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文档简介
1、1,认识你自己,2,人格特征对组织行为的影响,马基雅维里主义 (Machiavellianism) A型人格 vs. B型人格 (Type A or Type B personality),3,测试一,你是个 高马基雅维里主义者吗?,4,将1,3,4,5,9,10题的得分累加起来,对余下的4题采用反向计分法计分,即5分为1分,以此类推。综合所有题目的得分即为你的马基雅维里主义分数。分数越高,这种特点越明显。美国成年人此项平均分数为25。,5,测试1:高马基雅维利主义者,特征: 操纵他人-赢得利益-难以说服 适合的工作: 与他人直接面对面的交往 无明确的规则和限制,有即兴发挥的余地 对具体问题的
2、情感投入与能否成功无关 需要谈判机能的工作; 成功能带来实质效益的工作,6,测试2: Type A or Type B?,7,累加7个问题的总分,再乘以3: 120以上:A+ 106-119: A 100-105: A- 90 99 : B 90以下: B+,8,A型人格与B型人格,A,B,通常走路、饮食速度很快 对多数事情的进展感到不耐烦 同时思考或做两件以上事情 无法调试闲暇时间 以做多少事、获得多少成果来衡量成就,不会感到紧迫性或不耐烦 除非必要,否则不会炫耀成就 充分享受娱乐与休闲,而非“为达卓越不计成本” 充分放松而不感内疚,9,A型人格与B型人格评价,A型人格的人:,愿意长时间工作,但决策欠佳 缺乏创造性,关注数量和速度 遇到问题是常依赖过去的经验 很少根据环境改变自己的反应方式,10,A型人格与B型人格评价,A型人和B型人谁更容易成功?,?常常
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