


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、培训和拓展训练心得体会培训和拓展训练心得体会首先精益生产理论培训学_,老师教了一些实用式小方法和技巧,比如怎样开展晨会?六大学_小组做了现场互动和模拟场景演示训练,老师当场对各个小组展现情况作出点评,让我印象深刻,学_效果好。当然理论学_的目的最终还是指导实践,应用落实到实践。我在思考如何让全员参与找出主要因素和关键因子,通过解决消除这些关键因子最终完成公司降低成产成本的目标。我想第一步应当采取头脑风暴法,让所有员工写出影响成产成本的关键因子,并对自己所写的关键因子赋予权重或者打分;第二步,各个部门收集这些数据进行汇总分析,找出权重靠前的关键因子;第三步,对排名靠前的关键因子作为对象进行重点分
2、析,通过集中智慧找出解决消除关键因子的方法和切实可行的方式;第四步,通过落实和行动解决消除关键因子;第五步,出色完成任务的给予奖励。精细化管理的核心就是操作流程工序化、标准化。每一个动作、每一个操作、每一个细节都工序化、标准化,坚决消除差不多,一定要赋予一个数值,例如配方中原料用量、阀门开度、喷枪距离物体的距离、漆膜厚度、温度、湿度、稀释度、转速、搅拌时间等等都应当标准化。高科技企业并非一定是所谓的科技先进,只要我们的生产流程工序化、标准化,乃至最终自动化,我们同样也是高科技企业。如果我们的管理通过信息化也实现管理流程工序化、标准化、自动化,那么我们不但是国内一哥,更是国际一哥。梦在路上,让我
3、们从精益化生产开始上路。公司推出一次变革或推行一项管理方式,中基层管理者和基层员工都会有一个不适应期,因为改变一个_惯或思维方式需要一个过程。因此推行前一定要做好动员和培训工作,与员工做好充分沟通,让员工知道将要做什么,怎么做,做的好有奖励,做的差有惩罚。执行过程中不排除甚至有些员工出现抵触,特别是影响个别基层员工利益的时候,所以我想我们在推行的时候应当提前规划好我们可能会碰到哪些问题(甚至是阻力),应对预案时刻准备着。其次,四天的培训给我一个做大的体会就是我属于这个公司,我有归属感。虽然我加入这个大家庭不过20天,但我作为一个润华人感觉很温暖。因为在郑州的这四天一晚里,我每天都能见到老板,老板和大家一起学_、吃饭、聊天、训练、分享,如果放在战场,这就是将军和士兵同甘共苦,大军前进必当所向披靡。老板百忙之中安排出时间和大家互动交流,见证和帮助大家成长,我深深敬佩和感动,我为属于这个家庭而自豪。德行天下,同心同德,同甘共苦,何愁大事不成,公司上市指日可待,荣耀必将属于润华股份和润华人。下一步行动改变:1、感恩亲人,做到家庭和睦、幸福美满,工作无后顾
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年K2教育中STEM课程实施与效果评估:创新模式探索
- 语文(武汉卷)2025年中考考前押题最后一卷
- 经导管植入式人工心脏瓣膜2025
- 小升初六年级数学下册常考易考知识点课件《第六单元第10讲:解方程》人教版
- 智慧政务+DeepSeek大模型应用方案
- AI大模型赋能数字化水利监管平台建设方案
- 基于Protel教学新模式改革的探索与研究
- 华为任职资格体系建设(一)16P
- 山东省菏泽市巨野县2024-2025学年七年级下学期期中生物试题 (含答案)
- 现代汉语上册试题及答案
- 2022版义务教育(物理)课程标准(附课标解读)
- ECMO并发症教学课件
- 消防水管道改造应急预案
- 工程招标代理服务投标方案(技术方案)
- 读书分享读书交流会《小鹿斑比》(课件)
- 机场跑道容量评估模型与方法研究
- 《切坡建房地质灾害防治技术规程》
- 2021城镇燃气用二甲醚应用技术规程
- 数据链系统与技术(第2版) 课件ch08数据链的网络协议
- 【保安服务】服务承诺
- 07第七讲 发展全过程人民民主
评论
0/150
提交评论