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文档简介

1、内部管理制度系列加班制度格式范例（标准、完整、实用、可修改）FS-QG-88157编号：加班制度格式范例Example of overtime system format说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算范围:酒店全体员工职责:各部门经理及值班经理内容：酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于酒店全体员工第三条程序内容：

2、酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应（工作日） 加班补贴或者（假日）加班费。第四条加班申请及记录1、工作日加班者：员工需在实际加班的前一天下午 5点 钟前，把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2、周末加班者：员工需在实际加班前的最后一个星期五 的下午5点钟前，把经过批准的加班申请交到总经办，收到 加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3、假日加班者：员工需在实际加班前的最后一个工作日 的下午5点钟前，把经过批准的加班申请交到总经办，收到 加班申请表的负责人需要在上面签收

3、时间，包括日期和钟点。4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，酒 店将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在 规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计 需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部 门经理和主管需要对加班时间进行监控和评估。6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明，当日值班经理确认。7、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工 均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资及调休计算1、经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。2、 加班2小时以上，付给其本人日工资 50%加班补贴（或换休0.5天）;国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的 200%（或换休2天）。3、 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核 实后月底随工资一起发放。4、酒店为保证员工身体健康，一般不提倡员工加班 ；如 确实需要加班时，部门经理和主管应积极为加班员工换休或申请加班补贴。

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