乡镇班子群众路线教育实践活动对照检查材料【共8页】

1、乡镇班子群众路线教育实践活动对照检查材料乡镇班子群众路线教育实践活动对照检查材料 【内容摘要】西渡镇党的群众路线教育实践活动，班子集体对照剖析材料，一、在形式主义方面存在的问题，1、政策贯彻落实实效性不强，2、学习上与时俱进精神不强，二、在官僚主义方面存在的问题，1、深入基层了解情况不透，2、爱民为民思想意识不强，3、思想沟通交流不够，三、在享乐主义方面存在的问题，1、自律意识不强，2、甩开膀子做事魄力不足，四、在奢靡之风方面存在的问题，在奢靡之风方面的问题主要体现在一是财务管理不严，在审批把关上了解不细致，大开资小开资都是一人定夺，存在上级首肯管理人员签字的现象，这容易导致公款私用及公款使用

2、不合理，经过认真反思，深入剖析领导班子在为民务实清廉、作风方面存在问题的根本原因，主要原因，1、形式主义问题的存在原因，形式主义问题的思想根源是服务群众的观念树立得还不够牢，责任意识还不够。西渡镇党的群众路线教育实践活动 班子集体对照剖析材料 党的群众路线教育实践活动开展以来，我镇领导班子高度重视积极支持镇活动办开展党的群众路线教育活动，开展了一系列拉近干群关系，提升党性修养，改进工作作风的活动，使我镇作风更加风清气正，干群关系更加和谐，第一阶段的工作取得良好的效果，受到了各级领导的肯定。镇领导班子在完成了“学习教育、听取意见”环节的基础上,我镇班子成员严把群众路线核心工作作风建设，具体来讲就

3、是自查、严抓在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风上存在的问题。镇领导班子严格按照中央、省、市、县文件精神和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。根据第一环节征求意见、第二督导组所反馈的民主评议结果以及第二环节前期准备工作和开展的“交心谈心”活动，西渡镇领导班子在“四风”方面存在的问题及具体表现如下： 一、在形式主义方面存在的问题1、政策贯彻落实实效性不强。班子成员不同程度存在着考虑行政事务多，在贯彻落实上习惯于原文照搬、咋说咋做的思维，存在用文件落实文件，用会议落实会议的现象，缺乏结合实际而又创造性地工作，存在以形式来反对形式的现象。

4、2、学习上与时俱进精神不强。有些领导班子不善于接受新事物，积极性不高，循旧路嫌麻烦，存在厌学情绪，不注意借鉴新路子新方法，甚至听不进同事提出了的具有创新性的正确意见。有些领导班子在任务压身了才开始学，工作上需要什么才去临时补学，没用利用价值的基本不学，特别是学一些理论性、政策性知识，认为枯燥乏味，提不起学习兴趣，记学习笔记追求数量，不求质量，造成学习不深、不透，对知识掌握一知半解，忽视理论联系实际的，缺乏自我创新，缺乏刻苦精神，造成业务能力不精，遇事处理能力不强。二、在官僚主义方面存在的问题1、深入基层了解情况不透。对于下村组，镇党委是制定了较为明细考核指标，但是在具体的落实当中，部分领导班子

5、以各种借口为由推脱，不下基层或少下基层。有的领导干部到基层调研工作由于没有明确目标或目的性不强，导致下基层却对情况没有全面了解和熟悉，在指导基层工作、解决某些特殊困难缺乏针对性和有效性。对一些基层存在的问题，由于管理不严、措施不力，有些工作缺乏事后跟踪监督，致使某些工作做过多次，但存在的问题依然如故。2、爱民为民思想意识不强。党的宗旨是全心全意为人民服务。有些领导班子对基层的一些困难和问题认识不到位，关心不足，着实尽力为群众解忧排难的心情不够强烈。当干部理应做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。坚持公平、公正、透明的处事原则。但是有些领导班子在处理事务时有帮友、帮亲等现象，没有按原则办事。有

6、些班子脾气、秉性比较急，遇到群众提出不合理要求时，处理事务的方式简单，态度粗暴，完全不顾及自己干部形象，不站在群众的角度以心换心。3、思想沟通交流不够。西渡镇是位居县城的大镇，各项工作任务重，检查非常多，各班子成员各有较为繁重的分工，工作挤站了所有上办时间，缺少足够的时间和精力慢慢坐下来探讨、交流，开个会。坦率的说，也就是书记听取汇报和布置工作多，班子成员间谈谈心、交流交流思想的少，沟通交流上可谓是来也匆匆去也匆匆。这导致班子间不能很好的借助彼此的优良做法来推进自我工作，党组织的凝聚力、领导力和党支部的战斗堡垒作用没能得到很好发挥。三、在享乐主义方面存在的问题1、自律意识不强。部分班子成员不能

7、严格执行单位的考勤制度，存在缺岗缺位，迟到早退的现象，忽视自身职责；有时碍于情面接受群众的宴请，接受基层土特产品；下班之余部分班子成员不能严格按照中央文件精神自我要求，而是喜欢以k歌、打点小牌、饮点小酒来消磨自己的休息时间。2、甩开膀子做事魄力不足。有的班子成员喜欢扮演“老好人”形象，缺乏甩开膀子做事的魄力，对分管处室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丢失支持，发现违规违纪问题处置不及时，存在重人情轻原则、做好人怕惹人等问题，损害班子威信。部分领导班子在党中央各项严格要求下，工作遇到阻力时存在一定程度的畏难情绪，怕担当子，总是抱着不求有功但求无过的的心里，走稳步，不创新，不突破。四、在奢靡之风方

8、面存在的问题 在奢靡之风方面的问题主要体现在一是财务管理不严，在审批把关上了解不细致，大开资小开资都是一人定夺，存在上级首肯管理人员签字的现象，这容易导致公款私用及公款使用不合理。二是会议活动管理缺乏成本观念，有的会议规模过大、时间过长。有的会议可以不开却开，这就造成了各种浪费的现象。三是班子勤俭意识淡薄，浪费时有发生，同时个别存在上班时间办私事的情况。经过认真反思，深入剖析领导班子在为民务实清廉、作风方面存在问题的根本原因，主要原因是：1、形式主义问题的存在原因。形式主义问题的思想根源是服务群众的观念树立得还不够牢，责任意识还不够。形式主义的实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心

9、缺失。形式主义问题的存在，表明个别班子还没有牢固树立为民务实清廉的群众观、没有以求真务实的态度去服务群众。总的来讲，班子成员们都希望能有所作为，但随着工作的一步步开展，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作“软指标”。主要表现在学习理论文件多，学习心得体会读书笔记少，规定学习动作多，独立一线调研深入思考少，理论知识掌握多，联系实际指导现实工作少。没有处理好工作和学习的关系。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。2、官僚主义问题存在的原因。官僚主义问题的思想根源是马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。官僚主义

10、的实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想和权力观扭曲。官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在我镇班子成员中还不同程度地存在。班子成员们大多生长在农村，有长期在基层工作生活的经历，与群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上；随着工作头绪越来越多，与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些突出的矛盾和问题，有些领导班子把自己的安危放在第一位，力图首位维护自己的利益，缺乏足够的全心全意为人民服务的精神，缺乏公仆意识，因而在深入群众进行面对面的疏导化解上有时不够积极主动。3、享乐主义问题的存在的原因

11、享乐主义问题的思想根源是唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢，奋斗的识还不够强。享乐主义的实质是革命意志衰退、奋斗精神减弱，根源是世界观人生观价值观不正确。享乐主义问题的存在，表明革命意识和奋斗精神在我镇班子成员中还不够足，正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。4、奢靡之风问题存在的原因 奢靡之风问题的思想根

12、源是社会主义核心价值观树立得还不够牢，忧患意识还不够强。奢靡之风的实质是剥削阶级思想和生活方式的反映，根源是思想堕落、物欲膨胀。西渡镇作为地处县城的大镇，上级分配的各项任务相对来说都会更重、要求更严，有些班子总担心开会少、讲话短了别人听不懂，受不到足够重视，得不到很好落实，因而在会议安排上有时不能完全做到科学合理。发现问题是为了解决问题，开展自我剖析是为了指导以后工作更加顺利高效的开展，通过党的群众路线教育实践活动第二阶段“查摆问题，开展批评”环节，党政班子明确了下阶段的整改措施：1、加强理论学习，在建设学习型班子上下功夫。推行年终理论及分管业务知识考试，实施相应的奖惩制度，强化班子学习的主动

13、性，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养战略思维能力，提高科学文化素质和理论素养，提高班子整体创新能力，提高班子成员敢干能干的魄力。2、加强群众观念，在建设知民为民班子上下功夫 作为一名人民公仆，要始终牢记，党的宗旨是全心全意为人民服务，任何为私利企图破坏群众利益的思想都是不应存在的。为群众就要了解群众，就要入基层，访百家，真情倾听群众呼声，真心关心群众疾苦，想群众之所想，急群众之所急。只有了解加关心，才能在遇到问题时提出切实有效，群众信的过并支持的观点和方法。3加强纪律规范，在建设作风过硬班子上下功夫。作为一名领导干部，在群众眼里代表的是政府的形象，领导干部的一言一行都关乎政府形象

14、，关乎群众的信赖。领导干部“慵懒散”，群众心中对美好正义的期盼就会降低，社会自然会浮现出许多歪风邪气。领导干部“清廉正”，群众自会不自觉的拥戴，干群关系必定和谐。针对当前领导班子中存在，缺岗缺位，自律意识不强，办事有违公正的问题，可以通过强化纪律规范，加强党性党规的学习，对违纪违规者给以不留情面公正有力的惩罚。让班子成员自觉严守作风，让违纪者无话可说。4、加强落实力度，在建设真抓实干班子上下功夫。在落实上级文件精神是时注重征求领班班子集体的智慧，而不是盲目的采取用文件落实文件，用会议落实会议形式。要善于集众之所长，把文件的精神吃透，吃出新意和特色，吃出落实见实效，群众觉得有价值，期盼、响应并支持方案。5、加强沟通交流，在建设团结坚定班子上下功夫。沟通交流是一个很好的平台，一方面能增进班子感情，缓解工作带给自身的压力，同时也可能在工作方法上获取一些创新性的见解。通过沟通交流平台，各方所思、所想才能有个比较全面的了解，才好调配各方的资源和力量来更为妥善的解