党群部门效能工作会发言稿

1、党群部门效能工作会发言稿同志们：一、肯定成绩，正视差距，切实增强抓好效能工作的责任感和紧迫感（一）抓效能、促发展形成了广泛共识。各党群部门把强化效能工作作为完成单位目标任务，更好地服务经济社会大局的关键性举措来抓，作为深化管理体制改革，切实转变机关职能的关键性环节来抓，作为加强队伍建设，提升机关履职尽责能力的关键性任务来抓。高度重视效能工作，将推进效能工作摆上了部门工作的重要议事日程，纳入本部门整体工作之中，切实加强领导，成立了由单位一把手任组长的效能工作领导小组，下设办公室，专人分管和负责此项工作，定期召开会议对效能工作进行研究和安排布置，做到各项工作有计划、有安排、有布置、有检查、有落实，

2、形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责，各负其责，上下联动，齐抓共管的工作格局。从主要领导到干部职工对效能工作的重要性和必要性有了更进一步的认识，抓效能，就是抓核心竞争力；抓效能，就是抓生产力；抓效能，就是抓执政能力；抓效能，就是促发展的理念正逐步形成，自觉深化效能工作的各项举措，正视问题，着力在解决机关“庸、懒、散”等弊病和“衙门作风”上下功夫，把主要精力放在抓大事、干实事上，切实加快工作节奏，提高工作效率，工作的主动性和积极性有效增强，机关工作人员责任意识和服务意识不断提高，机关形象进一步提升，部门各项目标任务得到全面落实。（三）部门职能作用有效发挥。各党群部门紧

3、紧围绕部门职能职责和年初制定的工作目标，坚持有所为、有所不为，真正把机关职能从微观管理转到为民服务上来，强化工作措施，创新工作方式，开展形式多样和富有特色的工作，部门职能作用发挥明显，圆满完成年度各项工作目标。如：县委办、人大办、政协办紧紧围绕部门中心工作，切实履行综合协调、参谋服务、督查督办、后勤保障四大职能作用，把严谨细致的要求始终贯穿于办文、办会、办事之中，贯穿于参谋服务、信息调研、综合协调、督查督办、后勤管理、来宾接待、机要保密之中，充分发挥了参谋助手、桥梁纽带、窗口示范的职能作用。宣传部门围绕县委中心工作，内外宣与理论工作成绩突出，为贯彻落实县委决策部署营造了良好的舆论氛围；县妇联结

4、合实际抓载体，创新方法求发展，深入开展“生态文明家庭”暨“美德在农家”创建活动，在开展妇女儿童维权、妇女干部培训、支持妇女创业等方面取得了较好成效；团县委创新活动载体，突出工作实效，广泛开展了青少年思想、共青团服务新农村、倡导行业创“号”、青年文化节等活动，为服务经济、服务社会、服务青年发挥了积极作用；县文联组织滇花艺术团先后到新化、老厂、戛洒、平甸等乡镇、村组开展文艺下乡活动，丰富了农村群众精神文化生活；县关工委开展以“看哀牢巨变，忆革命先烈，做四有新人”为主题的爱国主义宣讲活动和“创新超越，让新平在云南奋崛起来”为主题的大型“科普进校园”活动，为培养青少年爱国主义思想和学科学、用科学良好意

5、识起到了积极的作用；县直机关党委举办“党在我心中”文艺汇演，庆祝建党周年，热情讴歌了中国共产党发展壮大的光辉历程，赞颂了近几年新平各项事业发展取得的巨大成就；其他各部门在落实职能职责中，也紧贴部门目标和工作实际，积极探索推进效能工作的新模式，部门各项目标任务得到了有效的落实，为新平经济社会发展作出了积极的贡献。从总体上看，我县年度党群部门效能工作抓得紧、抓得牢、抓得实，成效是明显的。但用新形势、新任务的要求来衡量，用基层和群众的期望来对照，我县党群部门效能工作上还存在一些不容忽视的问题：一是从共性问题上分析，各部门对推进效能工作重要性认识还不够到位，干部的思想作风、工作作风有待进一步改进，执行

6、制度和落实措施还需进一步强化。二是从上年度平时督查和年终考评情况分析，部分单位还存在不重视平时工作痕迹的形成、收集和管理，而是在考核前集中人力，对照考评评分细则突击补痕迹资料，更有甚者，平时不按要求开展工作，督查和考评时查不到相关工作痕迹资料，存在严重的工作应付了事现象；有的部门由于服务能力和作风建设、执行力不高、政令不畅等方面存在问题，无论上级评价、同级评价，还是下级评价，评价都不高，说明我们的工作还有很多地方与领导、干部群众要求还有差距。二、围绕中心，服务大局，不断提升党群部门效能工作水平（一）必须紧紧围绕发展这个主题。实现经济又好又快发展，构建和谐社会是我县现阶段最大的政治、最硬的道理和

7、最紧迫的任务，党群部门效能建设必须围绕发展这个主题，服务于营造我县良好发展环境的大局，确保各项决策部署得到贯彻落实。具体应体现在三个方面：一是要体现在观念创新上。这就要求我们每个机关、每位工作人员，在当前各地竞相发展的形势下，观念必须开放，政策必须开明，工作必须开拓。要坚持多做少说，先干再说。只要是有利于发展的事，只要是群众欢迎的事，只要是符合经济规律的事，都要放开手脚,积极探索，敢担风险，敢负责任，敢闯敢干，形成加快发展的强势。二是要体现在顾全大局上。大局意识强不强，是衡量一个机关工作者尤其是领导干部是否合格的重要标志。作为领导干部，只有站到全县发展大局的高度，才能审时度势，因势利导地推进工

8、作；才能正确对待国家的政策法令和上级党委政府的重要决策，自觉做到有令则行，有禁则止；才能善于把上级的要求部署和本部门的实际结合起来，创造性地、卓有成效地开展工作；才能正确把握和处理好部门利益和全局利益、个别利益和整体利益、短期利益和长远利益的关系，从全县改革发展的大局考虑和处理问题，自觉为全县大局服务。各部门都要围绕我县发展大局来谋划各自的工作，以改革开放和市场经济的思路来审视各自的工作，从县委、县政府工作整体部署出发来安排和推动各自的工作。三是要体现在争先创优上。今年是完成“十一五”规划任务的最后一年，任务重，压力大。当前，无论是基层、企业、还是群众，都在思创业，谋发展。那么，机关怎么办？我

9、们在座的每一个机关部门尤其是主要负责同志都要认真思考一下这个问题，排一排自己在同行中处于什么位次，看一看别人服务发展有什么先进经验，想一想如何在全县发展大局中更好地发挥作用。要着眼全局，立足本职，围绕发展想问题，围绕发展出新招，善谋新思路，多做新贡献。要营造奋发有为、攀高比强的发展氛围，建立起奖勤罚懒、奖优罚劣、能者上庸者下的机制体制，真正形成你追我赶、争先创优、竞相发展的大好局面。（三）必须突出制度建设这个根本。抓制度是效能建设的根本。机关效能建设除了提高机关干部的思想素质和业务能力外，在很大程度上是一个制度建设问题，要用制度管人，用制度管事，把制度建设贯穿于效能建设的各个方面和各个环节。要

10、从高标准、严要求、强约束入手，在工作的各个层面、各个环节、每个步骤全方位配置制度要素，形成提高效率靠制度约束、改善形象靠制度规范、优化服务靠制度保证的良好局面。要从管理的薄弱环节和制度的不完善之处入手，加快完善首问负责制、限时办结制和责任追究制等核心制度建设，形成强有力的约束机制，促使部门和各个岗位的工作人员改进服务态度，压缩办事时间，严格办结时限，提高办事效率。要从人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的问题入手，全面推行办事公开制度，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，并在工作质量、服务态度、办事时效等方面作出承诺，不断增强透明度。要用制度实行全方位规范，本着思想规范与行为规范相统一，管人管事相结合，形象建设与作风建设相同步的原则，对机关单位的业务工作、日常管理和党建工作等进行全方位规范。要从目前我县的新形势新特点新变化入手，进一步建立完善效能评估机制和考核奖惩办法。县效能办要结合我县实际，进一步研究健全更加科学、更加量化、操作性更强的效能考评办法，使考评工作更加规范化、科学化、制度化。要健全和完善督促落实机制，加强对各项决策部署的督促检查。今年，要推行党群部门定期集中学_制度，每季度集中学_一次，由各部门轮流牵头领学，全体干部职工参加；各部门要对照县委十届五次全会精神和县人大十五