09员工手册 新 第八章薪酬福利管理制度

1、第八章资、福利管理规定11 薪资定义薪资是公司对员工员工工作的回报 , 公司以贡献与回馈相称为原则 , 并以有效激励 人才贡献心力为薪酬设计总目标 .1. 2 薪资结构与计算方法本公司薪资结构由以下几部分组成： a. 出勤工资、 b. 职务津贴、 c. 全勤奖、 d. 工 龄津贴、e.工作奖金、f.加班费、g福利费薪资计算以每周五天，每天 8 小时为标准，超过以上工时按加班计算。本公司薪 资计算从上个月的 26 日到本月的 25 日为一个月。计薪时段 : 从员工报到之日起计薪 ,至解除劳动合同之日停薪 .13 薪资计算月薪制： 出勤工资 =（标准底薪 / 当月应出勤天数） *当月实际出勤天数计

2、时工资： 出勤工资 =（标准底薪 /22 ）* 当月实际出勤天数 工资总额 =出勤工资 +加班费 +职务津贴 +全勤奖 +工龄津贴 +工作奖金 +福利费+夜班津贴 - 应扣除费用 .应扣除费用 =生活费 +水电费 +个人所得税 +社会保险金个人支付部分 +其它扣14 薪资核定 : 公司依据劳动法和地方政府最底工资标准规定 （ 公司员工标准薪资 不低于最低工资标准 ）, 结合业界工资水准及物价因素 , 制订薪资标准 ,并每年检讨之 .1. 5 加班费计算标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发 工资支付暂行规定 的通知，按以下标准支付工资： （1）依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作

3、时间的，按照不低于劳动合同规定的正常工作时间工资标准的150% 支付；（2）依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的正常工作时间工资标准的 200%支付； (3)依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的正常工作时间工资标准的300%支付。16 工作奖金：16 1 不同的职务级别工作奖金金额上限不同，工作奖金与当月的出勤，绩效及品 质异常情况挂沟，但是不可超过公司规定的上限。科长级以下人员由各部门主管递交 每月工作奖金明细由人事行政审核，总经理批准后于次月 5 号前交由财务部于发放当 月工资时发放。1. 6. 2时薪人员工作奖金划分为四等：A, B,

4、 C,D各部主管必须根据员工每月出勤和A 20%B 20%C工作表现及品质事故发生情况，保证所提交奖金名单按如下比例分配：50% D 10% ;A类拿上限工作奖金的100% B类拿上限工作奖金的60% C类拿上限工作奖金的40%, D工作奖金为0 .扣分扣款及罚款另计。1 6 3 科长及以上人员由人事行政部每月根据出勤情况提交名单，由总经理根据本 月绩效和品质异常情况批出奖金金额，由人事行政部于次月 5 号之前交于财务部于发 放当月工资时发放。1. 6. 4 公司会根据实际情况定出每月的营业额， 当月出货金额超过了当月规定的营业 额，公司会根据当月品质异常情况定出一个大于“ 1”的额外奖金基数

5、，全体人员会拿到在自己当月所得奖金基础上乘以奖金基数的奖金。1 65 日薪人员事假或休假超过三天，扣除当月全部工作奖金，每天扣除工作奖金 的三分之一； 月薪人员每月请假或休假达到三天， 扣除当月奖金的 30%，达到五天扣除当月奖金的 70%，达到或超过七天，扣除当月全部奖金。婚假，丧假，产假，工伤假都在此限。17 薪资发放公司支付薪金采取银行代付制度， 公司在新员工入厂一个月内为员工办好银行卡员工领卡后应更改密码 , 并妥善保管 , 如有遗失, 应立即报告财务或人事 , 并办理挂失 .个人银行帐号凭个人有效身份证办理。员工在公司领取工资条，并确认无误后，公司 才将工资通过银行系统存入个人银行帐

6、号； 公司每月在十二日发放上个月工资.如遇特殊情况：如工资系统有问题而导致工资无法按时发放的，财务部会出通告告知乙方工资晚发的理由及日期.1. 8薪资调整1. 8 1晋升，所有员工晋升后均有一至三个月的试用期，最长不超过六个月，最短不少于一个月。试用期满后经考核评定转正，根据考核结果给予加薪。1 . 8. 2公司将根据经济效益和员工的表现及绩效考核结果，每年调整员工的工资或固定奖金。1. 8. 3在职员工以入职日期为基准月，每满一年可增加50/月的工龄津贴，工龄津贴以300元为上限，超过部分不再累加。2 . 1假期2. 1. 1所有员工每年可享有国家法定有薪假期11天。即元旦一天、春节三天、五

7、一天、清明一天、端午一天、中秋一天和国庆节三天，以上假期如适逢周日，顺延 补假。对所有员工实行工龄累计有薪年假制度，从每年1月1日起,至12月31日止，职 工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10 天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安 排，公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假 公司如确因生产与工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排员工休年休假。公司会在生产充许的情况下安排休完本年度的年休假，此假不可跨年 度休,也不可少于一天的情况下休，如有请长假，此假会自动从中扣除

8、，逾期未休公司会 补发相应工资.2. 1. 2假期类别:序号假别适用情形天数薪酬支付备注1工伤假1.因公负伤2依指定医院就医有薪2病假因身体欠佳需休无薪2天内提供医院证明有全勤3事假处理个人事务15天/年无薪4婚假结婚登记3个月内早婚3天；晚婚5天有薪须提供结婚证原件5丧假近亲属去世3天有薪提供亲属死亡证明6产假女性生育期（含产前假、哺乳假）产假90天,如属流产；4个月内最长给假30天；4个月以上给假42天有薪1产假需符合计划生育政策；2需医院证明2.1.3看护假：领取独生子女证的男职工在妻子产假期间可给予 5天看护假。2. 2保险2. 2. 1公司依当地政府法规要求为在职员工投社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）,以保障员工福利权益2. 2. 2公司为照顾关心员工身体健康，特别增设商业保险福利项目，以达以下目1、工伤补充保障：为员工负伤、致残员工提供社会工伤保险之外加强性保障2、意外人身保险：为员工提供人身意外保障.满半年不愿参加养老保险的公司可为其购买商业保险，保险费用由公司承担。2. 3年终奖在公司做满一年者年终奖为一个月的工资，（上一年的12月26日至下一年的12月25日为整一年），不满一年者按实际进厂月份计算年终奖。2. 4生日活动：公司每月定期举行一次集体生日晚会，所有当月生日的人员都可获得公司提供的20元红包