中小学教师工资收入—教师的工资到底高不高？和公务员工资有多少差距？(2)_博客_第1页
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1、中小学教师工资收入教师的工资到底高不高？和公务员工资有多少差距？(2)_博客目标考核奖金参照公务员，年度考核达标或优秀的，发给奖金。住房公积金各地、各单位缴存基数、缴存比例差别大。其他代课费、升学奖金、监考和阅卷费等。公务员工资收入由以下内容构成：基本工资即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。全国范围内标准统一。津补贴主要由工作性津贴和生活性补贴组成。各地区执行标准不一。还可能包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。奖金一般是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。还有年度目标考核奖励、平时考核奖、精神

2、文明建设奖、综治奖等，各地差别大。住房公积金。部分地区还有补充公积金、房补。其他通讯补贴、公务交通补贴等。教师工资收入问题在哪从笔者了解到的情况来看，本地教师和公务员工资收入差不多。除了公务交通补贴这一改革性政策项目外，其他项目公务员有的，教师基本也有，只是发放项目名称不同。比如党政机关年度目标考核、医疗补助，笔者所在地区的公办中小学也参照执行。别忘了，教师还有寒暑假，加班、代课、阅卷等还有额外费用。在笔者看来，当前义务教育阶段教师工资收入的最大问题，不是和公务员孰高孰低，而是整个教师行业内部高低平衡的问题。这涉及到公平、效率哪个优先的问题，是一个结构性失衡的问题。因为，从行业整体上看，教师的工资收入水平并不低（部分偏远农村和财力落后地区除外）。古人云，不患寡而患不均。最容易出问题的是有的人拿多了，有的人却没有拿到应得的那部分。如何提高教师工资收入水平当下提高教师工资收入水平，关键还是要调节内部收入差距。调节重点中小学和普通中小学的收入差距。重点中小学（名牌中小学）各方面资源丰富，经费充足，学生家庭经济条件较好，教师收入高。开设了校中校;的学校，收入更高。调节发达地

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