国有企业人才工作目标责任制实施办法

1、国有企业人才工作目标责任制实施办法国有企业人才工作目标责任制实施办法第一章 总 则第一条 为认真贯彻落实xx集团有限公司人才工作目标责任制考核办法，进一步建立健全人才工作管理体制和运行机制，结合企业实际，制定本办法。第二条 本办法所称人才是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，涵盖全体经营管理人才、技术人才和技能人才，是人力资源中能力和素质较高的员工。第三条 公司人才工作目标责任制以实施人才强企战略为指导，坚持科学发展观和科学人才观，充分发挥人才工作目标责任制的激励导向作用，为实现企业科学发展提供坚强的人才保证和智力支持。第四条 建立人才

2、工作目标责任制遵循的原则： （一）党管人才原则； （二）全面客观、突出重点原则； （三）科学合理、注重实效原则； （四）考核评价与激励约束相结合原则。第二章 组织机构和职责第五条 加强人才工作领导机构和工作机构建设，建立科学的决策机制、协调机制和督促落实机制。形成党委统一领导、人力资源部（党委组织部）牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的工作格局。第六条 公司成立人才工作领导小组，由下列人员组成: 组 长：xxx 成 员：xxx、xx、xx、xx、xx、xx 领导小组的主要职责： （一）领导、决策本企业人才工作目标责任制实施工作，指导建立人才工作目标责任制工作体系； （二）审议、批准本企业人才

3、工作目标责任制度； （三）指导、监督、评估本企业人才工作目标责任制度运行情况； （四）研究、解决本企业人才工作目标责任制考核工作中的问题。第七条 人才工作领导小组下设办公室，设在人力资源部（党委组织部），人力资源部经理（党委组织部部长）兼任办公室主任。主要工作职责如下： （一）负责公司人才工作目标责任制的研究、拟制及执行落实等具体运行工作； （二）负责各类人才的招聘选拔、职业培训、业绩考核及信息管理、跟踪服务等日常管理工作； （三）负责向上级公司汇报人才工作目标责任制的贯彻落实情况，接受各级领导的检查与考核；第八条 各单位（部门）领导班子对职责范围内的人才工作全面负责。各单位主要负责人是职责范

4、围内人才工作的第一责任人，对重要工作直接部署、对重大问题直接过问、对重要人才直接联系。第三章 目标与责任第九条 全面贯彻落实集团公司关于人才工作的方针政策和规划部署，制定企业“十二五”人才发展规划和年度人才发展计划，确立人才优先发展战略布局。第十条 根据企业战略要求，加强人才信息化建设，梳理并建立企业外部专家库和内部核心人才库。专业人才的遴选评价，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，重品德、重知识、重能力、重业绩，公开公平，平等择优的原则。第十一条 编制覆盖企业全部岗位的岗位说明书，明确岗位责任、岗位编制、上岗条件、考核指标与工作目标。并根据劳动四要素的变化情况，及时修订更新有关内容。

5、第十二条 建立健全各类人才选拔管理办法，对现行的中层管理人员管理办法等有关规章制度不断充实完善，优化人才培养、选拔、使用等方面的政策措施，构建人才干事创业的政策环境。第十三条 建立党政领导联系人才制度，加强与各类人才的沟通与联系。建立健全人才服务体系，办实事、办好事，不断改善人才的学习生活条件，切实帮助解决各种实际问题，使广大人才有用武之地、无后顾之忧，最大限度地激发人才创造力。第十四条 进一步建立健全全员业绩考核制度，形成考核全覆盖。健全完善岗位绩效工资制度，抓好考核结果与员工薪酬的挂钩。第十五条 根据实际制定年度培训计划。每年12月底之前，通过书面问卷、电话沟通等调研方式，了解各类人才的培

6、训需求，在全面落实上级公司集中培训计划的基础上，制定适合企业实际需求的内部培训计划。第十六条 创新人才工作方法，加强人才队伍建设。在人才工作和人才队伍建设方法、方式上要有新思路、新做法。制定实施人才培养、开发、吸引和稳定的政策措施，做到人才总量不断增长、素质不断提升、结构不断优化。第十七条 用活用好人才。建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，唯才是举，任人唯贤，鼓励创新，防止出现埋没人才、浪费人才、压制人才等现象。第十八条 推进人才评价、使用制度改革，促进人才合理流动；探索公平、合理、科学的分配制度；制定鼓励人才发挥作用的政策措施，畅通人才发挥作用的渠道，选拔德才兼备的人才进入各级管理、专业技术岗位。第十九条 推进人才队伍建设。以高技术人才和高技能人才为重点，抓好各类人才队伍建设，造就高素质人才队伍。第二十条 重视组织产学研活动，加强人才创新创业载体建设；在加强高层次、高技能人才队伍建设、优化政策环境、发挥人才作用等方面创造性开展工作。针对人才队伍建设的热点、难点问题，积极开展调研，抓好调研成果的转化应用。第二十一条 积极宣传人才先进事迹和人才工作先进经验，开展对优秀人才表彰活动，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。第二十二条 加大人才发展投入。建立人才发展基金或专项资金，直接用于人才开发，建立人才投入逐年增长机制。第二十三条