学习李秋莲活动经验材料【共3页】

1、学习李秋莲活动经验材料学习李秋莲活动经验材料 【内容摘要】开展“学习李秋莲，对照找差距”活动，让“李秋莲精神”成为广大党员干部的价值追求，开展“学习李秋莲，岗位创特色”活动，让创新成为推动发展的不竭动力，开展“学习李秋莲，服务争一流”活动，让为民服务创先争优成为党员干部普遍行动，开展“学习李秋莲，争当新典型”活动，让一花引来百花开。今年以来，在“三问三解”创先争优活动中，XX区以放大全区推出的在全市开展学习的创先争优先进典型“李秋莲效应”为抓手，在全区组织开展了“学习李秋莲、岗位创特色、服务争一流”创先争优主题实践活动，不断激发创先争优内在动力，引领基层党组织和党员创先争优，在全区上下掀起了学

2、先进、转作风、促发展的热潮，为推进经济社会提速赶超发展注入了强大动力。开展“学习李秋莲，对照找差距”活动，让“李秋莲精神”成为广大党员干部的价值追求。各级各部门以“学习李秋莲，我还差什么、怎么做?”为主题，突出研读文件深入学、专题报告辅导学、现场观摩领会学、讨论交流深化学、学习借鉴取经学“五学”形式，组织广大党员干部深入学习领会李秋莲精神，对照查找与李秋莲同志的差距，深刻剖析根源，制定整改措施，积极向李秋莲同志看齐。截止目前，全区各级各部门累计组织召开学习李秋莲同志座谈会560余场次，党员干部撰写心得体会3200余份，现场深入红旗社区观摩学习1200余人次，组织举办李秋莲同志先进事迹巡回报告会

3、3场次，党员干部学先进、转作风、促发展的热情空前高涨。开展“学习李秋莲，岗位创特色”活动，让创新成为推动发展的不竭动力。把xx年确定为全区“工作创新年”，大力弘扬李秋莲同志变常规为创新的精神，各级各部门紧紧围绕推进全区实施的“四件大事、八大转型项目、八大民生工程”，紧密结合工作实际，实施岗位目标精细化管理，积极开展特色创新项目创建活动，全区各级各部门共确定创新项目120多个，并建立了以部门单位主要领导为组长的创新项目工作领导小组，对各个创新项目工作任务进行量化分解，落实包抓领导、科室、人员和完成时限，推进创新项目落实。同时，将创新项目工作列入全区部门单位领导班子年度目标责任考核，由区考核办制定

4、考核办法，年底对各部门各单位申报的创新项目工作成果，根据领先水平、社会影响和取得的综合效益等进行评选表彰，以此引导和激励各部门各单位进一步解放思想，更新观念，创新创业，形成“百舸争流、千帆竞发”的态势，加速全区经济社会提速赶超发展。开展“学习李秋莲，服务争一流”活动，让为民服务创先争优成为党员干部普遍行动。把党员干部下基层作为检验干部学典型、转作风、促发展成效的重要途径，抽调区乡两级300余名党员干部组成114个工作组，深入全区39个村、19个社区和56项目企业，开展“百名干部进农村促增收”、“百名干部进社区促和谐”、“百名干部进企业包项目促转型”活动，建立健全帮扶共建、定期联系走访、群众诉求

5、征询、全方位服务基层等机制，要求各部门单位领导每月到联系包抓点走访不少于一次，年内至少为联系点办1-3件实事好事；每个工作组要在联系帮扶点确定10户困难户，年内至少为帮扶户办1-2件看得见、能受益、管长远的实事。通过硬性规定，实现了党员干部下基层常态化，使广大党员干部走出了机关、走进了基层，去官气、接地气，转作风、办实事，使为民服务创先争优成为了党员干部普遍行动。截止目前，全区各部门单位与村、社区、企业党组织签订结对共建协议书114份，走访困难群众2790户8200余人，召开座谈会178场次，开展政策宣讲470余场次，确定拟办实事240余件，确定结对帮扶困难户580余人，已帮办实事好事130多件,争取资金6530余万元。开展“学习李秋莲，争当新典型”活动，让一花引来百花开。深化实施以“创建100个五好基层党组织示范点和100名五带头优秀共产党员标兵”为主要内容的“双百示范”工程，以李秋莲为标杆，广泛在全区各行各业开展“红旗社区式”的好支部、“李秋莲式”的好干部评选表彰活动，形成了“一花独放、百花争艳”的生动局面，“