职业病危害因素评价制度公司安环部负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专(兼)职专业人员，负责日常监测和管理工作。一、组织开展对本单位各作业场所职业病危害因素监测档案，并妥善保存。1、监测职业病危害因素种类3、监测登记与报告二、定期委托有资质处理四、实施部门及经费保障七、职业危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业

38、病防治法，制定本制度。1、公司所属各单位应当为员工创造贴合国家职业卫生标准和卫生要求员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生，应按国家职业病防治法律、法规存在职业病危害工作岗位、工作资料所产生用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害对各二级单位职业病危害告知制度落实。6、公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制预防和控制技能。八、职业危害排查制度1、职业卫生管理机构，制定本单位职业危害隐患排查治理工作实施方案，并对职业危害隐患排查

39、治理工作负责。2、每月组织车间、班组进行一次职业危害排查，每季度进行一次职业危害大排查，建立治理台账。3、职业卫生管理人员和班组长，对作业岗位职业危害排查，建立排查记录。5、对排查发现发生。6、对排查发现来源，制定正确自我保护意识和本事，根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条职业病防护用品培训，特制定本制度。2、培训资料：(1)职业健康法律、法规与标准。(2)职业健康基本知识;(3)职业健康管理制度和操作规程;(4)正确使用、维护职业病防护设备和个人使用应急救援措施。3、培训培训：新员工在上岗前应进行三级职业健康培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车

40、间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。(2)员工在调动岗位时，应进行针对性职业健康培训，确保其从事劳动时不受到危害。(4)各单位对其在职员工应进行定期职业健康培训应有记录，记录资料包括时光、日期、培训资料、培训教师、培训地点，受培训人签名等。(6)公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业健康负责人、管理人员，进行全面培训资料要设立职业健康培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情景应每年1112月报公司职业卫生管理部门备案。(8)未进行职业卫健康培训员工不得上岗作业。(9)各单位应采取会议、板报、标语、图片展览等多种形式，做好对职工方针、政策、法

41、规;职业卫生、职业健康知识;重点职业性有害因素防治知识;突发事故应急处理及个人防护知识。(11)安全环保部负责组织新入厂接触职业危害作业人员临时工2。 本单位须指定一名劳保管理员，建立劳保台帐。劳保用品发放人数均以实际在岗人员统计。3、劳保计划管理3。1各单位及各机关处室于每月20日前提报劳保计划至企管人事处，由企管人事处根据现有人数及劳保标准对劳保计划核对无误后(如有特殊情景另附表)，转入流程下一环节办理。3。2各单位临时需要大批劳保用品时，由单位劳保管理员提交书面申请，由单位一把手审核签字并经公司相关领导审批后按照劳保计划采购流程进行采购。3。3本月临时支领物品必须添加到下次采购计划中，以

42、防库房物品透支。4、劳保发放管理：4。1各单位必须于以上规定日将劳保支领单发至企管人事处，逾期不予办理。4。2新入员工领取劳保用品由其所属单位劳保管理员开据劳保支领单，经企管人事处初审后转入流程下一环节办理，职工本人凭介绍信到库房领取。4。3岗位调动及待岗复工后岗位变动，企管人事处依据公司财务处有效收据予以办理支领劳保用品支领劳保申请方予以办理相关手续。5、劳保台帐管理5。1按计划发放，在劳保支领后及时录入劳保台帐。5。2新入员工支领劳保劳保支领情景录入劳保台帐并对新员工进行特殊标注。5。3如有调动情景，由调入单位劳保管理员及时与调出单位联系，将其在原单位，以更换时光录入劳保台帐。调出单位将其

43、劳保支领情景存档备查。5。4如有辞职、待岗等情景，将其支领劳保情景录在现有员工劳保情景后面存档并详细标注。5。5因设备检修、联查、外来领导参观等临时支领劳保用品或团体使用或轮换使用，在现有员工劳保情景后面加录备注，将详细情景录入。5。6因劳保用品质量问题进行更换劳保用品劳保台帐报送企管人事处。如遇劳保管理员休假或其它特殊情景可由他人代替。劳保情景没有变动劳保台帐、月劳保和到期劳保名单进行不定期抽查，如有违反上述规定，企管人事处将根据公司有关规定对职责单位及职责人进行考核。十一、设备维修管理制度1。 目设备，使设备使用寿命长、综合效能高和适应生产发展需要，特制定本制度。2。 管理职责2。1 公司设备动力科负责对全公司范围内设备维护各项制度和章程，协助和配合各部门强化职责意识，使设备方针、政策和本制度设备管理进行细化，并在执行过程中从严要求，经常检查，加强考核。3。 设备维护基本原则3。1 设备维护工作应贯彻预防为主磨损，监督操作者按设备使用规程发生，延长设备使用寿命和检修周期，保证设备生产设备。3。