下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、.5C信用评价分析法一、5c信用评价分析法西方商业银行在长期的经营时间中,总结归纳出了“5C”原则,用以对借款人的信用风险进行分析,有些银行将分析的要素归纳为“5W”因素,即借款人 (Who)、借款用途(Why)、还款期限(When)、担保物(What)及如何还款(How),还有的银行将其归纳为“5P”因素,即个人因素 (Personal)、借款目的(Purpose)、偿还(Payment)、保障(Protec-tion)和前景(Perspective)。5c信用评价分析法最初是金融机构对客户作信用风险分析时所采用的专家分析法之一,它主要集中在借款人的道德品质(Character)、还款能力
2、(Capacity)、资本实力(Capital)、担保(Collateral)和经营环境条件(Con-dition)五个方面进行全面的定性分析以判别借款人的还款意愿和还款能力。 是指重点分析影响信用的5个方面的一种方法。由于这5个方面的英文单词开头第一个字母都是c,故称“5c”分析法5c信用评价分析法就是通过“5C”系统来分析顾客或客户的信用标准,5C系统是评估顾客或客户信用品质的五个方面:品质、能力、资本、抵押和条件。近些年5C分析法被更广泛地应用在企业对客户的信用评价,如果客户达不到信用标准,便不能享受企业的信用或只能享受较低的信用优惠。二、5c信用评价分析的五个方面1.品质(Charac
3、ter):指顾客或客户努力履行其偿债义务的可能性,是评估顾客信用品质的首要指标,品质是应收账款的回收速度和回收数额的决定因素。因为每一笔信用交易都隐含了客户对公司的付款承诺,如果客户没有付款的诚意,则该应收帐款的风险势必加大。品质直接决定了应收账款的回收速度和回收数额,因而一般认为品行是信用评估最为重要的因素。2.能力(Capacity):指顾客或客户的偿债能力,即其流动资产的数量和质量以及与流动负债的比例,其判断依据通常是客户的偿债记录、经营手段以及对客户工厂和公司经营方式所做的实际调查。3.资本(Capital):指顾客或客户的财务实力和财务状况,表明顾客可能偿还债务的背景,如负债比率、流
4、动比率、速动比率、有形资产净值等财务指标等。4.抵押(Collateral):指顾客或客户拒付款项或无力支付款项时能被用做抵押的资产,一旦收不到这些顾客的款项,便以抵押品抵补,这对于首次交易或信用状况有争议的顾客或客户尤为重要。5.条件(Condition):指可能影响顾客或客户付款能力的经济环境,如顾客或客户在困难时期的付款历史、顾客或客户在经济不景气情况下的付款可能。企业掌握客户以上5个方面的品质状况后,基本上可以对客户的信用品质进行综合评估了。对综合评价高的客户可以适当放宽标准,而对综合评价低的客户就要严格信用标准,甚至可以拒绝提供信用以确保经营安全。三、企业了解“5c信用评价”的三种途
5、径1.从企业自身获取,总结企业以往跟客户交易的经验,从主观上对客户的信用品质做出判断;2.从企业外部获取,由企业管理人员亲自对客户进行调查,广泛收集有关情报,上门登记来取得直接信息;3.通过专门的信息机构,或是从其他企业对该客户的评价获取间接信息。四、5c信用评价分析的应用意义通过对客户进行信用等级管理,企业可以对不同信用等级的客户投入不同的人力和物力,采取不同的服务方式和给予不同的信用额度,促进企业销售额的增长和信用风险的降低,同时也为公司积累了一批优质的客户。五、实例分析江苏某家大型物资贸易公司,在物资市场饱和、以赊销为主的经营状况下,他们2000年的销售收入4亿元,而呆帐损失只有4000多万元。这个成绩来自于该企业的信用等级管理。他们根据分析法对客户进行评估后将其分为三类:A级客户,公司可以继续满
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026山东临沂市郯城县城镇公益性岗位招聘41人考试模拟试题及答案解析
- 2026辽宁葫芦岛市绥中县消防救援局政府专职消防员招聘12人考试参考题库及答案解析
- 国家卫生健康委能力建设和继续教育中心(国家卫生健康委党校)招聘人才派遣18人考试备考题库及答案解析
- 2026湖南省博物馆招聘考试模拟试题及答案解析
- 2026年延安安塞区公益岗招聘(2人)笔试备考题库及答案解析
- 2026江西抚州市民兵训练基地招聘6人考试模拟试题及答案解析
- 2026浙江万里学院招聘1人备考题库(第一批)及答案详解1套
- 2026黑龙江佳木斯市富锦市面向社区专职网格员招聘社区工作者207人备考题库附答案详解(综合题)
- 2026年黑河嫩江市公开招聘农垦九三劳动保障基层平台工作人员10人备考题库及答案详解参考
- 2026江西瑞景生态建设发展有限公司招聘劳务派遣制人员1人笔试模拟试题及答案解析
- 护理伦理学案例分析题
- 2026广州产投集团校招试题及答案
- 防止胀轨跑道课件
- 2025西藏昌都市第二批市直单位遴选(招聘)公务员(工作人员)64人参考题库附答案
- pcb抄板合同范本
- T-CCTAS 261-2025 低速无人配送车辆通 用技术要求
- 特殊儿童运动康复训练
- 2025年广西建筑安全生产管理人员A证试题库及答案
- 高等教育教学成果奖汇报
- 用户运营基础知识培训课件
- 感染性休克的营养支持
评论
0/150
提交评论