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文档简介

劳务派遣退回协议（三方签署）要点劳务派遣的情况下， 劳务派遣单位、用工单位与派遣员工三方协商将员工退回，员工进入等待派遣状态，享受最低工资待遇。退回协议甲方（劳务派遣单位）：法定代表人：乙方（用工单位）：法定代表人：丙方（被派遣员工）：身份证号：上述各方经平等自愿协商，就劳务派遣退回事宜达成如下协议：一、退回安排1. 各方经平等自愿协商，同意于年 月日起将丙方退回劳务派遣单位。2. 丙方应正常工作至年 月日，并配合乙方办理有关交接手续。二、经济补偿1. 除正常发放的工资外，乙方应在年 月日之前向丙方支付人民币（大写）（ 元）作为经济补偿金。该补偿包括经济补偿金、代通知金等与劳动关系解除相关的所有补偿，对应丙方在乙方工作期间的全部工作年限。2. 甲方对上述经济补偿金的支付承担连带责任。三、退回后安排1. 退回待岗期间工资待遇：依法按最低工资标准发放；继续享受社会保险待遇。2. 退回待岗期间要求：（1）待岗期间就按甲方要求接受培训。（2）如甲方有要求，应按甲方要求到甲方处报到打卡。（3）待岗期间应与甲方保持联系，接受甲方的上岗通知。（4）其它事项以甲方通知为准。四、附则 本协议一式三份，各方各执一份，经双方签署后生效。签

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