国有企业如何在思想政治工作中运用科学发展观VIP

1、国有企业如何在思想政治工作中运用科学发展观国有企业如何在思想政治工作中运用科学发展观 科学发展观是当前开展一切工作的指导思想， 同样，国有企业的思想政治工作，也需要以科学发展观为指导，唯有如此，才能够保证在新形势下把握好职工的思想动态，做好企业员工的思想政治工作，保持企业队伍的稳定和谐发展。一、践行科学发展观，必须尊重员工的主体地位。员工是企业发展的生力军，是推动企业发展的主要动力源泉。确立员工的主体地位，一是要与时俱进，更新观念，牢固树立“以人为本”的观念；二是推进企业全员管理，让员工参与企业决策的全过程，虚心听取员工的意见和建议，从政治上确立员工的主体地位；三是制定长远规划，抓好员工的队伍

2、建设，通过强化培训和教育，使员工提高觉悟、更新知识、提高素质、增长才干，为员工发挥聪明才智创造有利条件和环境，从制度上确立员工的主体地位；四是在企业经济效益增长的。同时，使员工共享企业发展成果，尽最大努力满足员工的物质和精神需要，树立员工与企业同舟共济的观念，使员工思想上增强主人翁意识。二、践行科学发展观，必须做到人人平等。在思想政治工作中要做到关心人、理解人。关心人，就是切实了解员工的所思、所想、所需；既要进行形势任务教育，振奋员工精神，共度难关，又要关心困难员工和弱势群体的家庭生活，积极开展扶贫救助和“送温暖”活动；理解人，就是要善于换位思考，以情凝聚人心，通过心灵与心灵的沟通和交融，使其

3、明确方向，增强信心，激发内在动力。思想政治工作既要以理服人，又要以情感人，这样的思想工作，才能把触角延伸到人的心灵深处，起到震撼人心的作用；才能激发员工树立“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁精神，让员工为企业的发展和构建和谐企业付出奉献，从而进一步增强企业的凝聚力和向心力。三、 践行科学发展观，要注重企业文化的构建。目前，企业转型和发展的繁重任务和更高标准要求，让每一位员工切实感受到了压力，感受到了自己肩上的重任。如何排解员工压力，营造宽松舒适的企业文化氛围，也是思想工作必须考虑的问题。因为只有释放员工压力，让员工轻松上阵，才能激发员工工作热情，更加有效地发挥员工的技术优势，推动企业快速发展。一是

4、要开展寓教于乐的文化活动，合理满足员工日益迫切的精神文化需求，用健康向上的精神文化占领思想阵地。企业要结合实际进一步配备和完善各项硬件设施、场地和设备，坚持经常性的开展内容丰富、形式新颖、格调高雅的文化体育活动，不断丰富员工的业余文化生活。二是要注重发挥宣传舆论工具的作用。宣传舆论工作是开展企业文化建设的有力工具，凡企业宣传舆论工作搞得好，企业文化建设必然就开展得有声有色。企业的精神文明建设需要宣传，企业的良好形象需要宣传，企业的先进经验需要宣传，企业的改革发展需要宣传，因此，宣传是鼓舞人心、振奋人心的桥梁，宣传是弘扬正气、稳定人心的纽带，对增强员工的感召力和信服力发挥了很大的作用。现在我们不少国有企业办了自己的报纸，开办了电视新闻节目，充分利用局域网络发布新闻等，使媒体很好的发挥了导向作用。他们还从企业实际出发，来展专题宣传，开展各项体育文化活动等，保证企业文化建设有良好的生存环境。总之，在思想政治工作中自觉的体现和运用科学发展观，是思想政治工作的一项长期而艰巨的任务，我们应当积极拓展思路，改进方法，因地制