新版合同解除和终止时的经济补偿金问题_第1页
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文档简介

1、合同编号:_新版合同解除和终止时的经济补偿金问题甲 方：_乙 方：_签订时间：_签订地点：_温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！第 1 页 共 4 页一、法关于经济补偿金支付情形的规定1、 劳动者被迫解除劳动合同的根据劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿金：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳

2、动者解除劳动合同的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的;(5)用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者解除劳动合同的;(6)法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形;(7)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的.2、 非过失性解除劳动合同的具体有如下三种情形：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

3、能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的.3、用人单位出现法定情形进行 经济性裁员 ，与劳动者解除劳动合同的4、 用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同 ，并与劳动者协商一致解除劳动合同的5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 因劳动合同期满终止固定期限劳动合

4、同的6、用人单位被依法 宣告破产 ，导致劳动合同终止的7、用人单位被 吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 ，导致劳动合同终止的8、法律、行政法规规定的其他情形二、经济补偿金计算方式劳动合同法第47条对经济补偿金的计算方式作出明确规定，具体如下：1、一般劳动者经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限 _ 月工资注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资2、高收入劳动者经济补偿金的计算公式经济补偿金=工作年限( 12) _ 当地上年度职工月平均工资3 倍注：高收入劳动者是指劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的三、经济补偿金的工作年限，

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