分公司第二季度员工思想动态分析

1、(SI大唐口宁分公司I I OATANG LIAONI NG B RANCH COM PANY2011年第二季度员工思想动态分析全员上下思,精神振奋，直面困难，自我加压，较好地完成了上半年二季度，辽宁分公司认真贯彻集团公司、大唐国际工作部 署，扎实推进“两全”管理，深入开展创先争优活动，有序推动 一条龙项目，各级党组织和广大党员充分发挥作用， 想统 工作任务。员工思想动态分析主要情况如下：一、当前员工思想主流目前，分公司系统员工队伍稳定、和谐、奋发向上，具体 表现在以下四个方面。1. “与企业同发展”意识增强，员工普遍具有爱岗敬业工 作态度“两全”管广大员工普遍表现出较强的创先争优活动为员工创

2、造一流业绩增添了动力， 理使员工的潜能得到了进一步挖掘 使命感和紧迫感，能够自觉把个人前途与企业发展联系起来， 本单位、本岗位实际出发， 积极为实现企业发展目标作贡献。 工的忧患意识和抢发电量意识进一步增强，迸发出高涨的热情， 不怕苦累，自主加班，积极推进各项工作。2、“典型引路”作用正在显现，“心气足、人气旺、风气正” 渐成气候“ 口号、为继分公司开展了“每季一星”评选及 “一先两优” 、青年 岗、手”及优秀团员、团干部表彰，利用精神家园网站加大对先 进典型的宣传报道。 为隆重纪念建党 90 周年，分公司组织了 色礼赞”主题演讲会，讲述员工抛家舍业、敬业执着、无私奉献 的先进事迹，党组书记亲

3、自登台为“大唐英雄” 们献上鲜花并发 表了感人肺腑的感言。 这一切， 都令为企业发展而奋战拼搏的员 工们深感骄傲和自豪， 进一步激发了昂扬斗志和工作热情， 续苦干凝聚了力量。3、前期项目的快速、有序推进和上半年生产经营任务的圆 满完成，使员工的信心与自豪感倍增6月 28日，辽宁大唐国际五龙山风力发电项目喜获省发改委核准，成为分公司今年核准的第一个风电项目。 沈东热电项目的前期工作也取得 突破性进展，有望近期取得“大路条” 。 上半年，分公司累计完成发 电量 30.92 亿千瓦时，各发电企业利用小时均超过省电网统调 数，实现了“时间过半、任务过半”目标。上述捷报，让员工深 感振奋，看到了企业的未

4、来希望，进一步增强了员工干事业、 干 好事业的决心和信心。4、学习型党组织建设成效初现，员工“比学习、比技术、 比业绩”氛围浓厚分公司党组下发了推进学习型党组织建设实施意见 ，推 出了“ 523”工作模式，将其列入第一批一条龙管理项目，推出 的“523 学习型党组织建设模式创新”被大唐国际评为党建创新 成果二等奖。 系统各单位积极推进学习型党组织建设， 锦州热电9 名员工取得了内训师资格认 并提岗使 极大地调动了全对前三名和后三提技能。风电公 学事故通报，通 树立公司开展了“全员上讲堂”活动， 证；举办了技术比武大赛， 对技术比武状元实施奖励， 用，为比武成绩优异的新入厂大学生提前转正， 员的

5、学习热情。 调兵山发电公司结合纪念建党 90 周年系列活动， 举办了读红色经典书籍和党史百题知识答题，在学习的过程中， 激发员工爱党爱厂的热情； 组织运行集控考试， 名分别进行奖励和考核，促进运行人员学技术、 司强化安全生产知识的学习， 组织员工学安规、 过抽查考试、知识竞赛等活动，使员工不断增强安全意识， “相互关爱、共保平安”的理念，主动做好安全生产工作。二、存在问题的初步分析综合分析各单位关于队伍稳定和员工思想动态的材料，结 合思政部的调查和了解， 员工的希望和诉求主要集中在以下四个 方面。伴随着各项管理日普遍感觉一是员工专业技能水平有待进一步提升 益精细，工作标准不断提升，员工们的工作

6、压力增强， 自身的能力水平不能满足工作需求。 在调兵山发电公司进行的问 卷调查显示， 51.1%的员工对自己的学历和知识水平感到不满意， 75.2%的员工迫切希望多参加专业技术培训，多掌握一些专业技 术知识。 这一问题将通过学习型党组织建设的深入推进、员工培1、J丰富。由于企业地处偏训工作的不断加强而逐步得到解决。二是员工业余文化生活有待进远， 员工出行不便，再加之工作任务繁重， 不少员工希望进丰富业余文化生活， 以缓解压力，增强归属感。这一问题各单位 思政部正在积极研究解决方案。三是调兵山发电公司和风电公司员工期望企业协助解决住 房问题。 这一问题， 两公司计划继续加强相关政策宣传， 尽企业

7、 所能为员工购房提供团购等帮助。四是风电公司反映的定员定编没到位、工作职责不清的问题。风电公司定员较少，在建项目较多，员工调动性较大，许多 员工身兼数职。 由于阜新风电场投产发电在即， 抽调了其他风电 场的骨干力量，新来的员工又需要一定时间熟悉设备和操作规 程，技术力量甚至出现了青黄不接的状况。针对这一问题，风电公司一方面加强培训，组织签订师徒合同， 培养新生力量； 另方面，通过公开招聘补充人员，前不久刚刚招聘了19 名员工，已报大唐国际批复。三、对思政工作的评价与分析积极构建企90 周锦州热电公司重新修定了支部管理手册， 使支部管二季度， 系统各单位思政部开展了一系列工作， 业文化，打造快乐

8、工程，推进学习型党组织建设，为党的 岁华诞献礼 理更加规范；开展了“岗位争先，快乐成才”主题活动，加强团 青宣传阵地建设， 4 个团支部分别负责专栏的策划与设计，选树 优秀典型，讴歌时代精神；组织了“和谐述心声、同心谋发展” 员工座谈会，倾听一线员工呼声，对企业政策进行了解释说明； 开展了合理化建议征集和劳动竞赛活动， 使员工参与企业民主管安全知识竞赛、 书”演讲比赛等活动，增进了员工 这些工作的扎实开展，切实理得意识进一步得到增强。 调兵山发电公司团委开展了推优入党 工作，推荐 4 名优秀团员加入中国共产党； 组织团员青年观看了 党史教育片五四运动 ，激发了全体团员青年为公司发展奉献 青春的

9、热情。辽宁风电公司组织了拓展训练、 画摄影作品征集、 “党在我心中 的相互了解，增强了团队的凝聚力。 起到了凝心聚力、维护稳定、增进团结、推动发展的作用。与我们自身相比， 思政工作有了长足的进步， 打下了较为坚 实的基础。在大唐国际 5 月份组织的创先争优活动互查过程中， 所属各单位全面盘点梳理前段工作， 向互查组充分展现了分公司 思政团队的工作业绩， 获得了互查组的高度认可。 但系统各单位 之间还存在较大的不均衡，特别是风电公司的基础工作较为薄 弱。相比于大唐国际各兄弟单位，我们仍显得力量不足，常常是 仓促应战。目前，创先争优活动如火如荼开展， 集团公司和大唐 国际有关党建、宣传、工会、团青

10、、企业文化、精神文明等各项 工作的部署千头万绪， 思政系统工作人员普遍感觉应接不暇， 导 致有些工作质量下滑。四、建议及拟采取的措施 第一，要继续强化“大政工”优势，集中力量，分解任务， 力促工作水平进一步提升。 要深刻领会上级工作部署的精神实 质， 把各项工作进行充分整合， 选准切入角度， 力求使思政工作 体现综合效益。要科学分解工作任务， 各直管单位分工合作，各 负其责，各自打造精品，通过各单位的“百花竞放” ，实现分公司思政工作整体的“春色满园”。第二，要继续加强形势与任务教育，加大同心文化的宣贯 力度，努力提高员工对企业的忠诚度、责任心和使命感。分公司为解正处于艰苦创业阶段， 生产经营

11、任务很重，系统各单位要通过座 谈会、支部会等多种形式，充分利用网站、宣传展板等多种媒介， 加大形势任务教育力度，教育员工树立正确的职业观、荣辱观、 苦乐观，增强大局意识、团队意识，更加珍惜工作岗位。要培育 员工的风雨同舟精神， 让员工了解企业面临的困难是什么，决困难和迎接挑战自己应当做些什么，实现员工与企业“同造条船，同乘一条船，同划一条船”。第三，要加速各类协会的组建工作，积极推进快乐工程， 建好大唐精神家园。 以“快乐工作、快乐生活、快乐成才”为目精神家园更加生机勃标，着手组建摄影、书画、文学、垂钓、球类、棋牌等各种协会， 制定协会章程，支持、扶助各协会自主开展工作。调动并发挥骨 干员工的积极性、主动性和创造性，发挥特长，施展才艺，让协 会组织灵动起来，挖掘培养各类人才，倡导健康和谐的生活理念， 使广大员工的业余文化生活更加丰富多彩， 发。落实 进一步做好思政 让员工感受到企业的温暖。 前一阶段， 青工联谊会、给员工子女送第四，要加强人文关怀，进一步拓宽渠道，深入了解