中考目标奖执行此细则（草案）【共5页】

1、中考目标奖执行此细则（草案）-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- 中考目标奖执行此细则（草案） （一）指导思想1、建立和完善质量目标考核评价制度，落实奖励工资发放原则，规范运作程序。2、 充分体现优劳优酬、优质优酬的分配原则。（二）奖励对象：全体毕业学科教师及管理人员 （三）奖项设立：1、目标奖：学校目标奖、学科教学成绩（目标）奖、班级教学成绩（目标）奖、会考奖2、特殊贡献奖：升学奖、留生奖、特别成就奖（满分奖、排名奖、个人突破奖）、忠诚奖。3、管理奖：奖励管理团队（教导主任、学生处主任、级组长、班主任、教研组长、备课组长、教务员、生活老师） （四）奖励细

2、则： 【一】目标奖 一、学校目标奖 达到或超过学校最高目标：（总均分排名全市第12名）执行较高标准奖励 奖励：语、数、英、理、化、政、体育、史、地、生、信息老师 没达到基本目标:奖励下浮 本次执行标准： 奖励：语数英2800元；理化2400元；政治：2000元；体育1200元；其他1000元 二、学科教学成绩（目标）奖： 个人教学成绩达标奖：语数英1800元，理化1500元，政治1200，体育1000 史地生800元 （1）备课组达标，个人也达标： 按照标准执行 （2）备课组达标，个人未达标，但超市均分：按照标准的80%执行 （3）备课组达标，个人未达标，且低于市均分：按照标准的65%执行 （

3、4）备课组未达标，个人达标： 按照标准减去100元； （5）备课组未达标，个人低于目标2分以内（包括2分）但超市均分，奖金为标准的75% （6）备课组未达标，个人低于目标2分以上（不包括2分）但超市均分，奖金为标准的60%； （7）备课组未达标，个人低于市均分奖金为300元500元； 三、班级教学目标达标奖（班主任作为本班科任老师的奖不兼得） 班主任：一等2500 二等2000 三等1500 语数英：一等2000 二等1500 三等1000 理化： 一等1700 二等1200 三等700 政治： 一等1500 二等1000 三等500 其他： 一等1000 二等500 三等300 目标1、70

4、0分指标2、本校公办线指标3、本校A等指标 超过目标为一等100%为 二等 低于100% 三等 四、会考成绩优秀奖（信息技术考试）：200元1000元 一等：全年级合格率100%，奖1000元； 二等：全年级合格率98%以上，同时达到学校A线取录线学生信息技术合格率100% 奖800元； 三等：全年级合格率95%以上同时达到学校A线取录线学生信息技术合格率100% 奖600元 四等：全年级合格率达到95%，奖400元 五等：全年级合格率90%以上，奖200元 低于90%，此项无奖金 【二】、特殊贡献奖（对在学生升学工作中作出突出贡献的老师实施的奖励）1、升学率奖（不区分班主任和科任老师，只按照

5、学科进行）： A、 一般升学奖励（只考虑初三学年） 学科分三类1、语数英；2、物理化学政治；3、历史、体育 升学率（指在当年的中考成绩达到B线及以上的学生人数占班级中考参考学生人数之比的百分数）：分等级1等： 升学率在85%（包括85%）以上2等： 升学率在75%（包括75%）以上3等： 升学率在70%（包括70%）以上4等： 升学率在70%（不包括70%）以下 一类一等（11）1200； （12）1000； （13）800 （14）600 二类一等（21）1000； （22）800; (23)600 （24）400 三类一等（31）800； （32）600； （33）400 （34）200

6、B、升学率调查工作成就奖 对在升学率调查工作中成绩突出的班主任实施奖励 对圆满完成任务的班主任奖励300元，对未能完成任务的班主任扣罚200元/生。2、留生奖：针对班主任在留生工作中的贡献学校另外奖励，已经离校的老师留生奖按50%计算 （1）班主任奖励（学校专项奖励）： 年级前25名每留下1人奖1000元，第26名至公办线每留下1人奖600元；公办线至A线每留下1人奖励班主任300元。A线-B线：每留下1人奖励班主任200元。没有报考资格的留生下浮一档（比如：无报考资格的前25名学生留下1人奖励600元） （2）科任老师留生奖 学科分类：1、语数英；2、物理化学政治；3、历史、体育 留生情况等

7、级划分1等： 控流学率在70%（包括70%）上2等： 控流学率在60%（包括60%）上3等： 控流学率在50%（包括50%）上4等： 控流学率在50% （不包括50%）以下，此项无奖 一类一等（11）1800； （12）1600；（13）1400 （14）800 二类一等（21）1600； （22）1400; (23)1200 （24）600 三类一等（31）1200； （32）1200；（33）1000 （34）4003、忠诚奖：1100元 在初三学年工作满1个学期且现在仍然在本校工作的老师1100元；离校老师不得此项奖金4、工作量奖 在本届初三年级任教超过2年的老师奖励500元，超过1年的

8、老师奖励400元，超过1个学期的老师奖励200元，其他奖励100元。八年级生地老师按照工作一年200元，两年400元奖励。5、特别优秀奖： （1）文化课满分奖：1个满分给予基本奖（固定数1000）另每增加一个满分增加奖金500 元，史地生按照50%奖金。（2）体育考试满分奖 体育老师的奖金同样按照文化课老师的奖励方案执行，但对于班主任、体育老师在 体育中考中的付出仍将做以下考虑 所教班级达到50%的满分，奖励班主任500元，未达到50%的满分奖励班主任300元 科任老师所教班级达到总人数50%的满分奖励科任1500元，达到总人数40%的满分奖励科任800元；未达40%不给奖 （3）排名奖：备课

9、组成绩超全市均分10分及以上奖备课组长1000元或800元（区分大小学科），该备课组任课教师奖励500或400元；如某学科（本届中考英语排名第一名）在所有学科中超市均分排所有学科第一名，奖该备课组长500或300元（区分大小学科），该备课组任课教师奖励300元或200元；上述两项取最高不兼得； （4）突破奖：个人教学成绩特别优秀（语文、政治达到或超过市均分8分，其余学科达到或超过市均分10）奖励个人8001000元；个人教学成绩特别优秀（超市均分成绩10分左右）：排名备课组第一名奖励个人8001000元；个人教学成绩特别优秀（达标前提下，超市均分成绩5分及以上）：排名备课组第一名奖励个人500元；上述三项取最高但不兼得。【三】、管理奖（对在初三年级的管理和服务工作中作出贡献的管理人员实施奖励）： 管理和服务奖： 给予教导主任、学生处主任、生活处主任、级组长、班主任、教研组长、备课组长、教