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文档简介

1、附件1企业人才工作调查问卷（本问卷请企业管理人员填写）企业名称： 您的姓名：1、您认为企业人才最重要方面应该是：（ ）A、对企业的贡献；B、对企业的忠诚；C、能力水平；D、文化程度；E、工作经历；F、敬业精神。2、您的企业职工学历情况？A、研究生学历 人；B、本科学历 人；C、专科学历 人；D、中专或高中 人；E、初中及以下 人。3、您的企业职工获得专业技术职称情况？A、高级职称 人；B、中级职称 人；C、初级职称 人；D、没有职称 人。4、2008年以来，您所在企业引进人才情况：共引进 人，其中管理人才 人；专业技术人才 人；技能人才 人。5、企业人才引进的渠道主要是：（ ）A、招聘会；B、

2、职业中介、猎头公司；C、网络；D、员工、熟人介绍；E、主动求职者；F、其他。6、是否可以按需招到人？（ ）A、所有职位到可以招到合适的人；B、基本上可以招到；C、只能招到一部分；D、很难招到；7、企业职工的培训方式主要是：（ ）A、办培训班； B、到高校培训；C、外出考察； D、其他8.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样？（ ）A、基本适应企业发展的需要 B、符合企业需求的专业人才难找 C、人才流失严重9.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？ （ ）A、社会对中小企业的歧视和偏见B、没有好的企业愿景C、企业难以提供高薪酬、高福利D、企业在员工培训方面意识不够E、企

3、业人才培养投入不足 10.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？ （ ）A、高层次人才不足，难以引进 B、专业素质较差，难以满足需要C、综合素质不强，缺乏合作精神 D、政策创业环境吸引力不够E、流动性大，不好管理11.您认为中小企业人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？（ ）A、整体素质不高 B、人才规模有限C、高层次人才不足 D、人才结构不均衡E、人才流失严重 F、其他12.您认为影响中小企业人才稳定和发挥作用的原因有哪些？ （ ）A、缺少发挥作用的舞台 B、缺少公平竞争的环境 C、工资待遇低 D、分配制度不合理 E、缺乏相应的激励机制 F、单位领导不重视G、社会保障体系不完善 H、其他13、您认为企业解决人才缺乏最有效的方式：（ ）A、提高薪酬福利； B、改善员工工作环境；C、制定合理的管理和晋升激励机制；D、加大员工培训的力度和投入。14、您的企业在人才开发方面遇到的最大问题是：（ ）A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找；B、人才流失问题严重；C、人才信息沟通不及时；D、进行员工培训的成本高；E、校企合作不够；15.您认为政府部门在加强人才队伍建设上应该做些什么？ （ ）A、指导产业聚集，引导企业发展 B、创优政策环境，吸引人才流动C、加强人才培养，提高人

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