机关工作人员年休假通知

1、机关工作人员年休假通知机关工作人员年休假通知各乡镇，县直各单位：根据国家公务员暂行条例 、浙江省国家公务员 (机关工作人员 )年休假管理办法和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局关于落实国家公务员 (机关工作人员 )年休假工作的通知（电话通知）的精神，现就落实国家公务员 (机关工作人员 ) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。一、享受年休假的范围和对象(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1 年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员 )。二、年休假的假期(一)参加工作时间满1年不满 5 年的，每

2、年休假 3 天；(二)参加工作时间满5年不满 10 年的，每年休假7 天；(三)参加工作时间满10年不满 20 年的，每年休假10 天；(四)参加工作时间满20年不满 30 年的，每年休假15 天；(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假 20 天。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。1 / 3年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：(一)上年度考核不称职 (不合格 )；(二)当年事假累计超过20 天；(三)当年病假累计超过30 天；(四)当年病假、事假相加超过40 天。如当年

3、享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第 (二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。四、已参加其它各类疗养活动， 休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。五、实施年休假要有计划性。 各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。 各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab岗”的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了， 保证本单位的各项工作正常有序地运转。六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇

4、党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准 （其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记） ，县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准， 纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准， 乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。2 / 3七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。 对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系， 病事假可先用年休假抵用， 如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。九、机关工勤人员、事业单位 (按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外 )工作人员的年休假，可参照本通知执行。十、本通知从 * 年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况， 积极探