电厂安全生产奖励考核制度

1、电厂安全生产奖励考核制度1奖励 1.1能避免较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交通事故的行为，奖励15000-20000元。 1.2能避免一般人身事故的行为，奖励10000-15000元。 1.3能避免一般设备、火灾、环境污染、交通事故的行为，奖励5000-10000元。 1.4能避免设备一类障碍的行为，奖励2000元。 1.5能避免设备二类障碍的行为，奖励1000元。 1.6能避免主要辅机设备或系统退出运行，保证调度负荷正常的行为，奖励500元。 1.7积极进行事件处理，防止事态扩大的行为，奖励500元。 1.8技术支持部专业组年度无异常及以上事件，奖励该专业组人员2000元/人。 1.

2、9发电部运行值（班）年度无异常及以上事件，奖励该值（班）人员2000元/人。 1.10发电部年度无障碍及以上事件，奖励该部门管理人员（部长、副部长、专业工程师）5000元/人。 1.11技术支持部年度无障碍及以上事件，奖励该部门管理人员（部长、副部长）5000元/人。 1.12公司年度无障碍及以上事件，奖励公司（1.8-1.11项未受奖）人员2000元/人。 1.13经公司认定对安全生产有贡献的建议或行为，奖励500元。 1.14制止非自身业务辖区违章行为，奖励200元。 2考核 2.1较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交通事故 2.1.1考核责任部门部长、副部长三个月月度绩效工资。 2.

3、1.2考核责任部门的专业主管或值长六个月月度绩效工资。 2.1.3考核责任人一年月度绩效工资。 2.1.4非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。 2.1.5承包方为责任单位时考核100000元, 非责任单位，负有责任时，考核50000元。 2.1.6事故对公司造成重大影响的，由公司研究处罚决定。 2.2一般人身事故 2.2.1考核责任部门部长、副部长二个月月度绩效工资。 2.2.2考核责任部门的专业主管或值长四个月月度绩效工资。 2.2.3考核责任人六个月月度绩效工资。 2.2.4非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。 2.2.5承包

4、方为责任单位时考核50000元, 非责任单位，负有责任时，考核30000元。 2.2.6事故对公司造成重大影响的，由公司研究处罚决定。 2.3一般设备、火灾、环境污染、交通事故 2.3.1考核责任部门部长、副部长一个月月度绩效工资。 2.3.2考核责任部门的专业主管或值长二个月月度绩效工资。 2.3.3考核责任人四个月月度绩效工资。 2.3.4非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。 2.3.5承包方为责任单位时考核20000-40000元, 非责任单位，负有责任时，考核10000-20000元。 2.3.6事故对公司造成重大影响的，由公司研究处罚决定。 2.4一类

5、障碍 2.4.1考核责任部门部长或分管副部长当月月度绩效工资20%。 2.4.2考核责任部门的专业主管或值长当月月度绩效工资50%。 2.4.3考核责任人当月月月度绩效工资。 2.4.4非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。 2.4.5承包方为责任单位时考核5000-10000元, 非责任单位，负有责任时，考核2000-5000元。 2.4.6对公司造成重大影响的，由公司研究另行决定对责任人的处罚。 2.5二类障碍 2.5.1考核责任部门部长或分管副部长200元。 2.5.2考核责任部门的专业主管或值长500元。 2.5.3考核责任人1000元。 2.5.4非责任

6、部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。 2.5.5承包方为责任单位时考核2000元, 非责任单位，负有责任时，考核1000元。 2.6异常 2.6.1由部门部长视情况对相关责任人员视情况进行考核200-500元。 2.6.2同时涉及发电部和技术支持部时,由综合部视情况对相关责任人员考核200-500元。 2.6.3承包方为责任单位时考核500元, 非责任单位，负有责任时，考核200元。 2.7违章 2.7.1视情节对当事人考核100-1000元。 2.8维护检修技改 2.8.1现场事件处理未按规定时间到位, 考核200元。 2.8.2工作负责人未在现场监护的, 考核200元。 2.8.3未定置摆放，堵塞现场通道，考核200元。 2.8.4检修技改有遗留问题未处理的，每点考核责任单位500元。 2.8.5检修技改出现质量问题的，每一项考核责任单位1000元。 2.8.6检修技改出现质量问题影响机组并网的，考核责任单位5000元。 2.8.7检修技改质保期内因检修技改质量问题造成停机，考核责任单位10000元或全部质保金。 2.9其他 2.9.1厂内未按规定路线或位置行驶或停放车