区县人才工作经验做法亮点汇报2

1、区县人才工作经验做法亮点汇报2强化顶层设计千方百计引人才。一是压实主体责任，严格落实人才工作职责。严格落实党管人才原则，坚持“一把手”抓“第一资源”，及时调整充实县委人才工作领导小组成员，明确领导小组各成员单位工作职责，县委常委会定期听取研究人才工作。形成县委统揽全局、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。二是拓宽渠道，引进基层短缺人才。建立全县各单位各系统短缺人才库，组织人才缺口用人单位到区内高校参加人才招聘会；组织用人单位随区党委组织部、区人社厅赴北京、南宁参加区内外双选会，招聘、双选缺口人才。全年招录（聘）各类人才X人，极大改善基层人员短缺问题。三是完善激励政策

2、，引进高层次和急需紧缺人才。持续开放引进人才政策，不断完善引进高层次和急需紧缺人才激励暂行办法，落实引进人才住房保障政策、X-X元/月不等的生活补贴，在政治待遇和职称评聘等方面给予倾斜。通过自治区定向选调生、考试录用选调生、事业单位急需紧缺人才招录（聘）等措施，X年共引进X名硕士研究生、X名国家一流大学本科生、X名临床医师；同时，通过公开招聘方式引进X名优秀企业经营管理人才。强化平台搭建多措并举聚人才。一是搭建科技创新人才平台。由县科技局牵头、县财政局配合监督组织实施科技计划项目，每年县级财政投入科技经费X万元，抓好科技平台建设，“政府搭台，人才唱戏”初显成效。x公司申报自治区高新技术企业的成

3、功、总投资X亿元的x公司的引入等，都为科技型人才发挥才智提供了舞台。二是搭建柔性引进人才平台。依托x实训基地的建设，每年柔性引进科技人员和硕士、博士研究生X多人次，X所科研院校紧密合作，联合开发油茶精深加工项目，x等亲自为企业品牌提升“把脉问诊”。此外，该县还从高校引进X名博士学历研究员挂任县长助理。三是搭建乡土人才平台。建立全县乡土人才库，深入实施“红雁引飞党员能人带富”工程，大力支持培养桑蚕、林业、教育教学以及创造业等行业人才。共有X名人才入选“X市第六批专业技术拔尖人才”、X名人才入选“X市第五批优秀青年专业技术人才”；全县X多名桑蚕产业“土专家”齐心协力打造全区蚕茧质量第一县名片；林业

4、产业人才小高地共聚集林业科技人才X多人，其中中高级职称X人，加快了林业产业深加工，林业总产值达X.X亿元。强化实践应用不拘一格育人才。一是成果转化靠人才。以“特色水果星创天地”以及X个行政村（社区）产业园为依托，为科技特派员和各类人才提供实践应用平台，切实提高科技成果转化率。二是防疫一线育人才。整合医疗卫生系统人才资源，搭建平台，畅通渠道，做好X防治工作，抽调X名X年引进的高层次和急需紧缺人才充实到疫情防控工作指挥部工作，发挥专业人才作用；充分发挥对口帮扶地区深圳的优秀医疗人才作用，通过防疫培训指导、防疫器械资助、现场排查等措施，切实提高全县公共防疫水平。三是吃劲岗位识人才。在整县脱贫摘帽冲刺

5、关键时刻，把全县X位县直单位负责人（局长）派驻到全县X个行政村（社区）担任“大村长”，全县人才尽锐出战。同时，先后抽调X多名有发展潜力的优秀人才到高铁项目、征地拆迁、脱贫攻坚等全县重点、重大工作临时部门工作，强化人才实践锻炼。X年在“三重一线”共提拨重用优秀干部X名。强化氛围营造优化环境留人才。一是建立联系制度。研究制定领导干部联系优秀人才工作制度，执行领导干部挂牌联系各类人才制度，县领导每人联系X名至X名人才，及时掌握了解人才思想工作动态，帮助解决具体问题，做好人才服务工作；县委坚持每年召开一次X籍优秀大学生座谈会，让优秀的引进人才代表与X籍学子座谈交流，激发大学生返乡干事创业热情。二是发挥人才引领作用。举办自治县优秀青年人才代表“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”调研实践活动。三是兑现优惠政策。年内拨付引进人才生