分析工商管理的现状与前景

1、分析工商管理的现状与前景随着我国市场经济的飞速发展，工商管理部门所担负的任务与责任也与日俱增，而且再加 上我国正处于社会主义的初级阶段，市场经济体制还不够完善，这就给工商管理部门提出了更多难题。因此，我国目前的管理体制还很难满足新形势下发展的需求，这样在一定程度上影响了工商管理部门对市场经济管理的能力和效力。因此,为了能够给市场经济的发展提供良好的环境，应尽快提高公司管理工作的水平,使其能够适应经济与时代的发展要求。、我国工商管理体制的现状分析目前,我国工商管理体制还存在很多不足,有些问题亟需解决，具体表现在工商管理人才不专业,工商管理制度不完善等。（一）缺乏专业的工商管理人才现代市场经济建立

2、的基础是知识的生产、分配和消费，而我国目前所从事工商管理的人员还不具备与之相适应的知识结构，对中国的经济现状特别是经济改革形势的足够了解，而使得经济管理状况并不理想。就目前的状况而言，工商管理工作中主要缺乏中高级人才，而且我国工商管理专业人才的培养过程只注重理论，而忽视实践，而使得人才缺乏这一情况更加突出。具体来说主要是两方面的原因，第一是由于工商管理的专业培养方式和培养途径过于单,第二是对工商管理专业 学生能力的考察方式不完善，不能如实反映学生的真实能力，而导 致人才的大量缺乏。（二）缺乏完善的工商管理制度不论是在市场经济体系中，还是在社会管理体系中，工商管理机关所发挥的作用都是不可替代的,

3、除了要对市场调节的经济活动进行调节，同时还要监督宏观调控指导计划的实现。但是,我国现行的工商管理制度仍然存在着一些不足之处，例如难以摆脱被当做地方保护主义工具的角色，具体来说体现在两个方面，第一是由于工商管理部门的只能部门较多，有些单位 的财务管理制度不健全,有些单位甚至没有相关部门；第二是由于工商管理部门的内部审计严重影响了工商管理部门开展工机构不健全，使得工商管理不能充分发挥经济监督的职能 作。（三）缺乏统一的管理有些地方政府的工商行政管理机关经常要担负各种压力,以至于不能秉公执法，甚至存在着在打击走私贩私、制售假冒伪劣商品等发活动案件时，只差远，不查近的情况。另外,对己轻处、对外重罚对内

4、从宽、对外从严，一法两制等情况更是屡见不鲜 ，而在很大程度上破坏了国 家工商行政管理职能的统一性和完整性。二、解决当前工商管理问题的对策只有有针对性的将我国工商管理体制中存在的问题逐一解决，才能进一步加强我国的工商管理水平，具体来说可以从加强培养工商管理人才、完善工商管理制度等方面入手。（一）加强工商管理人才的培养人才培养是一项复杂的系统工程，工商管理专业人才的培养当然也不例外，因此必须以社会对工商管理专业人才需求为导向，不断探索培养创新型工商管理人才的模式，以满足社会与经济发展的需求。新时期的工商管理人员，除了要立足于基本国情，同时还必须具有高度的国际竞争意识，而且要对理论与实践的结合给予高

5、度重视，在人才培养方面注重创新能力的提高，使新时期的公司管理人才能够满足当代社会对生产、建设、管理所提出的要求与标准 只有这样才能培养出具有很强的适应能力和市场经济观念的人才，从而更好的为我国的经济发展贡献力量。（二）完善工商管理体制在不断的发展过程中，市场经济将不再是单一的地域与国家的市场，而是含有越来越丰富的经济元素的市场。面对复杂多变的国际形势，我们不得不努力完善工商管理制度，使其充分发挥工商管理机构的职能。1、完善统一的工商管理体制的建立社会主义市场经济的监督管理并不是一成不变的，只有与时俱进跟上时代发展步伐，才能满足经济发展的需求，因此工商管理制度需要不断的改革与完善，加强工商管理体

6、制的统一性,而其所具有的效力能够得到更好的发挥。另外,还应该在全社会数量工商管理机构的威信提高管理水平，维护社会主义市场经济的秩序。2、与时俱进改革工商行政管理体制服务就目前我国的经济形势而言 ，工商行政管理制度改革已经势在必行。随着市场经济的快速发展，市场主体日益多元化，原有的地域性和局限性已经不复存在，工商行政管理的任务会越来越繁重，相应的责任也就更大。随着各种市场主体的增加，市场经济的发展有关立法也会相应增加，而且随着我国愈加频繁的参与国际经济活动，使得工商管理部门也必须与国外有关部门和企业保持良好的沟通 ，为了能够良好的解决今后可能出现的各种问题，必须对工商行政管理体制进行改革，从而更

7、好的维护市场经济秩序。三、前景虽然我国的工商管理发展至今仍然存在着这样活那样的问题，但是随着我国市场经济的发展，以及政府部门和社会各界的高度重视，我们应该相信工商管理无论是在制度改革方面还是人才培养方面都会取得明显的进步，从而更好的为我国的市场经济发展提供支持。分析工商管理经济推动方法、企业的人力资源管理面对着不断变化的市场竞争 ,企业不能有丝毫的怠慢 ,质量的提高和成本的降低总是有限 的。成本的降低和产品的种类繁多是企业的一个竞争优势, 企业一定要具有自己独特的核心能力或者特殊技能。 要拥有核心能力或者特殊技能 , 必须要靠有创新能力和学习能力的员工。 企业离开了人力资源的利用和开发 ,企业

8、的市场竞争力就会难以继续 , 被其他企业远远摔掉。 当今对人力资源的利用和开发 , 已经逐渐成为企业能否获得持续发展的关键。人力资源管理 是与企业培育核心竞争力密切结合的, 为提高企业的核心竞争力奠定了坚实的人力资源根基。薪酬激励制度是企业促进员工积极主动的主要制度之一, 与企业效益的高低和员工积极主动的发挥有着密切的关系。合理的薪酬激励制度的建立, 必须以岗位评价和岗位设计为基础 ; 员工的薪酬必须要将岗位具体要求等因素结合起来, 将薪酬考核与业绩挂钩 ;有一定的政策倾斜 ,关注生产一线或者环境差、 任务重的工作岗位 ,政策向这些岗位有所倾斜 ,以充分达到 调动员工的创造性和积极性的目的;好

9、的福利制度也是薪酬激励制度的一个重要补充, 有利于使员工队伍稳定 ,员工的满意度得到提升。二、企业战略规划管理 企业战略管理是企业管理过程中最高层次的一个管理要求。企业战略管理指的是对企业 在一定时期之内长远的、全局的发展政策、任务、目标、方向, 以及资源的优化配置做出决策的一种管理手段和管理理念。企业战略管理是站在宏观的层次上面,通过控制、规划、预测、分析等手段 ,实现企业的物力、财力、人力等资源的优化配置,提高企业的经济效益和社会效益。根据企业战略管理的内容 ,可以将风险分为战略制定风险、战略执行风险、战略控 制风险。企业在生产经营活动过程中 , 为了促进企业有条不紊的发展 ,往往要制定短

10、期或长期 的发展规划、生产运营的 计划 等。然而由于管理者的自身素质、企业的生产规模、 所处的市 场环境等各种因素 ,企业在制定战略的时候会遇到各种各样的问题,如战略的定位不准确、所指定的战略不能分解、战略目标过大等各种风险, 一旦战略制定出现偏差 , 对企业极有可能会 造成沉痛的打击。因此 ,企业要制定符合自身发展实际的战略至关重要。企业制定战略的时候要明确战略的思想和目的 ,对企业的内部环境、市场环境、国家政策等进行细致地分析, 确定企业战略的宗旨 ,弄清战略的重点 , 制定好战略目标和战略对策 ,进行综合的分析比较合理 地选取战略方案。其中 ,细致深入地对企业外部环境进行分析是正确制定战

11、略的一个重要基 础,所以要及时地搜集和正确地把握企业的外部环境信息 。例如国家经济的发展战略 ,社会发展和国民经济的年度计划和长远规划,关于产业发展和调整政策 , 国家的宏观调控政策 ,本地区、本行业、本部门的经济发展战略 ,潜在的市场竞争者 , 供货厂家的情况 ,市场需求情况等 , 明确企业的薄弱环节和优势环节。战略管理既是一种管理,又是一种模式 ,通过制定 科学 、合理的企业发展战略 ,以实现企业的稳定发展和获得更高的经济效益。三、战略财务管理现代企业的战略财务管理应运而起, 战略财务管理涵盖范围非常广泛 , 主要有财务信息支持系统、全面预算管理、全面成本管理、资金管理、资产管理、财务风险

12、控制、财务核算体 系等各个方面 , 为企业提供了长期性、外向性、全局性的财务管理,为企业发展战略的实现提供了一个坚实的保障。传统意义上的财务管理认为,企业获得超出正常水平的投资回报的可能性比较低 ,不太容易实现。 在理论上 ,这是完全正确的 , 因为这是由市场完全竞争决定的。 但 是 , 事实上市场是不完善的 ,完全竞争的市场还不存在 , 在现在的市场当中充斥着各种风险和 不确定的因素 , 也就是说市场效率存在一定的缺陷 ,是一个非完全、非完善的市场。在这样一 个市场竞争环境当中 ,企业完全可以通过发现市场的不完善性,并且要充分利用好 ,企业完全可以获得一个超出正常水平的投资回报。从战略财务管

13、理的角度上来讲 ,就是采取一个最恰 当的投资及融资方式 ,当然 , 企业的最恰当的投资及融资方式主要由企业战略发展目标与利 益相关者利益权衡来决定的 , 支持企业建立一个可持续发展的市场竞争优势,从而可以到达或者保持一个超出正常水平的投资回报。衡量企业经济效益的标准就是企业利润 ,财务管理的目标就是以最小的投入获得最大的利益,并且将这一个目标贯穿于企业整个的预算管理以,而战略财务管理更加及财务的计划、决策、预测等工作当中。这其实是一个短期发展战略 关注的是企业的长期发展战略，关注企业未来的发展前景，关注企业核心竞争力的塑造。传统 的财务管理要求基本上每一笔的交易都要能够获利 ，而战略财务管理更

14、加注重是企业长期获 利的能力。四、总结目前随着经济全球化的到来 ，工商管理也呈现出了不断创新的发展趋势，这种发展趋势对工商管理专业建设与学科 教育提出了新的要求。因此，不断改革与创新工商管理学科教育 ，培 养现代化的工商管理人才显得尤为重要分析工商管理行政指导效果在传统的行政管理模式中，工商行政机关一般采取行政检查、行政许可、行政处罚等强制性手段来实现职能到位，因为此类刚性监管方式好似重拳出击，立马见效，立显权威。但实践中也易于出现摩擦，激化矛盾，引发行政管理机关与相对人之间的对立和冲突。而与刚性监管方式相对应的是，近年来行政指导、行政合同、行政奖励、行政资助等柔性监管方式在工商行政管理实务中

15、运用得越来越多 ，越来越广，并发挥出特殊的管理功能。所谓行政指导，就是行政机关在其职责范围内为实现一定的行政目的而采取的符合法律精神、原则、规则或政策的指导、劝告、建议等不具有国家强制力的行为。其行为依据是多元的（如软法），行政指导这一行为方式、 管理机制乃至行政职能的出现和广泛运用具有特殊的社会背景。这是因为，处于社会转型期的我国行政执法机关普遍面临着体制不畅、环境复杂、职能交叉、手段不足等问题，有必要通过机制创新和方法创新来提高执法水平和服务实效，而，注重行政指导则是一个重要的选项。行政指导作为一种不具有国家强制力的柔性监管方式 与行政相对人之间的沟通与协调 ，方式灵活多样，能有效弥补立法

16、缺失，降低执法成本，化解社 会矛盾,实现利益均衡，有利于形成行政执法机关与相对人之间的协调关系。具体说,行政指导有着补充和替代、辅导和促进、协调和疏通、预防和抑制等特殊作用。推行行政指导不仅是行政管理改革的趋势，也是工商行政管理工作发展到一定阶段的必然要求。实践证明，一些基层工商部门确立新型服务理念，推行行政指导，采用指导、劝告、建议、提醒、说服、疏通等非强制性手段来弥补单一强制手段的不足，这方面的探索和实践已经取得了积极的效果。但是，任何事物的出现或某种行为方式的改变都具有一定的两面性，只重视其积极的一面而忽视其可能带来的消极一面，容易顾此失彼，反之，过分放大负面效应，又可能出现因噎废食的现

17、象。因此，有必要认真研究工商行政管理部门的职能特点，在实施行政指导的具体实践中注重弘扬积极面 ，抑制消极面，切实发挥行政指导的应有功能和实际成效。弘扬 行政指导的正面效应，首先要把以人为本作为工商部门行政指导的价值追求。以人为本突出 了人的核心价值，彰显人是最根本的，也是最重要的。工商行政管理机关开展行政指导应当把人作为工作的出发点和落脚点，进而言之，就是工作行为和工作目标要体现企业和群众的要求，符合企业和群众的愿望，保障企业和群众的合法权益。通过行政指导所推崇的柔性管理方式，着实改变行政管理者与相对人之间的不对等地位，让被管理者与管理者 平起平坐”有效架起沟通协商的桥梁，营造政企平等、政民互

18、动的 友好环境，让企业群众享有更多的话语权、选择权和决定权。比如，无锡工商系统率先推行的行政处罚说理式 文书，就较好地改变了过去的 判决”式语调，把法、理、情融入其中，使行政处 罚的标准从 合法”的基本要求上升到 合法、合情、合理”兼而有之的新高度，这种创新，不但 没有削弱行政管理机关的 权威”而且使行政处罚相对人感受到了人本尊严，也使过去一些被处罚对象从 口服心不服”逐步变为现在的 口服心亦服”。其次，要把和谐稳定作为工商部门行 政指导的工作主线。和谐稳定是地方经济发展的重要前提，没有和谐稳定的环境，经济社会的发展就失去了保 障。工商行政管理机关负有市场监管的重要职责，构建并维护和谐稳定的发

19、展环境是义不容辞的责任。相对于刚性监管方式而言，行政指导这一柔性监管形式为工商部门维护和谐稳定 大局找到了切入点。因此,工商部门在开展行政指导时，要坚持把维护和谐稳定纳入题中，做好做足 柔”字文章。比如，当前各级工商部门都对流通领域食品安全监管提心吊胆”责任重、压力大已经成为不争的事实。 从当前实践来看，流通领域食品安全问题的确十分复杂 ，仅靠 严 管狠打”是远远不够的，必须对流通领域食品经营者辅之以强有力的行政指导，通过前期行政教育、行政告诫、行政劝导、行政奖励等柔性管理措施，促使食品经营者逐渐养成诚信经营、守法经营的良好职业道德习惯 ，从源头上着力营造放心安全、和谐稳定的消费环境。第三要

20、把民主行政作为工商部门行政指导的基本理念。柔性管理与刚性管理的结合 ，能够充分表达、实现和维护相对人的愿望和权益，这其中柔性管理应当体现更多的民主特征。行政民主化的优点在于，一是具有广泛参与性。 这些参与主体延及公民而不再是局限于行 政管理相对人，作为行政主体的工商行政管理机关 ，在民主行政意识上要具有很强的为民服 务意识、适度管理与社会自治意识、法制意识等，达到民主行政真正意义上的目的和要求。二是双边互动性。民主行政改变了行政机关与行政管理相对人之间的不对称态势，行政指导的过程成为彼此发生作用或变化的过程，通过双边互动找到共同点、消除分歧点并形成默契，进而取得积极的结果。三是平等协商性。行政

21、管理机关在实施行政指导时改变了居高临下的 态势，做到有意识地淡化管理者角色 ，将自身置于与相对人平等的地位 ，办事相互协商，甚至可 以讨价还价。四是自由选择性。由于行政指导具有非强制性、民主性的特点，实施过程中允许其指导对象对行政机关的指导或接受，或不接受，或部分接受，而不再是 我说你必须听”、“我要求你必须做”。行政指导在行政管理实践中的积极作用已经不言而喻，但在目前尚未形成统一规范的情况下,运用不当亦可能产生负面效果。抑制行政指导可能在实践中出现的问题，应当把重点放在以下四个方面：一要防止规避法律责任。行政指导作为行政执法和行政监管的重要补充，其法律关系尚未理顺，角色也不够明确。在工商部门具体工作实践中，哪些需要运用执法或监管手段基本能够明确，但哪些需要运用行政指导手段并无明确规定。如果过度运用行政指导，弱化执法职能，对一些需要加以惩处的经济违法行为不动真格”有可能导致法律形同虚设，也有可能使一些违法行为以要求行政指导为名趁机规避法律责任。因此，行政指导也必须要用一定的行政程序来进行规范 ，明确行政指导的适用类型、工作对象、指导内容、过程监督、 结果评价等，使之与行政执法、行政监管刚柔并济、相得益彰。