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文档简介

1、无故旷工的通报范文4篇 员工经常旷工，违反了公司的，应该给旷工员工处理。下面学习啦给大家带来无故旷工的通报，供大家参考! 现有公司员工_，于20_年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工_天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共_元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。 _有限公司 年12月3日 公司

2、全体员工: 针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工_,于20_年_月_日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。 _公司人力资源部 年_月_日 生产二组员工_于_月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经决定，给予_记旷工四小时，4小时_3=12小时，报财务核算，从_账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。 _制衣办公室 20_-1-27 兹有我厂职工_，男，现年_岁，系_车间_工种。 该同志自_年_月_日到_年_月_日连续旷工_日，厂办多次拒不到厂报到，其行为违反了我厂_规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志_处分。 特此通知 _厂办 _年_月_日 无故旷工的通报

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