0人事规章制度

1、人事规章制度第一章 工作时间工作时间及考勤1、2、3、4、5、鉴于公司工作性质和服务特点，每周实行六天工作制，每天 8 小 时；工作时间：管理中心： 9 ：0017：30 午休均为： 12 ：0013：00迟到/早退 5分钟（含）内每月允许两次， 30-分钟（含）内扣 10 元，3060分钟（含）扣款 30元。当场处罚。 5次以上（含）作 一天旷工处理。无特殊原因，迟到（早退）一小时以上，作半天事假处理； 4 小 时以上（含）作一天旷工处理；当月旷工 7.5 天即试作解除劳动关系，并扣发 15 日工资。1第二章 招 聘第一条：应聘人员经公司人事部和使用部面试合格后，并经总经理批准方可录用。第二

2、条：试用期1、新进人员一般试用期为 3 个月；2、3、试用期前满一周内，本人填写转正申请，经考核合格者并经总经 理审批方可予以转正：不合格者予以辞退（人事部提前三天通知本 人）；试用期内由于非原则性错误或考核欠佳者，经公司批准，可适当延长试用期（最长不超过 45 天）。工作表现出色者，部门主管提出 申请经批准后可提前转正。员工转正时与公司签订正式的劳务合同，公司会帮本地员工加三金社保、医疗、失业），外来人员交外来人员综合保险；3、4第四条：特聘（约）人员1.招聘由总经理决定，人事部门办理相关手续，使用部门协同面试。2.协调人员工作期限、工作内容、薪资待遇、工作时间、违约规定等概以特聘 协议书之

3、规定之。第三章 解 雇第一条：停职1、 本公司员工有下列情形之一者，应予以停职； 违反本公司规章制度，情节重大，尚在调查议处中，未做决定者； 违反刑法，经司法机关调查（拘役）起诉，但未判决确定者；、以上除项须前三天，其余两项均提前三十日以书面形式通知当事人。第二条：辞职1、员工辞职，需规定填报辞职书，报经总经理室批准。2、试用期内应提前三天提出书面申请，合同期内员工应提前三十内天提出书面申请。员工无论以何种形式（离职、辞职、辞退、开除等）离开公司，悉依本公司规定办理工作移交手续， 否则不予结算薪资： 若导致本公司利益受损或声誉影响恶劣者， 本公司将保留予以追究法律责任的权利。第三条：辞退1、试

4、用期违反公司规章制度或考核不合格者，各部门报公司人事部提前三天以书面形式通当事人。2、因病或非因工负伤，在医疗期满后经试工仍无法胜任工作者，各部门报公司人事部提前 30 天以书面形式通知当事人。3、各部门因不可抗力因素需停工一个月以上须报公司人事部以书面形式通知当事人。第四章 休假与给假第一条：假别请假分：事假、病假、公假、年休假、工伤假、婚假、产假、丧假、其它等。第二条：请假程序1、确需请（事、病、婚、丧等）假者，均需事先申 填写完职务代理人后，呈总经理批准方可，并报2、3、4、第三条：凡因个人原因， 报，经主管审核， 备人事存档。特殊原因确实无法到公司请假者，应电话直接向部门主管请假， 确

5、定安排好职务代理人后，报备人事存档方可，并手机不得关机， 上班后 8 小时内补办请假手续。1 日以内请假，由部门经理批准，报人事备案；1 日以上请假，经由部门经理审核，确定职务代理人后，由总经 理进行批准，人事部备案。年假1、2、凡在本公司服务满 12个月以上者，每年均享有 4 天带薪年假； 员工休年假，应合理安排时间，在公司或本人非业务繁忙季节； 员工休假期间，应作好交接工作，并确定职务代理人。第四条：请假规定事假：每月最多不超过 2 天，全年不超过 20 天，按日工资 *1.5 倍扣发；病假：每月不超过 2 天，全年不超过 须公立医院证明；产假：一般为 90 天含周末、节假日、 再加 10

6、 天（相关医院证明）配偶可享受 婚证准生证。怀孕 3 个月应向人事部报备，以便工作安排。婚假：一般享受 6 天假期，公司并发放 200元红包（双方均为公 司员工，只享有一份） ；需出示结婚证丧假：直系亲属可享有 6 天假期（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）， 公司发放 200元抚恤金；非直系亲属可享有 3 天假期（公婆、岳父 母、外/ 祖父母），公司发放 100元抚恤金；双职工只能享有一份， 应出示相关证明。工伤假：需公立医院开具相关证明； 公假：根据政府相关文书确定所需天数； 子女参军、过组织生活、乔迁可享有 1 天假期； 业余读书不影响工作，考试时间可凭准考证按公假处理，一次最 多不超过 3

7、天；10、其它临时性请假者，可按公司相关制度酌情办理；11、请假 1 日（不含）以上者，均须总经理批准，报人事备案。第五章 奖 惩1、2、3、4、5、6、7、8、9、第一条：奖惩目的15 天，按日工资 50%扣发，剖腹产、双胞胎、多胞胎2 天陪床假，须出示结为维护正常的工作秩序、鼓励先进、鞭策落后，全面提高公司7的工作绩效:第二条：奖惩内容奖励种类奖金金额惩戒种类罚款金额表扬30元申戒30元嘉奖100元警告100元小功300元小过300元大功900元大过900元晋升、发放奖金开除第三条：奖罚抵消1、2、3、三个表扬相当一个嘉奖；三个嘉奖相当于一个小功，三个小功相 当于一个大功；三个大功即予以晋

8、升或发放奖金；惩戒亦相同，即三个小功相当于一个大功，三个大过予以开除；累计奖惩可相互抵消；表扬抵消申戒，同理小功可抵消三个警告。第四条：有下列情形之一者应予以表扬奖励1、2、3、工作积极努力，讲究方法，起到一定表率作用； 对异常突发事件及处理，使工作得以正常运转； 工作中不记个人得失，利用节假日或休息时间按时完成重要任 务；4、仓库仓管人员、各部门之间领发相关物品，严格遵守公司管理制 度，表现突出者；5、6、7、&9、助人为乐或拾金不昧者；爱护公司财务，节约公司成本； 检举揭发违规现象或损害公司利益行为；对公司管理技术等各方面提出合理性建议被采纳有成效者； 改进工作方法或使用新工艺，使生产效率

9、提高或降低工作成本； 工地检查认真负责，详细登记足可以作他人学习的；10、维护公司利益挽回300元（含）以内经济损失。 第五条：有下列情形之一者，应予以嘉奖奖励1、保质保量提前完成工作任务者，受到客户好评或收到客户表扬2、3、4、5、6、7、8、信； 工作现场抽查三次以上，均受到好评； 工作现场物品摆放整齐，受到一致好评者； 热心服务，有具体事迹足以作其它员工楷模； 主管不在时，代理其职务期间，异常事件处理及时、准确； 能很好协调支持其它部门，使工作畅通，受到大家一致好评； 拒收客户（供应商）馈赠、贿赂者 工作中受到他人错误，使公司免受或减少 1000 元（含）以内经 济损失者。第六条：有下列

10、情形之一者，应予以警告处分1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、有时间限制的工作未及时完成，有意拖延或积压工作情节轻微 者；有遗失、伪造或涂改公司公文、表单现象； 采购或擅自使用不合格、假冒伪劣、三无产品情节轻微者； 施工工程有违反操作规程，整改现象发生者； 公开诋毁公司名誉，损坏公司形象； 言语攻击、欺上瞒下、袒护包庇或虚报上级分配的工作进度； 言语攻击、制造事端在上下级或同事中挑拨是非； 部门间相互推卸责任，使工作受到影响； 违章操作或违反安全规定，不听劝告者； 与客户发生口角争执； 施工现场留宿异性家属；16、 第七条：12、工作现场私带无关人员进入，泄露公司机密；13、对限期

11、整改事项，到期仍未整改者；14、受到客户投诉情节轻微者；15、无故旷工 2 日（不含）以上 3 日（含）以内者； 其它工作失误给公司造成 1000 元（含）以内经济损失。 有以下情形之一者，应予以记小过处分1、2、3、4、怠忽职守、监督不周造成公司利益受损； 对以外事故领导或处理不力，导致一定损失； 未能按时完成工作任务或其它原因导致客户投诉，造成影响者 对上级分配的工作挑三拣四，讨价还价者； 向客户索取馈赠或借款等有接受贿赂调查属实者；6、7、8、9、1011、胁迫、诱骗、唆使他人违反公司规定或污辱同人、 威胁顶撞领导、 不服从调派；擅自翻阅、偷盗、侵占公司或同人之材料及财务； 已出现事故隐

12、患，不采取任何措施，及不及时报告； 类似事故已经发生，仍不积极采取改善措施，致使再次发生； 、无故旷工 3 日（不含）以上 4 日（含）以内者； 工作时间内酗酒、赌博者；14、15、 第八条：12、造谣声势煽动怠工者；13、无关人员私自接受客户工程款；无故旷工 4 日（不含）以上 5 日（含）以内者； 其它因个人过失造成公司 10000 元（含）以内经济损失； 有以下情形之一者，应予以开除处分1、公司内打架、斗殴，造成严重影响；2、在公司服务期间，触犯刑法；3 、个人行为不检，严重损坏公司声誉；4 、累计 3 次（含）以上大过处分者；4、 无故旷工 7.5 日（含）以上者； 第九条：有下列情形

13、之一者，应予以小功奖励2、4、101、2、3、4、5、6、7、8、第十条：1、3、领导工作有方，取得很好工作成绩；防止危害事件（如水灾、火灾、恶性时间、械斗等）的发生，本 人受到轻微伤害；全月无违反、无整改现象；对上级分配工作、工程不挑三拣四，并能出色完成任务； 克服人力、物力严重不足等其它困难，仍能出色完成任务者； 受到客户奖旗者； 其它足可以作同人表率，并且成效较大者； 对灾害处理得当者，为公司减少损失 3000 元（含）以内者。有下列情形之一者，应予以大功奖励冒险执行职务确有成效者，且本人身体受到一定伤害； 对防止企业各种事故的发生有特殊建议或独到方法被采纳成绩 显著者；改进工艺使企业长

14、期受益显著者；领导有方，成绩显著；5、6、7、第十一条：1、2、3、4、5、第十二条：1、2、3、4、5、6、7、8、9、见义勇为受到区域政府表彰或市级以上单位举办的专业比赛中 获奖者：岗位工作中，协调其它部门起到关键作用者； 维护公司利益，挽回 10000 元（含）以内经济损失者。 有下列情形之一者，应予以晋升或发放奖金 受到三次（或）以上大功奖励者； 对业务或职务上有特殊贡献或功绩者； 受到市级“劳模勋章”或“十佳青年”等荣誉称号； 领导有方，成绩卓越者； 创造发明给社会带来进步者。有下列情形致意者，应予以申戒处分 工作时间擅离职守或嬉戏、吵闹、影响他人工作者； 物料堆放杂乱致使管理困难； 对请示事项，擅自变更处理者； 初次不遵守主管人员工作分配者； 未按规定要求填写各种表单、虚报、瞒报者； 无故不参加会议，公司组织的学习，培训者； 对抽查工作中存在违规现象或人为操作不当者； 工作检查登记不全者； 在公司争吵，搬弄是非，扰乱工作秩