加强人才工作亮点经验材料_第1页
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文档简介

1、加强人才工作亮点经验材料立足长远发展，以育木成林之心培养人才。通过“政府牵线搭桥、企业自主建设”的方式，建设企业研发中心、技术中心、技能大师工作室、众创空间等人才载体，充分发挥其在企业技术创新、集聚优秀创新人才、推进产业转型升级等方面引领作用。深入推行“基地团队人才”工作模式，加强创新创业团队人才培养，强化产学研合作平台建设，加大与高校、科研院所的合作联系，积极申报项目，加快科技成果转化，带动培育本土人才。改进和优化人才培养方式，鼓励重点领域人才、高层次人才到基层一线设立科研工作站和服务基地，组织专家人才下乡帮扶、进园区、进企业开展服务活动，协助农户和企业增产增效，让人才在经济社会发展第一线磨

2、炼意志、增长才干的同时，推动X现代产业创新发展，源源不断为乡村振兴提供人才保障。坚持需求导向，以海纳百川之态引进人才。围绕产业引才，依托煤化工、新能源、沙漠经济、现代农牧业等重点产业，创建人才载体平台，建立人才服务团队，以产业集聚人才。依托项目引才，通过企事业单位与高校、科研机构之间技术联姻等，采取“项目平台人才”的方式，引进一批重点领域创新创业领军人才、应用型人才和产业紧缺技能人才，形成人才聚集高地。实行柔性引才，本着“不求所有、但求所用”的原则，积极探索顾问指导、兼职服务、项目合作等多元化的柔性引才方式，汇聚各类优秀人才。突出行业引才，大力引进一批城乡规划、教育、医疗卫生等方面人才，发挥其

3、懂项目、懂管理、懂技术的辐射带动作用，着力破解产业发展人才支撑不足的难题。突出服务到心，以讲信修睦之诚留住人才。为让优秀人才享受“保姆式”服务，X制定出台人才服务绿色通道实施办法，发放“人才服务卡”，为X名优秀人才提供健康医疗、文化旅游、子女入学等X项优惠政策和便利服务，营造了“靠环境吸引人才，靠服务留住人才”的良好氛围。在x社区打造“X人才驿站”，举办人才沙龙系列活动，搭建人才对话交流平台，人才通过分享经验、做法，从而使观点、思维碰撞，激发人才创新活力，进一步营造尊重人才、见贤思齐的社会环境。在旗政务服务大厅设立“人才服务窗口”，实行一次性告知、限时办结等制度，为各类人才提供政策咨询、业务办

4、理等一站式、优质高效服务。创新体制机制，以人尽其才之举使用人才。制定出台了关于深化人才发展体制机制改革的若干政策，涵盖了人才培养、引进、激励等五大部分X条政策举措，优化了人才政策环境，有效激发了人才创新创业活力。建立全旗人才信息数据库，对人才信息资源全面、实时、动态管理，依托人才信息库转变人才管理服务方式，开展网上申报评审等工作，为我旗人才开发、政策制定、数据分析提供有力支撑。建立以嘎查村为单位的乡贤人才库，实行“一对一、点对点”精准对接联系，引导乡贤人才回村任职、回乡创业，带动发展，助力脱贫攻坚、乡村振兴。健全完善人才评价机制，建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的差异化评价办法，完善容错机制，真正用好人才评价这根

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