



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、A.按测验的表现可分为(D.文字测验E.非文字测验)C.创造有利于绩效反馈面谈的环境包括(B.确定最恰当的时间C.选择最佳的场所D.布置好面谈的场所)。C.从福利的形式来看,员工福利分为(A.经济性福利B.非经济性福利)。 D.当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是(A.投保资助型B.强制储蓄型C.国家统筹型)D.德尔非法具有下列特点(ABCDE)。 F.非工资因素主要包括(D.工作因素E.劳动者自身因素)。 G.岗位培训成本通常包括(A.上岗培训成本D.岗位再培训成本)。G.根据测验的对象,可将心理测验划分为(A.个别测验B.团体测验)。 G.根据面试的标准化程度,面试分为(C.结构化
2、面试D.半结构化面试E.非结构化面试)。 G.根据面试内容设计的重点不同,面试分为(C.常规面试D.情景面试E.综合性面试)。 G.根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为(ABCDE)。 G.工资由以下几个部分组成(A.基本工资C.绩效工资D.津贴)。 G.工作分析中的问卷调查法具有的特点包括(A.费有低,速度快B.调查范围广D.在使用问卷前需要进行测试)G.工作岗位设置的原则包括(ABCDE)。G.工作信息收集和分析通常包括(A.职位名称分析C.工作环境分析D.工作任职者的必备条件分析E.地区就业情况分析)。G.关键事件法记录的内容通常包括(A.导致该事件的背景原因B.职工特别
3、有效或多余的行为C.关键行为的后果D.职工控制上述后果的能力)G.关于当代中国人力资源管理理解正确的包括(B.需要加强人力资源相关制度的的修正.完善 C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D. 还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”)。G.关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括(A.给员工提供一个平等竞争的机会C.职位候选人范围较广E.组织内部可能缺乏一定的稳定性)。 G.关于公文处理理解正确的是(B.比纸笔测验生动C.可以对个体的行为做直接的观察 D.评价中心技术最常用.最核心的方法之一)。 G.关于人际关系时期,下列说法错误的包括(A.泰勒为代表人物 D.与全面质
4、量管理时期相同步 E.体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”)。 G.关于人力资源需求的影响,下列理解正确的包括(B.食品行业技术水平提高,将导致其他行业的技能向食品行业转移 E.国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划)。 G.关于无领导小组讨论理解正确的是( A.是一种集体面试法B.是评价中心技术常用的一种方法C.小组中一般不指定组长和议题或议程)。J.绩效工资的常见形式有(A.奖金B.利润分成C.销售提成)J.绩效管理的职能包括(A.反馈功能B.甄别功能E.管理功能)。J.绩效考核的比较排序法中比较适合于人数较少的组织的方法是(A.简单排序法 B.交替配对排序法 C.配对比较
5、法)。 J.绩效考核的执行者包括(ABCDE)。 J.绩效考核过程中易受到人际关系影响的考核者是(A.直接上司B.同事D.下级员工)。 J.绩效考核指标的确定原则包括(A.绩效考核指标与工作绩效一致原则B.绩效考核指标的可观察原则 C.绩效考核指标的结构性原则D.绩效考核指标的独立性原则)。J.解决劳动争议实现的渠道有(B.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院)。J.解决劳动争议实现的渠道有(B.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院)。J.进行组织初期的职业生涯管理的任务包括(A.了解员工的职业兴趣B.对员工所分配的工作情况进行考察与测试C.协助员工进行职业规划
6、) J.就业服务机构招聘的特点有(A.针对性强C.费用低廉E. 是一种借助社会力量的招聘方法)。J.具有法律强制力的(A.劳动争议仲裁委员会C.人民法院)。 K.客户评价有以下特点(B.减少人际矛盾C.客观公平D.可获得上司.同事无法观察到的信息E.在服务行业普遍使用)。 L.劳动定额的基本形式包括(C.产量定额D.时间定额)。L.劳动合同管理主体包括(A.劳动行政部门C.员工所在组织D.工会)。L.劳动争议仲裁应遵循的原则有(A.调解原则B.及时原则C.迅速原则D.一次裁决原则) L.劳动争议仲裁应遵循的原则有(A.调解原则B.及时原则C.迅速原则D.一次裁决原则)P.“平衡计分卡”要求组织
7、必须改用(A.财务B.顾客C.内部流程E.员工的学习与发展)这几项要素来评价绩效。Q.企业员工包括(ABCDE)。R.人本管理的机制有(A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保证机制E.选择机制)。 R.人本管理的基本内容有(A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.建立和谐的人际关系 D.积极开发人力资源E.培养和发挥团队精神)R.人力资源保障成本包括(A.健康保障B.失业保障D.退休养老保障)R.人力资源的成本核算应按照(A.掌握现有人力资源原始资源B.对现在人力资源分类汇总C.制定人力资源标准成本D.编制人力资源成本报表)程序进行 R.人力资源的离职成本不包括(A.招募成本B.维持成本)
8、。 R.人力资源的使用成本包括(B.维持成本C.奖励成本D.调剂成本)。R.人力资源短缺时可采用以下途径(ABCDE)。 R.人力资源管理信息系统的组织管理原则有(A.全局性B.使用效果C.稳定性D.规范性) R.人力资源管理战略的制度流程通常包括(A.战略分析B.战略选择D.战略衡量)几个环节。 R.人力资源会计的假设包括(A.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效管理人力资源是必不可少的)。R.人力资源获得成本包括有(A.招聘成本B.选择成本C.录用成本D.安置成本)。 R.人力资源具有以
9、下特性(A.活动性B.变化性C.个体独立性D.资本性)R.人力资源流动的主要形式有(A.自然流失,如死亡或伤残B.退休C.离职 D.内部变动,如提升等)。R.人力资源流动是一种客观必然的社会经济现象,主要导致的原因有(ABCDE) R.人力资源剩余时的管理决策为(A.提早退休B.人员重新分配C.临时性解雇D.削减工资和福利)。 R.人性交互设计特点有:界面友好(A.操作简便B.程序流畅C.一看就懂D.拿来就用) R.人员配置要求(B.应聘者的知识.技能.态度与工作任务及任职要求匹配E.应聘者的价值观.个性.需求动机与工作氛围和组织文化相匹配)。 S.(A.企业人C.文化D.环境E.价值观)是人
10、本管理的基本要素。S.失业保险应遵循的原则有(ABCDE)。S.舒勒的5P模式,包括(ABCDE)。 T.常见的战略衡量标准有(A.利益相关者衡量标准B.财务增长标准C.市场增长标准D.品牌增长标准)。T.通常,劳动力资源,主要包括(A.适龄就业人口B.未成年就业人口D.老年就业人口)。 T.通常,战略人力资源管理面临的挑战包括(A.来自现有管理理念的挑战B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C.来自各级管理者行为方式的挑战D.来自组织文化的挑战)。 T.通常,组织需要披露的人力资源会计信息主要包括(A.与人力资源成本有关的信息B.与人力资源价值有关的信息C.与人力资源权益有关的信息E. 人
11、力资源投资方面的信息)。 W.外部人力资源供给的预测方法包括(A.相关因素预测法B.市场调查预测法)。 X.下列(A.员工招聘投资B.员工培训投资C.劳动力配置投资)的投资成本和收益是可以用货币计量的。 X.下列(B.收益分享C.利润分享)是以集体绩效为依据的绩效工资。 X.下列(B.自动流水线生产C.某些看守性岗位(如门卫)工作适合于岗位定员法。 X.下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括(A.以事务工作为主B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C.带有极强的机械主义色彩D.强调人与岗位是相对应的)。 X.下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括(B.把绩效考核的地位上
12、升到组织的战略层面,使之成为组织战略的实施工具C.不仅衡量组织过去发生的事情,也评估组织前瞻性的投资 E. 是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系)。 X.下列关于案例分析法理解错误的是(B.最早由剑桥大学提出C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践E.是一种注重知识的培训方式)。 X.下列关于德尔菲法理解正确的是(C.又称专家意见法E.各专家之间一般不见面,只和专门人员发生联系)。X.下列关于工伤保险正确的是(A.在因工负伤停工医疗期间,原基本工资照发,直至医疗终结时止 C.集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议可计为工伤保险E.因工伤住院的伙食费,由单位负责2/3,个人负
13、责1/3 )X.下列关于工作分析中的观察法理解正确的有(A.工作分析人员直接到现场进行观察B.通常与面谈法相结合C.适用于大量标准化的.周期较短的以体力劳动为主的工作 D.分析人员能够比较全面和深入了解工作要求)。X.下列关于工作分析中访谈法理解正确的有(B.可以了解工作者较为深层次的内容C.收集分析资料较为简单迅速 D.主观误差存在,引起工作分析资料的失真和扭曲)。X.下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有(A.所需费用较低B.信息可靠性较高D.信息整理量较大)。X.下列关于工作指导法理解正确的是(A.利于指导者与受训者形成良好关系B.助于组织做好人才储备工作E.对师资要求较高,合格师资较
14、难挑选到)X.下列关于绩效管理理解正确的是(B.绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分C.绩效管理的核心是绩效考核E.绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中)。X.下列关于评价中心正确的是(A.起源于情景模拟B.是一种测评方式C.是一系列评价活动)X.下列关于人才资源理解正确的包括(A.侧重于人的质量D.反映了一个民族的素质)。X.下列关于人力资本产权理论理解正确的是(C.该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论 D.该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则 E.人力资本产权的界定是一个长期的演进过程)。 X.下列关于人力资本激励理论理解错误的是(A.由美国学者舒尔茨提出的B
15、.认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题 D.不需要考虑利益分配机制,重要在于确定人力资本的投资收益 E.认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者)。 X.下列关于人力资本均衡模型理解正确的是(A. 属于人力资本投资理论C.表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益 E.如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率,则教育投资是必要的)。X.下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括(B.在组织上,负责组织中所有的人力资源行为D.在协调上,直接参与一线部门的业务设计.人员配置等 E.在控制上,对组织变革.文化建设等战略职能进行控制)。 X.下列关于人力资源管理特点理解正确的是(A.以
16、人为中心B.效益性部门D.视人为资源)X.下列关于人力资源流动说法正确的是(A.包括水平流动和垂直流动C.有其存在的必然性E.人力资源从社会.组织和个人角度来说,都有其有利的方面)X.下列关于收益分享制的评价正确的有(B.绩效标准是生产或服务部门的绩效D.不利于控制整个组织的劳动力成本E.导致部门主义滋生)。 X.下列关于网络教学法理解正确的是(B.比较适合成人学习C.不限时间与空间的影响D.使用比较灵活,并可增强教学趣味性)X.下列关于员工队伍建设理解正确的是(A.组织管理层扁平化 C.高.中.初级岗位人员比例应形成橄榄型结构 E.培养和造就一批高层次.高素质.高技能的复合型.创新型人才)。
17、 X.下列关于员工福利理解正确的是(C.是一种间接经济报酬D.组织的福利设计需考虑内外两方面因素 E.如是组织支付的,通常也应属于薪酬的一部分) X.下列关于员工职前培训理解正确的( B.主要针对新员工的培训C.又称定向培训E.它是培训的开始)。X.下列特点的组织和工程适宜采取岗位工资制(C.同一岗位技能要求差别小D.不同岗位之间劳动差别小)。X.下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有(A.以人为中心B.视人为资源C.把人力开发放在首位)X.下列属于个别福利的是(D.商业医疗保险E.住房补贴)。 X.下列属于内部招聘的特点的是(A.准确性高B.激励员工进取D.容易造成“近亲繁殖”)。
18、X.下列属于内部招聘方法的是(ABCDE)。 X.下列属于战术层次的人力资源规划的是(B.总体规划C.职务编制规划D.人员配置规划E.人员招聘规划)。 X.相对于比较排序法,行为法具有的特点是(A.不对员工绩效水平进行排序B.不是相对比较的结果C.建立在客观标准比较的基础上)。X.相对于面谈.交谈.口试等,面试具有的特点在于(A.面试经过预先精心设计B.面试强调特点场景D.面试测评方式和内容更广泛,不仅仅是口头语言的测评E.具有明确的目的和程序的谈话)。 X.薪酬的功能包括(A.补偿功能B.激励功能C.调节功能)。X.薪酬管理的目标有(A.吸引人才B.激励人力C.留住人才D.引导员工与组织保持
19、相同目标)。X.薪酬制度设计的原则有(B.按劳取酬原则C.同工同酬原则D.外部平衡原则E.合法保障原则)。 X.行为法包括(A.关键事件法C.行为对照表法E.评价中心技术法)。 X.行为法中由关键事件法发展起来的方法包括(B.行为锚定等级评价法C.行为观察评价法)。X.组织在进行人事决策时,绩效信息来源可来自于(A.直接上司B.同事E.客户)。 Y.一般来说,就业指导工作的主要内容包括(A.职业素质分析B.职业信息服务C.职业咨询)Y.以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是(A.无责任补偿原则C.与非因工伤残相区别 D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则)。Y.影响人力资源数量的因素包括(A.人口总量及其生产状况B.人口年龄结构及其变动C.人口迁移) 。Y.员工保障管理主要包括(ABCDE)Y.员工培训的程序一般包括(ABCDE)。 Y.员工培训的内容可分为(A.知识培训C.业务技能培训D.价值观培训)Y.员工培训可分为(A.职前
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 生态农业园场化运营服务协议
- 精密材料采购居间服务协议范本
- 出差人员职业发展与晋升激励合同
- Brand KPIs for hotels:Holiday Inn Express in the United States-英文培训课件2025.5
- 2025年国际公共卫生管理与策略考试试题及答案
- 2025年法律语言学专业考试试卷及答案
- 2025年工作效率提升与团队合作能力测试试卷及答案
- 标识规范化的技术创新应用
- 村庄规划评估项目招标文件
- 餐饮店员工派遣与劳动权益保障协议
- 2022年公务员年度考核测评表
- 2022届高考英语考前最后一课课件(10张)
- 军事地形学地形图基本知识
- 根轨迹法(自动控制原理)PPT课件
- 工程力学作图题计算题(共63页)
- 全国节能监察机构能力建设仪器装备配置指南
- 工程实体样板实施方案
- 气温曲线和降水柱状图编辑器(可编辑L)
- 七氟丙烷气体灭火计算(预制及管网)2017.12.20
- 第七章 汽车国际贸易运输与保险
- 职业病危害告知卡(天然气)600×800mm
评论
0/150
提交评论